Правовая защита з/п

Само по себе закрепление в ТК соответствующих норм в отношение З/П – это и есть «система защита»(система правовых гарантий).

Защита – есть проявление действия правового механизма в жизни. Всегда основана на государственных стандартах (ТК – есть правовая форма, для дальнейшей реализации прав на защиту)

Правовая защита – система правовых средств, которые реализуются сторонами трудовых правоотношений, связанные с ограничением удержаний из з/п и обеспечением своевременного и в полном размере её получения работником.

Направления защиты:

Установление единого порядка/сроков/формы выплаты заработанной платы

Форма – преимущественно денежная, выраженная в российских рублях. В натуральной форме допускается не более 20% при каждой выплате, в том числе в натуральной форме установлены ограничение в отношении объектов ограниченных/изъятых из оборота и не допускается «перевод прав требования»(цессия недопустима). Запрещено выдавать з/п в виде денежных суррогатов. На территории РФ не допускается выплата з/п иностранной валютой

Порядок выплаты – выплачивается 2 раза в месяц, не реже. (ст. 136 ТК)

Расчётный листок – указывается состав з/п, а так же он является доказательством для работника. Утверждается на локальном уровне работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Доказательством выплаты з/п так же являются квитанции и расчётные ведомости на выплату з/п.

Ограничение удержаний из з/п

1. Удержания в целях обеспечения исполнения обязательств работника перед государством (НДФЛ) при условии, что работодатель выступает в качестве налогового агента.

2. Удержание в целях обеспечения исполнения обязательств работника перед 3ими лицами (ст. 138)

3. Удержание в целях исполнения обязанностей(имущественные обязательства) перед работодателем. В том числе в рамках материальной ответственности.

   1. Удержание для погашения неотработанного аванса

   2. Удержания для погашения аванса, выданного для командировки или при переводе на другое место

   3. Удержания для возмещения материального ущерба

   4. Удержания для возврата ошибочно начисленных сумм (в случаях «счётной ошибкой», которая считается исключительно «арифметической ошибкой» и к ней не относятся случаи неправильного применения права).

   5. Если признана вина работника в невыполнении норм труда, либо неправомерные действия работника

   6. Суммы для оплаты отпуска, если работник его не использовал в полном объеме (отпуск «авансом»)

Единый порядок исчисления средней з/п

Во всех случаях предусматривается (для ТП) ЕПИС з/п. Для расчёта среднего заработка применяются все предусмотренные системой з/п выплаты, имеющие систематический характер. За основу берется исчисление когда общее количество начисленной з/п за полный год делится на 12. После этого сумма делится на 29.4.

Минимальные государственные стандарты при оплате труда в особых условиях или при отклонении от обычных(нормальных) условий

Оплата труда в особых условиях включает в себя:

• Работы, которые относятся к вредным/опасным с соответствующими условиями труда

• Работы в тяжелых условиях труда

• Работы в особых климатических зонах

  • Использование районного коэффициента – числовая величина повышения з/п в связи с особыми климатическими условиями в районах крайнего севера и в приравненных местностях. Постановление Совета министров СССР от 3.01.1983 №12 (от 0.1 до 2 коэффициент). Применяется в з/п, но на другие выплаты, которые к ней не относятся он не распространяется (разного рода компенсации, выплаты несистемного характера).

  • Северная (процентная) надбавка – применяется к работникам, которые осуществляют деятельность в районах крайнего севера и приравненных в ним местностям. При этом – если они работают в организациях, которые расположены вне этих зон, но выполняют работу вахтовым методом, то к ним эти надбавки применяются (но только на период вахты). Введена на основании ст. 317 ТК (Постановление Совета министров СССР 22.10.1990 №458 + Инструкция министерства труда СССР 22.11.1990 №2). Существует 4 варианта, которые применяются к з/п но до применения районного коэффициента.

    • Максимальный размер в районах крайнего севера – по истечении первых 6 месяцев работы устанавливается в размере 10% к заработку и за каждые последующие 6 месяцев увеличивается на 10%, но до достижению 100%.

    • Другие районы крайнего севера – 10% за каждые первые 6 месяцев, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев. При достижении 60% (через 3 года) по 10% за каждый полный год но не свыше 80% (за 5 лет)

    • В местностях приравненных к крайнему северу – 10% за первый год и по 10% за каждый последующий год до достижения 50%

    • Для молодежи до 30 лет - если такой субъект прожил и проработал по трудовому договору на крайнем севере – за первые 6 месяцев 20% с увеличением на 20% за последующие 6 месяцев. До достижения 60% (за полтора года).

В настоящее время предельный размер надбавки не устанавливается.

Оплата труда таких работников производится в повышенном размере. (ст. 136-148).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату всех причитающихся выплат