- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
Создание норм/правил/инструкций в области охраны труда – на их принятие уполномочены различные ведомства.
Локальное регулирование управлением охраны труда – осуществляется работодателем через специальные структуры, которые им же создаются (но может осуществлять все и непосредственно сам). «Введение штатной должности/специалиста по охране труда» или «службы по охране труда» - который осуществляет локальное управление.
Служба по охране труда создается при условии, что работников более 50.
Работодатель не обязан создавать «штатную единицу» - он может пригласить другое лицо (специалиста) на основании договора.
Кроме «службы/специалиста» по охране труда – так же могут создаваться работодателем контрольные органы на паритетных началах из представителей работников – комитеты/комиссии по охране труда (общественная структура – контролирует выполнение этой службой требований по охране труда).
Основные направления/задачи служб/специалистов по охране труда
Организация и координация работ по охране труда
Контроль за исполнением работниками
Профилактическая работа по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, а так же по улучшению условий труда
Консультирование работодателя и работников по определённым вопросам
Ответственность за условия труда в организации - несёт руководитель организации или руководители структурных подразделений.
Частью системы организации труда – является обучение по охране труда и профессиональная подготовка. Каждый руководитель организации/подразделения, или ИП – должен проходить систематически обучения по охране труда. Такое право есть у каждого работника, которое реализуется ими за счет средств работодателя. Работники не имеют никаких финансовых обязательств перед обучаемой организации – все расходы возлагаются на работодателя. Для всех работников которые принимаются/переводятся на данную работу – работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и проводить обучение (если это необходимо – в случаях, когда работник принимается на работу, связанную с вредными/тяжелыми/опасными условиями труда – тогда обучение безопасным приемам и методам работы – обязательно).
Существуют различные варианты обучения – самое главное, что работодатель (какой бы инструктаж ни был) обязан вести специальные журналы по учёту обучения и инструктажа. Правила проведения инструктажа определяются совместным Постановлением Мин. Труда №1 и Мин. Образования №29 (13 январе 2003 года).
Финансирование мероприятий по охране труда
САМОСТОЯТЕЛЬНО!!! – ст. 226 ТК
Осуществляется на разных уровнях бюджетной системы. (федеральный, региональный, локальный, местный – фонд охраны труда). Формируются за счёт целевых отчислений в них и могут использоваться только на цели улучшения условий охраны труда. Работодатель может быть оштрафован за установление нецелевого использования соответствующих средств.
Фонды организаций/работодателя – создаются им в пределах 0,2% от расходов на производство или оказание услуг.