- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
Заработная плата имеет два аспекта:
Экономический. Заработная плата является выраженной в денежной форме долей участия работника в производстве той части общественного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
Правовой (юридический). Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать в денежной форме работнику в соответствии с затраченным трудом по заранее установленным и гарантированным нормам, согласно законодательству, локальным нормативным актам и положениям заключенного трудового договора.
Признаки заработной платы:
Вознаграждение за труд. Этим заработная плата отличается от процентов под залог и т.д.;
Вознаграждение за труд по количеству и качеству затраченного труда;
Вознаграждение выплачивается по заранее установленным нормативам. В том числе премирование работников. Не ниже установленного размера (МРОТ);
Выплачивается в денежной форме.
Ст. 129 ТК определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Премия. Её можно относить к заработной плате лишь в том случае, если она выплачивается в соответствии с положением, которое принято в организации в установленном порядке, если она выплачивается за заранее установленные объективные показатели и в положении установлен размер премии, либо точный порядок определения этого размера.
Любая премиальная система оплаты труда включает в качестве обязательных слагаемых, показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источник премирования.
Гарантийные выплаты. В строгом смысле слова гарантийные выплаты не являются заработной платой. Так как заработная плата выплачивается за количество и качество труда, а гарантийные выплаты производятся за время, когда работник не работал по уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством. В отличие от гарантийных выплат, к заработной плате следует относить гарантийные доплаты, которые производятся в тех случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин выполнять свою трудовую функцию в полном объеме (например, при переводах за работником сохраняется средняя заработная плата, либо невыполнение нормы не по своей вине – выплачиваются гарантийные доплаты).
Компенсационные выплаты. В формально-юридическом смысле не относятся к заработной плате, они предназначены для возмещения работнику дополнительных расходов и их размер не зависит от затрат труда, которые несет работник в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные).
Районные коэффициенты. В формальном смысле эта категория не включается в заработную плату, поскольку имеет строгое целевое назначение – компенсировать работу в местностях с особыми климатическими условиями. В Томской области установлен районный коэффициент 1,3.
Заработная плата отличается от вознаграждения, которое лицо получает по гражданско-правовым сделкам. Заработная плата выплачивается за затраченный труда, вознаграждение - за результат. В законодательстве часто используются категории трудовой доход и заработок.
В настоящее время ТК рассматривает заработную плату как синоним оплаты труда работника. Ранее (до октября 2008 года) под оплатой труда понималась система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными актами и трудовым договором.