1. Стороны

Закон, в отличие от других институтов ТП – различает «работника», «работодателя», «нанимающегося/нанимателя»(в момент заключения трудового договор), «бывшего работника». Всё зависит от статуса каждой стороны в движении/развитии трудового правоотношения.

2. Предмет – вопросы, связанные с применением/реализацией существующих норм трудового права, которые содержатся в различных НПА (в том числе ЛНПА, в актах социального партнерства и трудовом договоре).

(вопросы дисциплинарных взысканий, материальной ответственности и т.д)

В основном это – то требование, которое отстаивает каждая из сторон и имеет материально-правовую природу. Исключение из этого составляют отношения в рамках КТС (коллективного-трудового права), где другие субъекты.

3. Содержание – различные оценки(точки зрения) в отношении предмета спора, которые не позволяют сторонам урегулировать спор непосредственно, что вызывает необходимость обращения к 3ьему лицу (юрисдикционному органу).

4. Момент возникновения – те факты, которые порождают соответствующие взаимоотношения сторон. К таковым относиться нарушения права одной из сторон.

Сроки защиты права:

Здесь сроки сокращенные – по существу стоит вести речь об «исковой давности»(давности защиты прав) – с советского времени периоды достаточно сокращенные.

В отношении работника – 3 месяца со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении его права (ст. 392 ТК).

В отношении увольнения (когда прекращен трудового договор) – в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

В отношении работодателя – в отношении требований о возмещении ущерба (материального) – предусматривается длительностью в 1 год с момента обнаружения причинённого ущерба.

Начало их течение связано с обращением в юрисдикционный орган.

Мы не можем применять раздел ГК о «сроках» в ГП.

Со временем, возможно увеличение этих сроков. (с принятием проекта закона об изменениях в ТК).

ИТС:

В материально-правовом смысле – спор возникает с момента, когда возникло разногласие. Если работник чего-то предъявил работодателю – то это уже ИТС.

В процессуальном смысле - действующее законодательство придерживается этого, поскольку до обращения в юрисдикционный орган момент возникновения спора – не наступает. Есть лишь «срок» для защиты права.

Классификация ИТС:

• По предмету (за основу берётся конкретное право, которое оспаривается)

  • Право на з/п

  • Право на рабочее время

  • Право на изменение ТД

• По субъектному составу

  • В зависимости от этапа развития отношений

    • Преддоговорные споры (в период заключения ТД)

    • Договорные споры

    • Пост-договорные

• По органу

  • Рассматриваемые в общем порядке (можно выбирать любой орган по усмотрению)

  • Споры, рассматриваемы в порядке исключительной подведомственности

  • Споры, рассматриваемые в досудебном порядке на основании соглашений

Предпосылки ИТС

Объективные – (противоречивость законодательства, наличие пробелом, не качественный характер правового регулирования, экономическая ситуация в стране, ).

Субъективные - (непонимание закона; низкая правовая культура; намеренное нарушение со стороны кого-то из участников;

Юридические

Экономические – кризисные явления; банкротство; изменение сферы деятельности

Организационные

Важно отметить, что количественный состав на стороне работников(например) не является показателем того, что спор становится «коллективным» или остается «индивидуальным» - важно всегда иметь ввиду – предпосылку спора + предмет спора.

Институт ИТС

ИТС – институт ТП, который регламентирует отношения по разрешению споров, включенные в предмет ТП. Этот институт не в полном смысле «процессуальный» и имеет свою структуру.

Можно выделить несколько «суб-институтов» (внутри него)

• Институт о подведомственности и подсудности (отраслевой)

• Институт сроков разрешения

• Институт доказательств и доказывания

• Институт принципов рассмотрения споров

• Институт правосубъектности сторон трудового спора

• Институт исковой давности

Принципы рассмотрения ИТС

1. Принцип состязательности сторон – доказательства по делу должны предоставляться каждой стороной. Каждая сторона должна обосновать правоту/обоснованность/законность своих требований. В отдельных случаях – бремя доказывания возлагается на конкретную сторону (в случае расторжения ТД по инициативе работодателя – обоснованность и законность должен доказывать сам работодатель).

2. Принцип быстроты рассмотрения трудового спора (принцип оперативности) – обеспечивается сокращёнными сроками рассмотрения (как в суде, так и в других органах)

3. Принцип доступности рассмотрения спора – работник освобождается от несения судебных расходов (как от госпошлины, так и издержек).

4. Принцип удобства обращения в органы – первичный орган по рассмотрению спора может создаваться непосредственно у работодателя (комиссия по трудовым спорам).

5. Принцип множественности юрисдикционных органов (суды, комиссии по трудовым спорам, медиаторы)

Сроки исковой давности и сроки разрешения дел

Ст. 392 – по срокам давности. Положения ГК не подлежат применению. Сроки всегда являются материальными. Не являются пресекательными (потому, что они могут быть восстановлены).

Максимальный период – 3 месяца для рассмотрения и разрешения спора. В отдельных случаях возможно и сокращенное время рассмотрения. Некоторые Решение по спорам исполняются немедленно.

В отдельных случаях сроки установлены ТК – это касается срока рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам. (ст. 387 ТК).

Органы, рассматривающие ИТС. Подведомственность и подсудность

Существует множество разных органов, рассматривающих ИТС. К таковым относятся:

Досудебные органы:

• Вышестоящий орган управления

• Комиссия по трудовым спорам

• Посредник/медиатор - не обязательный орган. Для него должна быть «оговорка» в законе.

Судебные органы:

• Суды общей юрисдикции

• Арбитражные суды – относительно имущественных требований по з/п

• Третейские суды - спорный орган. Некоторые выделяют его в качестве такого (Миронов). В законе о «третейских судах» прямо сказано, что они рассматривают «гражданские споры».

Подсудность ИТС

Подсудность – исключительная и альтернативная.

Исключительная подсудность – (ст. 391 ТК) – где перечислены споры, которые рассматриваются в судах общей юрисдикции.

• Споры о восстановлении на работе

• Об изменении даты/формулировки/причины увольнения

• О переводе на другую работу

• Об оплате за время вынужденного прогула

• Об оплате разницы в з/п в ходе правомерных действий работодателя в отношении персональных данных

• Споры «нанимающихся» в рамках процедуры заключения ТД

  • Об отказе в приеме на работу

  • В случаях дискриминации и работников(лиц) занятых в религиозных организациях и у ФЛ(не имеющих статус ИП).

  • О возмещении материального ущерба

Существует

Специальная подсудность – областные/краевые суды – рассматривают по 1ой инстанции дела о «государственной тайне».

Федеральная инспекция труда – можно рассматривать как орган разрешающий ИТС. Но это специальная административная процедура, где не применяются те процессуальные правила, которые свойственны для рассмотрения споров в других органах.(сроки давности вообще не работают).

Инспектор труда вправе дать обязательное для работодателя предписания и по существу решить спор, вправе так же требовать восстановления работника на работе. Его решения не подлежат принудительному исполнению. Но есть ответственность (административная) за не исполнение.

Доказательство и доказывание

ТК практически ничего не содержит. Единственное что есть – те нормы ТК, которые содержаться в различных институтах.

Материальные нормы ТП – одновременно рассматриваются и как доказательство в будущем ИТС, если они фиксируют какие-либо обстоятельства и законом к ним предъявляются специальные требования.

В целом – все это решено в ГПК. Но есть особенности по процедурным и формальным моментам.

Сам процесс доказывания связан с бременем доказывания и с возможностью собирания и условиями, которые имеет каждая сторона.