- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
Раздел IX тк рф.
У работника, в соответствии с ТК имеется право на повышение квалификации и продвижение по работе. (это равенство прав = каждый может).
Когда работник действительно может требовать, в случаях, предусмотренных законом для отдельных категорий работников.
Когда остается на усмотрение работодателя.
Нужно разграничивать 2 направления:
Повышение квалификации в сторонних организациях – «договор в пользу 3ьего лица на обучение, в соответствии с ГК РФ»
Повышение квалификации непосредственно у работодателя – (только в этих случаях возникают отношения по ученическому договору)
Виды ученических договоров:
Договор на обучение новой профессии у работодателя - стажировка
Договор, заключенный с работником на переквалификации или получение новой профессии у этого же работодателя
«Повышение квалификации»/»подготовка»/ «переподготовка» - следует разграничивать.
Правовое обеспечение дисциплины труда
ТК построен таким образом, что видно структуру трудового правоотношения (соотносится с ней).
Дисциплина труда – такой элемент в составе трудового правоотношения, который указывает на организационный момент/признак трудового правоотношения. С её помощью работодатель создает надлежащие организационные условия для осуществления работником его обязанностей и одновременно обеспечивает это исполнение со стороны работника при помощи системы правовых средств, закреплённых в соответствующем разделе ТК.
Дисциплина труда имеет 3 значения:
Принцип трудового права – если не будет дисциплины как основополагающего начала, то тогда начнется произвол как со стороны работодателя, так и со стороны работника
Совокупность правовых норм, обеспечивающих исполнение сторонами возложенных на них обязанностей. Закрепляют средства и способы воздействия на субъектов и гарантии (в первую очередь для работника) = институт особенной части ТП
Процедурные
Материальные
Совокупность прав и обязанностей (элемент трудового обязательства).
Дисциплина труда – рассматривается (в объективном смысле) в качестве правил должного поведения в процессе труда. Это нормы, которые закрепляют данные правила.
Дисциплина труда – рассматривается (в субъективном смысле) как подчинение работников существующим правилам и их соблюдения ими.
Дисциплину следует раскрывать через систему признаков (через совокупность объективной и субъективной стороны).Само создание правил вовсе не означает, что лица будут их выполнял. При создании заведомо невыполнимые правила, для большинства работников – получится отсутствия дисциплины. Инициативное, добросовестное, последовательное исполнение этих правил со стороны работников должно присутствовать.
Важно, чтобы эти правила исполнялись самим работодателем. Без этого элемента дисциплины быть не может.
Так же необходим уровень/эффективность/результат соблюдения этих норм. (если правила исполняют 2 работника из 100 – это не дисциплина)
Ст. 189 – не содержит данных элементов. В ней лишь говориться о том, что работники должны подчиняться «правилам поведения».
Исходя из вышеуказанного понимания, в определённой степени она приравнивается к локальному правопорядку, который называют внутренний трудовой распорядок.