Материальная ответственность работника перед работодателем

Заключается она в возмещении работодателя прямого, действительного ущерба. Под «ущербом» понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а так же необходимость работодателя произвести затраты/выплаты на приобретение/восстановление имущества или возмещение ущерба 3им лицам.

Ущерб так же может быть причинён и имуществу 3их лиц, которое находится у работодателя. По всей видимости основание нахождение данного имущества у работодателя должно быть законным (договор аренды/ссуды и т.д).

В случае, если такое имущество находится у работодателя без законных оснований и данному имуществу причинен ущерб со стороны работника – то в данном случае не возникают отношения по материальной ответственности. В этом случае собственник имущества может предъявить гражданско-правовой иск к причинителю вреда.

Исключается возмещение упущенной выгоды – только прямой/реальный ущерб.

Исходя из понимания «объекта» можно сделать вывод, что имущество должно быть «созданным», должно иметь стоимость, поэтому применение правил материальной ответственности к объектам, которые не имеют овеществлённой формы невозможно.

Существует ряд обстоятельств, которые исключают ответственность (ст. 239), в отличие от дисциплинарной. Постановления Пленума ВС – «об обстоятельствах исключающих ответственность – о практике применения законодательства» от 16.11.2006 №52(62). Здесь помимо обстоятельств, как непреодолимая сила, крайняя необходимость есть и другие обстоятельства:

• Нормальный хозяйственный риск – подчёркивает, что «вина» имеет объективную, а не субъективную характеристику.

  • Условие того, чтоб он был нормальным – невозможность достичь результата путём, отличным от рискованного

  • Предполагаемая сумма результата должна быть выше ущерба

  • Риск безопасен для жизни и здоровья окружающий

• Неисполнение обязанностей/условий со стороны работодателя для обеспечения сохранности имущества, вверенного работнику – работник не должен нести на себе риски тех убытков, которые должен понести работодатель, если он сам не досмотрел за данным имуществом.

Что касается самого ущерба – работодатель сам принимает решение в отношение того – нужно ль ему взыскивать что-либо с работника или нет. Данной обязанности законом не предусмотрено. За исключением случаев, когда законодательством предусмотрено право собственника имущества ограничить такое право.

Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника

Существует 3 предела:

• Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средней месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению.

• Полная материальная ответственность – исключение, не применяется к несовершеннолетним, за исключением некоторых случаев (умышленного причинение ущерба; ущерб в состоянии опьянения; за ущерб, причинённый в результате преступления; за ущерб, причинённый в результате административного проступка). Вводится только в двух случаях:

  • Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2

  • Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).

    • Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст. 244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85. Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь ввиду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договорю, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными актами к трудовому договору (акцессорные обязательства). Оно прекращается одновременно с основным (не может существовать дольше основного). Есть обязательные моменты  вопрос заключенности (момента) такого договора. Надо исходить всегда из того, что беспредметных договор не бывает (должны быть указаны виды имущества, которые передаются работнику). Если они не указаны – тогда работник ни за что отвечать не должен. Вторым условием договора является – факт передачи имущество во владение/пользование работнику (должны быть акты передачи) – в случае их отсутствия работник считается не принявшим на себя данную обязанность – при наличие этих двух условий договор считается заключенным.

Лица до 18-ти лет не могу заключать данные договоры.

Невозможно разграничение обязанностей при совместном выполнении работ – тогда заключается договор «коллективной ответственности».

• Договоры поручения между работником и работодателем в виде «разового документа».

• Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом.

В соответствие со ст. 243 ТК – в текст трудового договора можно внести такое условие только со следующими категориями работников:

• Заместитель руководителя организации

• Главный бухгалтер – будет нести полную ответственность только тогда, когда данное условие предусмотрено ТД

• Повышенная материальная ответственность – не связана с соотношением между причиненным ущербом и возмещением а именно в большей степени карательный (штрафной) характер. Это вариант совмещения административной и материальной ответственности. Является ещё большим исключением чем полная и возможность её введения предусмотрена ч. 2 ст. 246 ТК. Вводится только федеральным законом или теми актами, которые были приняты в советское время и не заменены до сих пор федеральными законами.

Смысл (суть) – виновное в утрате/порче/гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно-увеличенную номинальную стоимость. Непосредственно в законе предусмотрен только 1 такой случай. Закон «№о наркотических средствах и психотропных вещества» 1992 г., предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества. В отличие от административной ответственности – суммы учитываются на балансе работодателя.

Так же можно относить утрату/хищение/порчу драгоценных металлов и изделий из них, драгоценных камней. Возмещению подлежит рыночная стоимость, которая может кратно увеличиваться.

Ответственность работников общественного питания, но и производителей соответствующих товаров – когда реальный ущерб оцениваться исходя из стоимости тех материалов/сырья, из которых изготовлена, а ответственность наступает по рыночным ценам.