- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Ситуационное условие.
Условие о сроке В качестве общего правила ТК закрепляет положения по которому трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Это улучшает положение работника. Однако существуют исключения, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК, когда стороны должны или могут установить срок договора, всего существует всего 2 типа случае когда возможно установить срок договора:
Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя.
2ая группа случаев перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК, это случае когда стороны имеют право прейти в соглашение о сроке трудового договора. Перечень не является исчерпывающим. срок договора не может превышать 5 лет. Существуют и специальные случае:
Сезонные и климатические работы
Временные работы –до 2 месяцев
О режиме рабочего отдых
О характере работы
Эти условия касаются конкретного случая, если они не будут согласованны, то тогда работник будет считаться заключившим договор только на основных обязательных и производных условиях.
Факультативные условия.
Могут включаться по инициативе одной из сторон или обеими, но не влияют на признание договора заключённым или нет.
Они нужны для установления особенностей взаимоотношения.
К их числу относят:
Уточнение структурного подразделения или рабочего места.
Случаи установления испытания при приёме на работу (ст. 70, 71) Всякий работодатель может установить испытательный срок. Испытания – это предварительная проверка работника поручаемой работе. А также его квалификации. По общему правилу испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев. Исключение сделано для временных работ, от 2 до 6 месяцев. Для гос служащих – до 1 года. Если условия об испытании не включено в текст трудового договора, то лицо считается принятым без испытания. Если лицо было фактически допущено к работе. То условие об испытании может быть установлено только виде специального письменного соглашения. Первоначально установленный срок может быть изменён. Но в пределах максимального, но при этом в период испытания на работника в полном объёме распространяется трудовое законодательство, потому что он считается заключившим трудовой договор. испытание не устанавливается в случаях:
Когда испытание уже было пройдено работником в рамках конкурсного отбора или в рамках выборов.
Когда установлены специальные гарантии для отдельных субъектов законом. Ограничивающие права работодателя устанавливать испытание.
Условия о неразглашении охраняемой законом информации – они дополнительные но не все. Условия неразглашения коммерческой тайны. Служебной, профессиональной.
Самое главное что эти сведения должны быть указанны в самом договоре в качестве приложения либо должна быть сделан ссылка на локальный акт, где содержаться эти сведения.
В трудовом договоре могут быть и другие факультативны условия, направленные на обеспечение бытовых условий труда и которые связанны с осуществлением трудовой функции.