Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.

Правовой механизм обеспечения прав и обязанностей можно определить как сочетание системы гос прав и стандартов в области правового регулирования труда с потребностями и особенностями технологического процесса применемого у работаодателя с учётом существующего у него корпоративной культуры.

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работодателя:

1. Система государственных гарантий – это уровень централизованного регулирования и в большинстве случаев они не имеют возможности изменять эти стандарты.

2. Позволяет создавать самостоятельные правила на обеспечения его интересов

3. Позволяет создать локальные нормы, дисциплину поведения внутренний распорядок с учётом его локальных интересов. Для обеспечения этого правопорядка законодателем предусмотрены разные варианты:

   1. Убеждение как средство обеспечения прав работодателя

   2. Стимулирование добросовестного поведения при помощи материальных средств

   3. Воспитание

   4. Мера ответственности или мера принуждения

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работника:

1. Система органов которые осуществляют надзор за действиями работодателя

2. Закрепление различных форм защиты

   1. Внешние юридические формы

      • Административная форма защиты – обращения работника в контрольно-надзорные органы (федеральная инспекция труда – единая централизованная система органов, которую возглавляет главный гос инспектор труда РФ; федеральные службы – Роспотребнадзор, Росгортехнадзор)

Контроль – в отличии от надзора, который включает в себя по мимо наблюдения и проведения анализа ситуации на объекте, контрольные органы имеют право вмешиваться в деятельность подконтрольного органа.

• Судебная форма зашиты

• Защита трудовых прав проф союзами

Способ защиты – конктреное способ, мера, который может избрать субъект чьё право нарушено в соответствии с законодательством, для восстановления своего права, а также предупреждения нарушения.

Виды:

1. Коллективные способы защиты:

   • Учёт мнения или согласования с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов

   • Учёт мнения или согласования с представительным органом работников в случаях изменения или прекращения трудового правоотношения , а также применение мер дисциплинарной ответственности.

   • Предъявление работодателю требований об устранении нарушений законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права

   • Проведение забастовки

2. Индивидуальные способы защиты:

   • Признание права – восстановление положения существовавшего до нарушения права

   • Признание недействительными условий коллективных или индивидуальных актов

   • Неприменение противоречащих законом коллективных и индивидуальных актов или локальных нормативных актов.

   • Возмещение ущерба

   • Взыскание процентов за задержку заработной платы

   • Самозащита права (только для работников; в ст. 379 и ст. 142 ТК)

   • Возмещение морального труда

Для работодателя:

• Пресечение действий нарушающих права или пресечение таких действий

• Применение к работнику мер дисциплинарного воздействий

• Изменение или прекращения правоотношения .

Законодатель не устанавливает пределов осуществления прав и в отдельных случаях этого можно достичь только путём толкования. Например: отказ в защите права работнику в случае злоупотребления работником этого права