Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Ст. 149-158 ТК РФ

Разграничение оплаты труда при невыполнении норм и при простое (ст. 155 и 157 ТК). Их отличие в том, что простой имеет чёткие признаки (причины организационного/технологического/технического/экономического характера). О начавшемся простое работник обязан уведомить работодателя. Простой не выгодная ситуация для работодателя, т.к он несёт убытки в этот период.

Невыполнение норм труда – исключительно субъективная оценка деятельности работника. Отсутствует связь с теми причинами, которые вызывают простой. Стоит учитывать, что нормы труда могут не выполняться только в том случае, если они технологически обоснованы. Если для работника нормы труда не установлены то в таком случае применяются правила о «невыполнении трудовых обязанностей».

Ответственность работодателя:

• Ст. 142 ТК – указывает на процедуру, которую вправе использовать работник в случае задержки выплаты ему з/п. Один из способов самозащиты права. Работник имеет право приостановить работу (не исполнять трудовые обязанности по договору) в случае, если задержка выплаты составляет 15 и более дней. Не имеют право приостанавливать свою деятельность государственные служащие, или если работа связана с электро/тепло снабжением, сотрудники скорой помощи.

• Сама по себе ответственность как санкция предусматривается ст. 236 ТК и выражена в восстановлении процентов для работодателя на задержанную сумму (1/300 от ставки рефинансирования). При этом нужно учитывать, что речь идет не только о з/п, но и о всех других гарантийных выплат.

• Ответственность работодателя не зависит от его вины (объективное вменение)

Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки

Нормирование труда – система отношений, связанных с регулированием количественных показателей труда работника и соответственно система правовых норм, закрепляющих данные количественные показатели. Является «интенсивным измерителем» нормирования труда.

Нормирование (в процедурном смысле) – деятельность уполномоченных органов и работодателя по установлению величины труда работников отрасли/профессии, либо на уровне конкретного работодателя.

• Централизованный (федеральный) уровень - осуществляется Правительством РФ. Субъекты РФ не имеют полномочий в этой сфере. Правительство РФ устанавливает типовые нормы труда для профессий/отраслей/специальностей – это ещё 1 вариант стандартизации (т.е элемент системы гарантий) – максимальные стандарты, которые основываются на технике/технология и организации труда. Но поскольку речь идет о всей стране – это усреднённые показатели.

• Локальный (местный) уровень - в связи с вышеуказанным, достижение на локальном уровне более высоких показателей в области нормирования не является основанием для пересмотра этих типовых норм на данном уровне. (работодатель не может установить их для всех).

Виды норм труда:

По содержанию:

• Нормы выработки – количество натуральных/условных единиц продукции, которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени одним или группой работников соответствующей квалификации.

• Нормы времени – количество рабочего времени необходимого для выполнения единицы работы

• Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования/число рабочих мест/ объем площади и т.д., которое должно обслуживаться одним или группой работников соответствующей квалификации за смену.

С ними напрямую связаны вопросы вознаграждения.

• Норма времени обслуживания – комплексное образование.

• Нормативы численности – количество работников, необходимое для выполнение операции.

• Нормы численности – количество работников, необходимых для выполнения отдельного задания

• Нормированное задание

По методам их разработки:

• Научно-обоснованные

• Опытно-статистические – те, которые может предложить каждый работник, на основе своего опыта.

Не смотря на то, какие нормы мы имеем ввиду – самое главное как они должны вводиться на локальном уровне. Они вводятся локальным актом, при этом как введение, так и их изменение считается законным только в том случае, если работодатель известил работников не менее чем за 2 месяца. Если отдельные работники, за счет своих исключительных/индивидуальных способностей превышают, установленные на локальном уровне, нормы – то это не является основанием для их пересмотра.

Функции норм труда:

1. Необходимы для исчисления заработка/сдельных расценок (всегда исчисляются)

Что необходимо учитывать, при исчислении:

• Тарифная ставка часовая/дневная

• Разряд, по которому тарифицируется данная работа (сложность работы)

• Вид Нормы труда

Способы исчисления сдельных расценок:

a. Когда на работу установлена норма выработки – необходимо часовую тарифную ставку разделить на Норму выработки

b. Когда на работу установлена норма времени – часовая тарифная ставка умножается на норму времени

c. Когда на рабочий день/рабочую смену установлена определённая норма труда – часовая тарифная ставка умножается на норму рабочего времени (длительность раб. дня/раб. смены) и делится на норму выработки

После подсчёта сдельных расценок – нужно посчитать нормы труда, которые он выполнил и посчитать время, которое он затратил на это.