- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Трудовое право.
Семинарские занятия с 5ой недели.
Литература:
Маврин С.П. и Хохлов Е.Б. «Трудовое право России» не ранее 2009 года.
Лужников, Лужникова «Курс ТП» в 2ух томах.
«Курс ТП» в 3ёх томах; Санкт-Петербург; под редакцией Хохлова и Маврина
Молодцов, Головина «Трудовое право России»
Хохлов и Сафонов «ТП России»
Понятие трудового права. Понятие и виды труда
Название ТП указывает что оно связанно в первую очередь с трудом. Труд это всегда целенаправленная и осознанная деятельность
Труд – это жизненно-обусловленная, сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающего мира и извлечение из него полезных свойств.
Существуют множество классификация труда.
Основное это деление на:
Умственный
Физический
Отличают по интенсивности, характере труда, результате.
Существуют классификация с точки зрения числа лиц:
Индивидуальный – основывается на том что лицо самостоятельно создаёт для себя мативы труда и сообразует эту цель со своими возможностями, поэтому воздействовать на этот труд сложно
Коллективный или кооперированный – этот труд социален и он требует управления. Отсюда возникает необходимость организации.
Различают также:
Сложный (квалифицированный) – требуется специальные знания, опыт. Отсюда способы воздействия и реализации такого труда. Требуется обучение
Простой (неквалифицированный) – требуется только физическая сила. Не проводится какого-то специального обучения
Можно также отличать в зависимости от способа организации:
Самостоятельный (свободный) – не может составлять основу правового регулирования. Управлять таким трудом невозможно.
Наёмный (подчинённый) – связан с управлением со стороны какого-то лица. Лица осуществляют деятельность не в своих интересах а в чужих, поэтому он требует регулирования.
Также:
Труд в обычных условиях
Труд в особых условиях (особых климатических зонах или во вредных тяжёлых условиях производства)
По субъектному составу:
Труд общих субъектов и
Специальных субъектов (женщины, несовершеннолетние, инвалиды)
Ещё:
Труд управленческий
Труд исполнителей.
В рамках ТП не все виды труда имеют равное значение. Для ТП наиболее значимым является выделение таких видов труда как:
Кооперированный
Подчинённый
Организованный
Имеют особое значение поскольку ТП регулирует отношения в сфере наёмного, подчинённого, кооперированного труда. Иными словами регулируются общественные отношения, которые в связи с этим возникают – общественно-трудовые отношения. Они составляют основу предмета ТП.
Общественно-трудовое отношение – это социально экономическое отношение. У каждой из сторон есть свой интерес. Эти интересы взаимозависимы и не могут быть реализованы друг без друга.
В ст. 15 ТК даётся определение трудовых отношений, НО в действительности это определение касается не трудовых отношений, а трудовых правоотношений.
Общественно-трудовое отношение может принимать разную правовую форму, в зависимости от того какие интересы государства.
Общественно-трудовое отношение может регулироваться также нормами АП, ГП и т.д., но для всех для них свойственен разный механизм правового регулирования.