- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
Ст. 246-247 ТК
За основу берутся данные бухгалтерского учёта (стоимость имущества по данным бухгалтерского учёта). Сам же размер ущерба исчисляется по рыночным ценам – т.е в принципе в соответствии со ст. 240 – работодатель сам определяет размер ущерба, который ему надо взыскать. По этому он может взять за основу либо данные бух., учёта, либо рыночную стоимость, в любом случае не может быть ниже чем данные бух., учёта.
Сама процедура включает в себя ряд особых этапов (в законе прослеживаются лишь в общих чертах).
Первой задачей является – определение был ли ущерб!?
Инвентаризация – условие/возможность обнаружения ущерба
Аудиторская проверка (ревизия) или иная проверка хозяйственной деятельности. Следует учитывать то, что нельзя рассматривать под «ущербом» естественную убыль товара (в основном касается пищевых продуктов, что предусматривается специальными НПА).
За основу берут данные бух., учёта – а значит необходимо установить – какова была стоимость имущества на момент причинения ущерба!? (без учёта естественной убыли). Если речь идет о не потребляемых товарах (которые используются в производственной деятельности) то помимо норм естественной убыли следует учитывать амортизационные отчисления (износ товара). Так же исключаются те детали/элементы которые пригодны. То, что осталось переводим в денежную форму, согласно данным бух., учёта или рыночным ценам данная сумма представляет собой размер ущерба подлежащий взысканию.
Второй задачей является – определение кто виновен!?
Определить – входило ль в его обязанности обеспечение сохранности
Определить – какие обязательства он дополнительно на себя принимал (был ли подписан договор или он особый субъекта, либо это случай из ст. 234)
Обязательство запросить у него письменное объяснение – процедура не описана, подобно ст. 233. Можно использовать их по определённой аналогии.
В случае отказа – составляется Акт об отказе в даче объяснений, но правило двух дней не применяются.
В ходе проверки(инвентаризации), получения объяснений – работодатель обязан обеспечивать себя доказательственным материалом. Из судебной практики следуют обычно такие нормы, что для проведения инвентаризации он обязан издать приказ о назначении инвентаризации и комиссии (если его не будет – проверка проведена незаконно). Должен быть «акт об установлении размера ущерба со всеми финансовыми документами, подтверждающими это» комиссии. Так же должен быть – приказ об применении/установлении работнику полной материальной ответственности, вместе с договором.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами. Всё это расследование причинённого ущерба не может производиться закрыто. Так же имеет право направлять свои возражения непосредственно работодателю. Но так же обязан обеспечивать себя доказательственным материалом.
Работник должен быть ознакомлен, под роспись, о намечаемой инвентаризации и со всеми материалами.
В конце издается распоряжение о применении материальной ответственности или о возмещении ущерба. С которым работник так же ознакамливается под роспись.
Порядок возмещения ущерба