Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ – «Общие дисциплинарные взыскания»:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим основаниям

Однако уставами/положения «о дисциплине» могут предусматриваться специальные меры взыскания.

Сущность взысканий

Взыскание - мера реагирования на совершенный проступок со стороны работодателя и они могут преследовать несколько целей:

• Направлены на морально-психологическую область воздействия (психологические средства/предупредительные - замечания/выговор/ строгий выговор (специальный)). В соответствии с постановлением Пленума ВС №2 нужно учитывать, что несмотря на отсутствие видимого различия между «замечанием и выговором», применять их можно исключительно последовательно, с учетом характера нарушения, степени вины предыдущего отношения к труду.

• Направлены на оказания имущественное воздействие – (ограничение личного, имущественного, организационного воздействия).

Ст. 192 ТК РФ указывает на то, что к основаниям, которые относятся к взысканиям относятся ….. Иных взысканий, кроме как указанных в статье 192 ТК - быть не может. В договоре нужно чётко разграничивать основания.

Каждое дисциплинарное взыскание включает в себя длительную негативную оценку работника. Здесь это называется периодом, в течение которого лицо подвержено взысканию.

Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания

Управомоченным лицом, по общему правилу, является работодатель.

Работодателя представляет – руководитель (исполнительный орган). В отдельных случаях положениям/доверенностями – право применять взыскания могут руководители филиалов/представительств. Кроме этого надо учитывать, что в отношении руководителей бюджетных организаций - вправе применять взыскание вышестоящие органы управления, которым подведомственны эти организации, но только в том случае, если они утвердили в должности и назначили данного руководителя.

Специальные правила предусмотрены по применению взысканий к руководителю организаций (кроме бюджетных), а так же их заместителей (ст. 195 ТК). Такое взыскание может быть применено по требования представительного органа работников.

Применение дисциплинарного взыскание – не обязанность, а право работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Разграничивается на «общий» «

специальный» (если этот порядок урегулирован специальным актом к отдельным категориям работников): нужно провести служебное расследование/служебную проверку.

• «закон об образовании»

• ФЗ «о муниципальной/гражданской службе»

• Положения/уставы «о дисциплине»

«общий» порядок регламентируется ст. 193 ТК РФ.

• Предварительный этап

При наличие оснований для дисциплинарного взыскания (проступка) – работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, с целью установления наличия/отсутствия состава дисциплинарного проступка.

Если по истечению 2ух рабочих дней работник не предоставил письменного объяснения – то в таком случае составляется специальный акт и применить взыскание. Лица, которые составляют данный акт не должны быть заинтересованы (представители проф.союзы; другие работники не относящиеся к администрации).

• Этап применения взыскания

Срок давности применения взыскания:

Общий срок взыскания = 1 месяц со дня обнаружения.

Постановление Правительства №555.

Месячный срок (со дня обнаружения) приостанавливается в случае:

- болезни работника

- пребывания в отпуске

- На период, который необходим для учёта мнения представительного органа

Сроки со дня совершения преступления приостанавливаются на период производства по уголовному делу.

За каждый проступок = только 1 взыскание.

Объявляется властью работодателем в виде приказа/распоряжения, которое предъявляется под роспись работнику в течение 3ех рабочих дней со дня его издания/принятия.

• Погашение/снятие взыскания

Дисциплинарное взыскание погашается (т.е работник считается не подвергнутым взысканию) по истечению 1 года со дня его применения.

Снятие дисциплинарного взыскание – функция/право работодателя, который может снять его в любое время, издав указ о снятии дисциплинарного взыскания. При этом он может это сделать как в качестве поощрения, так и по просьбе/требованию представительного органа.