- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
В первую очередь это деятельность работодателя – при увольнении работника он обязан издать приказ. Специальных требований к «приказу» нет, есть лишь «рекомендательная форма». Но по существу они могут оформлять в произвольной форме. Главное – точно соответствие «указанного в приказе основания» тому, что установлено в законе.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Если невозможно ознакомить работника с приказом – на приказе делается соответствующая запись и составляется «акт о невозможности ознакомить». Важно подчеркнуть, что днём увольнения почти всегда считается последний день работы. (искл: когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением; когда в случае прогула – работник увольняется тем числом, когда он последний день работал; беременные женщины с которыми продлён срок трудового договора, тогда день увольнения будет – днём окончания беременности).
В день прекращения трудовых правоотношений – работнику должны быть выданы (по его требованию) копии документов (ТД, приказов о переводах на другую работу/о награждениях). Должна быть выдана трудовая книжка под роспись (расписаться в журнале учёта движения трудовых книжек).
Если работник не приходит за трудовой книжкой, тогда работодатель должен выслать уведомление о необходимости прибыть за ней или дать согласие выслать по почте её.
Если работник считает, что формулировка увольнения не соответствует действительности, либо основания не соответствуют фактическим обстоятельствам/закону – то он вправе обжаловать соответствующие факты в суде поскольку «моментом, когда он узнал о нарушении права – является момент окончания оформления трудового правоотношения» с которым связаны сроки для обжалования действия работодателя.
Окончательный расчет – элементарное правоотношение, в рамках процедуры увольнения, где стороны должны урегулировать свои финансовые требования друг к другу. Здесь у каждой стороны есть «взаимные, встречные права и обязанности»
Работник имеет право требовать – выплаты з/п за фактически выполненную работу, а так же на гарантийные компенсационные выплаты (включая те, которые связанны с использованием его имущества)
Работодатель имеет право – производить удержание по непогашенным обязательствам в пределах, установленных ст. 138,а так же предъявить требования в отношение иных имущественных обязательств работника (включая случаи исполнения соглашения(условий) о прекращении трудового правоотношения).
Индивидуальные трудовые споры
Во многих случаях указывается на то, что это процессуальный институт Трудового права. Некоторые называют «более широко» - трудовое процедурное процессуальное право (включая сюда ещё и КТС).
Характеризуется смешенной природой. Сам по себе институт ИТС – междисциплинарное явление – поскольку включается в сферу как трудового, так и гражданско-процессуального права. Глава 60 ТК – определяет особенности рассмотрения и разрешения ИТС. Сам процесс рассмотрения – осуществляется по общим правилам ГПК.
ИТС – (ст. 381) - ****
Логически оно неверное – это действительно конфликт (разногласие) субъектов по вопросам применения норм Трудового права, которые не были урегулированы ими в непосредственных переговорах и за разрешением которого стороны обратились в юрисдикционный орган.
Признаки ИТС: