- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Основные обязательные условия.
Предмет – не бывает беспредметных сделок. В Трудовом договоре предметом является работа, не сама деятельность а то что предполагается использовать, способность работника, которая будет применяться работодателем для каких, то целей. В ТП это не просто предмет, а трудовая функция. Без указания на эту функцию не может быть трудового договора. трудовая функция бывает 2 типов:
Сложная – связанна с наличием специальных знаний Состоит из 3 элементов. Но во всякой функции имеется:
Объективная сторона – свойство труда . Для сложной стороны она делится на 3элемента:
Профессия – род занятий, родовое деление.
Специальность – наличие особых знаний в рамках профессии
Квалификация – указывает на опты. На уровень знаний, степень подготовленности И для простой и для сложной выделяется:
Должность – значения:
указывает на место работника в структуре работодателя – вытекает из штатного расписания
совокупность прав и обязанностей или полномочий, которые вытекают из объективной стороны трудовой функции. – то что должен сделать этот работник в соответствии существующими локальными актами и т.д.
Субъективная сторона – характеризует определённые индивидуальные особенности лица при реализации этой функции. Субъективная сторона характеризует соответствие данного нанимающегося требованиям объективного технологического процесса. Субъективными критериями могут быть и другие, но непосредственно связанные с непосредственными данными работника. Субъективная сторона функции должна непосредственно быть связан с объективной. Способствовать в реализации объективной стороны.
Простая - та которая не требует специальных знаний, функция которая может осуществляться большинством людей. Это такие виды труда, которые не требуют особых умственных затрат. В основном это физический труд.
Место работы – конкретный работодатель у которого будет осуществляться данная трудовая функция. Место работы нужно отличать от рабочего места. Потому что рабочим местом является фактическое место осуществление трудовой функции в пределах работодателя (территориальных границ), а также за его пределами, где работник должен осуществлять свою работу. В отдельных случаях в трудовом договоре специально оговаривается рабочее место, это уже является дополнительное условие. Если этого нет, то тогда указывается в договоре как правило место фактического осуществления работодателя в своей деятельности. Имеется место фактическое место осуществления. В отношении ФЛ местом работы может ещё считаться и место жительства. В обязательном порядке указывается место работы также в случае, когда работник будет осуществлять деятельность в территориально обособленных подразделениях находящихся в другой местности. Другой местностью признаётся – территория в соответствии с существующим административно-территориальным делением, где за основу берётся такая единица как муниципальное образование.
Условие заработной платы – это условие не может полностью относить к к основным, но с точки зрения обеспечения интересов работника, то нужно учитывать цену труда.