Особенности времени отдыха отдельных категорий.

Совместителей.

Для совместителей отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. При этом если работник отработал менее 6 месяцев то работнику всё равно предоставляется аванс. Если длительность отпуска по основному месту больше отпуска на работе по совместительству. То в таком случае работнику должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на соответствующее число дней.

Для лиц которые работают по договору, на срок до 2 месяцев. Отпуск предоставляется по общему правилу за каждый месяц по 2 дня отпуск. Либо выплачивается компенсация при увольнении.

Педагогические работники.

Самое главное то что право на отпуск у них связанно с окончанием учебного процесс. Учебного года, поэтому общим правилом является предоставления отпуска в одно и тоже время, и работник не имеет право применять отпуск в иное время.

Длительность отпуска предоставляется правительством и ему предоставляется удлинённый оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней.

В отношении работников на крайнем севере и приравненных местностях.

Для этих работников устанавливаются специальные правила исчисления стажа. Правило для работников занятых на крайнем севере относятся и к тем работникам, кто работает вахтовым методом на крайнем севере в определённых местностях.

В стаж включается и время фактической работы и нахождение в пути, от места сбора до вахты.

Заработная плата.

Понятие и методы заработной платы

Название этой темы не соответствует тому, что фигурирует в ТК (раздел 6 ТК – «оплата и нормирование труда» - объединяет совершенно разные институты.

«оплата труда» - иное понятие и не подлежит соотнесению с з/п

З/п как категория: разграничение имеет существенное практическое значение.

1. Экономический – экономические категории очень часто начинают закреплять в законе и от сюда происходит неразбериха/недопонимание, неточность формулировок.

«оплата труда» - 1 рубль (например)

з/п – это то, что можно требовать за затраченный труд (притом в таком объеме который может быть гарантирован государством.

• Представляет собой понимание «з/п» как выраженную в денежной(натуральной) форме часть общественного продукта (внутреннего валового), которое выплачивается работнику в связи с участием в хозяйственной деятельности работодателя.

  • Работник – представляет элемент хозяйственной деятельности (грубо: средство производства)

Признаки з/п

1. Способ удовлетворения потребностей работника (то, что касается восстановления его сил/других затрат) – мера удовлетворения потребностей

2. Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг

3. Элемент прибавочной стоимости - то, что добавляется к продукту и образует в итоге прибыль

4. Способ стимулирования производительности (в том числе качества труда) – что в итоге влияет на прибыль работодателя(здесь учитывается только рыночный элемент)

Для нашей экономической теории свойственно 2 этапа в понимании «з/п»:

1. В течение длительного времени доминировала советская модель понимания з/п в экономическом смысле – результат распределения материальных средств(части ВВП) на основе сопоставления и эквивалентности меры труда меры потребления каждого члена общества. (причём при предполагаемой обязанностей всех трудится.

По существу речь шла о централизованной организации распределения средств и во многом основано на уравнительности. Государство нормировало «размеры потребления» и в соответствии с ним «размеры причетаемого/выплаты».

2. Рыночная модель понимания з/п – не предполагается централизованное распределение (ограничивается) , при этом материальные блага (з/п в узком смысле) определяется в каждом конкретном случае на основе прямого обмена квалификации (включая опыт/знания/навык) и рабочего времени работника на вознаграждение в виде з/п или участия в прибыли.

Минусы:

1. Экономисты не различают понятия «оплаты труда» и «з/п» - объединяют всё термином «заработок/вознаграждение» - которое в свою очередь делиться на 2 части:

   1. Основную часть ­ - то что включает оплату фактической работы

   2. Дополнительная часть – включает все другие выплаты которые производятся работнику(включая и пособия, гарантированные выплаты, оплату отпусков), но каждая из этих частей представляют собой абсолютно разное явление, из-за чего их нельзя объединять.

Оплата фактической работы – предполагает вознаграждение за работу, т.е элементарное обязательство – в этом смысле и есть «з/п» - всё что имеет иную природу к «з/п» не должно относиться.

2. не учитывается огромный пласт нерыночных отношений, который существует в обществе и в экономике, где отсутствуют элементы прибыли, коммерческих взаимоотношений, что может выпадать из экономического понимания.

2. правовой(юридический) – заключается в том, чтобы дать правильную оценку базисным экономическим отношениям и установить чёткую их правовую природу на основе правоого регулирования.

В науке «трудовое право» на протяжении многих лет разные учёные пытались дать понятие «з/п» (определение понятия). Началось это ещё до революции 1917 года (даже ещё в XIX веке) – тот период времени з/п рассматривали в основном в индивидуальном смысле – только как элемент правоотношений обязательства о личном найме.

З/п и тогда и сейчас следует понимать в 2ух смыслах (широком и узком)

З/п (широкий смысл) – система правовых норм, которая опосредует и регулирует экономические отношения в зависимости от особенностей

З/п (узкий смысл) – частный элемент трудового обязательства, который связывает двух субъектов (работника и работодателя) – следствие того, что следует признавать трудовым правоотношением.

В дореволюционный период – з/п по существу рассматривалась как алиментарная(алименты) содержание (Таль, Новгородцев, Миклашевский). Это средства, которые передаются от одной стороны другой, которые призваны обеспечить существования последнего. (алименты – средства к существованию).

Речь идёт о социально-экономическом содержании.

Со временем уже в рамках советской теории «трудового права» з/п рассматривалась иначе:

• вознаграждение за «живой» труд, а именно как эквивалент количеству и качеству этого труда.

• Вознаграждение за рабочее время, которое потрачено человеком(работником) и которое требуется вознаградить, а всё остальное – вспомогательные способы исчисления размера з/п (Липшец)

Правовые признаки з/п

• Возмездность оказания услуг – возмездные правоотношения, форма вознаграждения за затраченное рабочее время с учётом количества и качества труда (длящийся характер отношений соответствует з/п)

Трудовое право, в рамках этого признака обеспечивает реализацию обязанностей работодателя.

• Всегда связана с оплатой фактического труда распределённого во времени, но не его результата.

з/п и «вознаграждение за труд» - соотносятся как «частное» и «общее» (т.е есть иные способы вознаграждения)

• если з/п – это оплата рабочего времени – измерителем з/п в первую очередь является «рабочее время»(его длительность, характер и интенсивность труда), что в итоге предопределяет деление з/п на правовые системы(сдельную/повременную/премиальную).

• Вознаграждение которое осуществляется по заранее установленным нормам и расценкам. Это «обещание систематических выплат». Идея предварительного закрепления норм и расценок заключается в установлении обязанностей работодателя оплатить труд, а у работника обязанность выполнить норму труда.

з/п – элемент трудового обязательства.

• Внешнее выражение – потому, что она закреплена в законе – эта выплата, осуществляемая преимущественно в денежной форме, что подчеркивает алиментарный характер.

Это всё указывает на невозможность по общему правилу совершения оплаты в виде натуральных товаров, за исключениями, установленными законом.

з/п, с учётом всех выше названных признаков – обеспечивается государственной защитой. Она гарантирована установлением минимальных стандартов з/п.

Определение, которое в законе – оно другое.

з/п – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течении установленного рабочего времени с учётом количества и качества, сложности труда по заранее определённым нормам и расценкам не ниже размера установленного законодательством.

Существует определение, принятое в международном праве (содержится в Конвенции МОТ №95 о защите з/п 1949 г.).

з/п – всякое вознаграждение или заработок, исчисляемое в деньгах, которое предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или будет выполнен или за услуги, который оказаны или будут оказаны.

В ТК в ст. 129 дается легальное определение (мы не можем отличать з/п и оплату труда – законодатель считает это синонимами) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Смысл компенсационных стимулирующих выплат законодатель не объясняет. Причём они иногда имеют совершенно противоположное значение, в связи с чем требуется разъяснения.

1. Компенсационные выплаты – будут относиться к з/п в том случае, если они связаны с исполнением трудовых обязанностей и вытекают из трудовой функции работника, а так же связаны с особыми условиями её выполнения - доплаты

2. Компенсация – не является частью з/п. (ст. 164) - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат/расходов, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Не являются затратами труда.

3. Стимулирующие выплаты – они относятся к з/п только тогда, когда являются систематическими и выплачиваются по заранее установленным объективным показателям. Это одновременно указывает на то, что единовременные выплаты, которые не установлены системой не являются частью з/п, хотя косвенно могут и вытекать из затраченного труда, потому, что это является поощрением, т.е мерой дисциплинарного регулирования. (# Премии, выплачиваемые в рамках премиальной системы з/п, которые выплачиваются за показатели при выполнении условий + надбавки северные)

4. Гарантийные выплаты – нельзя включать, потому, что они «иные выплаты» и не связаны с з/п в собственном смысле. Они предоставляются работнику в тех случаях, когда он фактически не работает по уважительным причинам, установленным законом, но за ним сохраняется з/п (плата не за труд, а потому, что это гарантия такая)

з/п нужно отличать от выплат на которые работник имеет право в связи с состоянием в трудовых правоотношениях.

«иные выплаты» - гарантийные/компенсации/ответственность работодателя за нарушение имущественных прав работника – к з/п работника отношения не имеют.

5. Оплата труда – следует отличать от з/п – система отношений, которая возникает в связи с установлением и осуществлением работодателем выплаты з/п работнику.