Принципы тп.

Принцип – это основная идея, которая положена в основу соответствующей системы правовых норм, которая обеспечивает единство, правового регулирования, а также подчёркивает определённые особенности соответствующей правовой отрасли.

Виды:

1. По уровням

   1. Общеправовые

      1. Гуманизм

      2. Социальная справедливость

      3. Законность

   2. Межотраслевые – связывают смежные отрсали права и на этих принципах базируется несколько направлений:

      1. Право сц обеспечения

      2. Административное право

      3. Гражданское право

      4. Аграрное

      5. Экологическое

И т.д.

К ним относятся:

1. Защита от безработици

2. Принцип обеспечения частной собственности

3. Отраслевые

   1. Поименованные принципы (ст. 2,3,4) – в основном в ст. 2, они бессистемны, их сложно назвать принципами, поэтому есть необходимость в их классификации

      • Принципы отражающие гос политику в сфере регулирования труда и эффективной занятости

        • Принцип свободы труда – каждое лицо способное к труду имеет право самостоятельно, лично выбирать род занятий. Самостоятельно и добровольно соглашаться на труд и распоряжаться своими способностями к труду.

        • Принцип права на труд (действующий кодекс такой принцип не закрепляется) –

        • Принцип запрещения дискриминации – вытекает из международных обязательствах РФ (ст. 3 ТК раскрывает понятие дискриминации). Дискриминация – это установление преимуществ в зависимости от субъективных критериев, лица, которые обладает этими характеристиками. Дискриминационными не считаются:

          1. Особенности установленные законом

          2. Дифференциация правового регулирования

          3. Допустимость субъективных критериев для отдельных видов работ (установление предпочтений в зависимости от профессиональных характеристик)

          4. Дополнительные предпочтения, которые могут применяться работодателем отдельных видах трудовой деятельности, если они связанны с трудовой функцией. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ »

        • Принцип запрещения принудительного труда – вытекает из международных конвенций и раскрывается содержание этого принципа в ст. 4 ТК. (осуществление труда лицом с применением насилия или под угрозой применения насилия иногда включается дополнительный случай, они записаны в ст. 4) Что не читается принудительным трудом:

          1. Труд в условиях военного, чрезвычайного положения или условиями ЧС (вытекает из положения ст. 55 конституции)

          2. Труд осуществляемый по приговору суда

          3. Действия в рамках исполнения обязанностей военной службы, альтернативной, гражданской.

        • Принцип защиты от безработицы

        • Принцип равенства прав и возможностей работников

        • Право на отдых

      • Принципы содержащие руководящие начала в области установления условий труда

        • Право работников на участие в управлении организацией

        • Социальное партнёрсвтво (парво на участие работников и работодателй в договронм урегулировании отношений)

        • Принцип нормативного и договорного регулироания трудовых и связанных с ними отношений

      • Принципы определяющие применение труда работников в сфере дейтельности работодателя

        • Право на своевременную и справедливую заработную плату

        • Право на повышение квалификации

        • Обязанность сторон соблюдать дисциплину труда

        • Бережно относится к имущественным интересам контрагентов

      • Принципы отражающие направления гос политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав

        • Право работника на создание ему нормальных условий обеспечивающих жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности

        • Право на обязательное соц страхование

        • Право на объединение в профессиональные союзы

        • Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав

   2. Непоименованные принципы – принципы которые заложены в отдельных нормах ТП и предполагающиеся в отношении других институтов

      • Принцип определённости трудовой функции – без согласия работника его функции изменяться не могут

      • Обязанность соблюдений сторонами условий заключённого трудового договора.

4. Институциональные – они касаются отдельных институтов ТП

   1. Принцип определённости основания для прекращения договора

   2. Принцип повышения реального содержания заработной платы

   3. Принцип единства дифференциации заработной платы

   4. Принцип доступности

   5. Принцип гласности

И т.д.