- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Доплаты и надбавки
Играют стимулирующее-компенсационною функции. Устанавливаются на локальном уровне «положениями об оплате труда».
«Премию» - нельзя прогнозировать и нельзя закладывать в тарифную систему.
Если их установили, то пока ты работаешь во вредных условиях = ты всегда имеешь право на надбавку.
Правительством было разработано порядка 160 критериев оценки порядка эффективности работы на местах. Это отдельные показатели обеспечение населения услугами в сфере здравоохранения, образования, культуры, управления и т.д.
Введение новой системы оплаты труда обеспечивает децентрализацию тарифной системы, возможности широкого использования, стимулирования деятельности работников и повышение фонда оплаты труда до 30%.
Помимо окладов или должностных окладов, ставок заработной платы появилась возможность устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера на уровни отдельных организаций (государственных учреждений).
Системы оплаты труда стали устанавливаться:
С учетом единого тарифно-квалификационного справочника;
С учетом перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
С учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений под видом экономической деятельности;
С учетом рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом мнения представительного органа.
Профессионально-квалификационные уровни:
…
Деятельность обслуживающего характера;
Руководители.
Размеры окладов и ставок после этой реформы стали устанавливаться руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровня квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера по соответствующим профессионально-квалификационным группам приобрели комплексный, системный характер.
Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
Эта система устанавливается с учетом номенклатуры должностей служащих, которая включает в себя перечень наименования должностей. Могут быть установлены схемы должностных окладов, либо проценты от окладов других работников.
Все государственные организации – перешли на данную систему – «новая система оплаты труда».
Постановление Правительства от 8 августа 2008 г. №583
Включает в себя:
Номенклатуры должностей (перечни профессиональных квалификационных групп); (аналог ТКС). Их более 40.
(в сфере образования/здравоохранения/культуры/спорта) – утверждают деление должностей по уровням в зависимости от сложности труда и квалификации.
Типовые положения об оплате труда;
Разрабатываются «уполномоченными органами» всех уровней, в ведении которых находятся данные «организации»(учреждения бюджетные/муниципальные; предприятия; автономные учреждения, которые подведомственны государственным органам). Отклонений нигде не находим.
Положение об оплате труда на локальном уровне;
Заложены минимальные размеры окладов, которые для соответствующей должности могут предусматриваются. Но на локальном уровне каждая организация имеет право увеличить базовые оклады за собственный счет, если имеются дополнительные источники финансирования (лечебные/образовательные платные услуги и т.д). Уточняется размер заработка административного персонала. (руководители/тех. персонал)
Базовые оклады;
Зависят от уровня должности и ей видов(основной/вспомогательный персонал). Выражаются, в настоящее время, в твердых денежных суммах (рублях). В отдельных случаях предусматривается:
«вилка окладов» (минимальный и максимальный вариант - # от 1000 до 5000) – остальное устанавливается руководителем организации.
«ступени окладов» - чем сложнее труд, тем выше оклад
%’ы от окладов других работников (гл. бухгалтеры)
Дополнительные выплаты;
(повышающий коэффициент по должности - надбавка) при этом новый оклад не образуется.
Так же могут быть «надбавки за особые достижения в труде – стимулирующие выплаты».
Плюс имеются доплаты, связанные со сложностью/интенсивностью/условиями труда.