1. В зависимости от связи с производством

1. Несчастные случаи (происшествия) на производстве, связанные с производством

Оформляются специальным актом в утвержденной заранее формой – «N1».

2. Несчастные случаи (происшествие) на производстве, не связанные с производством

Составляется акт в произвольной форме и в последствии никаких прав не порождает . Указывает на отсутствие вины работодателя.

От вида зависит – порядок расследования и оформления результатов, а так же дальнейшее правовое положение пострадавшего.

2. По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)

1. С менее тяжкими последствиями (легкие, средние)

2. Тяжелые

3. Несчастные случаи со смертельным исходом

Данное деление обусловлено разным порядком расследования, разным составом комиссии, а так же сроками. Сюда же относятся различия в обязанностях работодателя.

3. По субъектам

1. С субъектами, застрахованными по обязательному социальному страхованию

2. Иные лица, участвующие в производственной деятельности

Общий порядок и сроки расследования

(ст. 228 – 231 ТК).

Общий порядок можно разделить на:

• Предварительный этап (предварительные действия) – заключается в первоначальных мероприятиях, которые проводит работодатель (ст. 228, 228.1)

• Формирование комиссии и процедура расследования - работодатель обязан создать комиссию (не менее чем из 3ех человек) по расследованию несчастного случая, при этом в зависимости от вида последнего комиссия может быть:

  • Обычной комиссией – возглавляется работодателем/представителем работодателя

  • Специальной комиссией – возглавляется инспектором труда(если тяжкий несчастный случай, или несчастный случай со смертельным исходом), либо представитель специального органа который осуществляет государственный надзор в области промышленной безопасности.

Сроки расследования

1. В зависимости от вида несчастных случаев

   1. С менее тяжкими последствиями – расследуются в течение 3ех дней

   2. Тяжёлые/тяжкие и со смертельным исходом – расследуются в течение 15-ти дней

   3. В случае, если требуется специальное экспертное заключение – расследование продлевается не более чем на дополнительные 15 суток.

   4. Исключения составляют несчастные случаи, о которых стало известно не сразу(не было сразу сообщено работодателю) – рассматриваются в течение месяца, со дня подачи заявления.

   5. Так же исключение составляет случай – когда одновременно с расследованием «несчастным случаем» ведётся уголовное расследование - в таком случае срок расследования соответствует сроку расследования по уголовному делу.

Расследование и действия, которые необходимо проводить в соответствии с ним - закреплены в ст. 229.2 - заключается в том, чтобы собрать материалы по данному несчастному случаю, включая показания очевидцев, схемы, документы технического процесса, результаты экспертиз, карта аттестации рабочего места на основе которых делаются соответствующие выводы. Всё это оформляется в виде дела расследования и после проведения процедуры расследования наступает следующий этап.

• Оформление результатов и учёт несчастных случаев – на основе материала дела о расследовании составляется «Акт о расследовании несчастного случая», либо по форме «N1», либо в произвольной форме.

  • «N1» составляется в 3ех экземплярах (оригинальных) – работнику/работодателю/фонду социального страхования

  • Произвольной форме – в двух экземплярах (работнику и работодателю)

  • В необходимых случаях копии направляются в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Несчастный случай (трудовое увечье) подлежи учёту, независимо от того был ли он связан с производством или нет. Журнал учёта необходим для того, чтоб в последствии Фонд социального страхования определял можно ли устанавливать надбавки или устанавливать скидки по установленным тарифным ставкам. Все документы, связанные с несчастными случаями хранятся у работодателя в течение 45 лет. Если он прекращает свою деятельность – то документы передаются в архив в соответствии с законодательством «об архивном деле»

Порядок расследования профессионального заболевания

Постановление Правительства 2000г. – «об утверждении положений о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

(больше никакого Акта не существует)

Профессиональное заболевание – такое заболевание, которое перечислено в специальном списке «профессиональных заболеваний».

(оно содержится в законе 1997 г. Но не годится для целей Трудового права)

Признаки профессионального заболевания:

• Что имеет место!? – должно быть расстройство здоровья

  • О строе не имеющая признаков

  • Хроническое увечья

Не всякое расстройство является профессиональным. Их список содержится в «Приложении №5» Приказа Минздрава Минпрому от 14 марта 1996 г. №90 «о проведении периодических и предварительных медосмотров».

• Какие последствия имеют место быть!? – в законе не до конца определены. Последствием должно быть расстройства здоровья, приводящее к снижению профессиональной трудоспособности (та, которая только для этой профессии, включённой в данной перечень) – работник должен быть профессионально не годен для данной профессии/деятельности. Снижение ПТ определяется в %’ах. Либо последствием является смерть работника.

• С кем произошло/случилось – субъекты. Те же, что и для трудовых увечий.

• Где должно иметь место данное профессиональное заболевание – обязательно должна присутствовать связь с производством, а значит это может быть только на территории работодателя (и не просто на территории), в особых условиях труда (вредных/тяжелых/опасных для организма).

Составление «Акта о профессиональном заболевании» - этим заключается. Оформляются в 5ти экземпляров. Хранятся в течение 7 лет.