- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Тарифная система, основанная на тарифной сетке
Эти нормативы включают в себя несколько элементов:
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС). Существует единый ТКС и отраслевые ТКС. Эти справочники(нормативные источники) содержат перечни всех профессий/ специальностей, либо видов работ, а так же их квалификационные характеристики, а так же соответствующие тарифно-квалификационные разряды. К ним же относятся перечни и списки работ с тяжелыми и опасными условиями труда. Посредством использования тарифно-квалификационных справочников происходит тарификация работ.
Тарификацией работы - понимается отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационной категории в зависимости от сложности труда;
Для отнесения видов труда/должностей к тарифным разрядам и квалификационным категориям, в зависимости от сложности труда.
Для отнесения работ/должностей к какому-либо разряду.
Тарифный разряд – это величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника;
Квалификационный разряд – это величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника;
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов(которые существуют у данного работодателя) и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая определяется в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работника с помощью тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает отношение ставки данного разряда к ставке первого разряда.(первого разряда в соответствующему разряду – диапазон).
Существует Единый ТКС. Состоит из более чем из 70 выпусков(касающиеся общеотраслевых и отраслевых работ/должностей/специальностей).
Существует ТКС руководителей и специалистов.
ТКС – как нормативные акты обязательны для применения всеми работодателями, но только в той части, которая касается наименования должностей, а так же тех отраслей экономики которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.
Тарифная ставка
В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».
Тарифная ставка – фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.
Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).
Тарифные ставки дифференцируются:
В зависимости от системы заработанной платы
При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады
При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.
В зависимости от условий труда
Ставки при работе в обычных условиях
Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.
Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.