Соотношение условий тд и трудового правоотношения.

ТД – это сделка. Из неё возникают права и обязанности. Поэтому условия тД следует отличать от прав и обязанностей контрагентов в рамках обязательства.

Условия ТД – это модель будущего правоотношения. Однако не во всех случаях такая модель соответствует реальном поведении – притворные сделки. Когда трудовое правоотношение прикрывается гражданско-правовым договором. В этих случаях обязательным условием является установлением юр признаков трудового обязательства в целях защиты интересов работников. В этом случае существует 4 признака трудового правоотношения, которые позволяют притворные договоры в действительности преобразовать в реальные договоры:

2. Личностный признака – нельзя передать другому лицу обязанности

3. Предметный признак – объектом является предмет а не результат

4. Организационный признака – лицо подчиняется дисциплине.

5. Имущественный признак, - работник обладает только свое способностью. Всё имущество принадлежит работодателю.

Изменение тд.

Изменение ТД. В самом общем виде под изменением ьрудового договра надо понимать преобразование сторонами условий. При условии что этот догор состоялся.

Законодатель предусматривает нескольку разновидностей такого преобразования и в отдельных случаях устанавливает в качестве обязательного элемента матив поведения сторон.

ПО своей правовой природе изменение ТД преставяле собой сдлек, которая может быть односторонней и двусторонней. А в некоторых случаях может иметь многосторонний характер.

Законодатель устанавливает ряд оснований изменения ТД.

1. Одним из них является оглашения сторон 0 в любое время стороны путём письменного соглашения могут преобразовать любое условие трудового договора, при этом надо учитывать что несмотря на отсутствие в законе требований относительно действительности сделки следует исходить из общих представлений о её действительности. Иначе говоря должны быть стороны заключившие договор, они должны согласовать условия в установленной форме.

Как и во всякой сделки должен быть предмет.

Одним из распространённых случаев распространения договора является перевод на другую работу. Надо учитывать что законодатель специально учитывает особую разновидность изменения поскольку переводом считается не всякое условие, а только тех из них которые установлены законом.

В этой связи перевод считается такое преобразование при котором меняется:

1. Трудовая функция – любой элемент если это сложная трудовая функция. При этом не является переводом изменение наименования трудовой функции.

2. Изменение места работы а в случаях если в договоре указанно «рабочее место», то изменение «рабочего места». В первую очередь надо иметь ввиду, то как стороны оговорили где трудовая функция будет выполняться. Изменение работы в той же местности.

3. Изменение местности где осуществляется работа

4. Изменение работодателя

При первых 3ёх основаниях трудовое отношение сохраняется, только преобразуется. В последнем случае трудовое правоотношение прекращается.

Перевод на другую работу может быть связан с различными причинами, но при этом его нужно отличать от такого понятия как перемещение.

По мимо этих признаков, важным является также то что перевод возможен только с согласия работника. Согласие работодателя. Бывают и исключения: когда переводы осуществляются с согласия одной стороны.

Перемещение не требует согласия работника, поскольку под перемещением понимается изменение рабочего места. Исключения составляют те случая, когда рабочее место обозначается как условие, тогда это будет перевод.

Виды переводов на другую работу.

1. Законодатель выделяет только классификацию по времени:

1. Временные – такое изменение договора, а точнее некоторых его условий (местность) при которой первоначально возникшее правоотношение преобразуется на время в силу определённых обстоятельств определённых законом но по истечению определённого периода времени возобновляются

2. Постоянные – вариант изменения ТД при котором возникает по существу новое правоотношение, а прежнее может возникнуть только при совершении обратной сделки.