Система тп.

Прежде чем рассмотреть сисетму ТП следует отметить на соотношение понятий системы и структура ТП.

Структура – это внутреннее строение системы.

Когда говорим о системе подразумеваем количественные показатели. А когда говорим о структуре то говорим о количестве.

Структура ТП – строение нормы ТП: гипотеза, диспозиция, санкция, и порядок или последовательность расположения норм в составе института, взаимная связь и компоновка институтов в системе отрасли.

Система – ( от греч: целое; составленное из частей) – научно обоснованное соединение правовых норм, институты, подъинституты, подотрасли, и части отрасли сформированные внутри отрасли в соответствии с их предметно-функциональными характеристиками.

Большая часть авторов выделяет:

1. Общую – включает:

1. Основной институту – комплекс нормативных предписаний посвящённых предмету отрасли, её задачам, отраслевым принципам

2. Правосубъектности – включает нормы определяющие правовой статус субъектов

3. Коллизионного регулирования (институт источников) – это избыток нормативного регулирования требующая установления приоритета одной из правовых норм (нормы определяющие юридическую силу, по кругу лиц, в пространстве)

Молодцов по мимо указанных предусматривает ещё 3:

1. Институт сроков

2. Институт представительства

3. Институт основания возникновения, изменения прекращения правоотношения

2. Особенную часть (нормы особенной части посвящены регулированию осо…; нормы особенной части обособленны, они конкретизируют нормы обособленный части)

1. Институт социального партнёрства (некоторые относят его к общей части)

2. Трудоустройство

3. Институт трудового договора

4. Институт рабочего времени и времени отдыха

5. Институт заработной платы некоторые авторы

6. Институт материальной ответственности выделяют в один

7. Институт дисциплины труда институт.

8. Институт охраны труда

9. Обучения у работодателя

10. Институт надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

11. Институт трудовых споров

Есть точка зрения что нужно выделять ещё и

3. Специальную часть – нормы которые имеют исключительный характер по отношению к нормам особенной части. Наличие этих исключительных правил может быть обусловлено условием и характером труда, может быть обусловлено психофизиологическими условиями организма, природными условиями, наличием семейных обязательств и иными факторами.

Понятие специальных норм можно найти в ч. 4, р. 12 ТК

Выделяют и другую систему:

1. Коллективное ТП

2. Индивидуальное ТП

3. Особенную часть

Соотношение системы права и системы законодательства

Соотносятся как форма (система законодательства).

Система законодательства – совокупность н/п актов о труде, включая преамбулы, введения, заключительные положения и содержания.

Источники тп

Источники можно понимать в:

1. Материальном смысле – экономические, политические, социальные, культурные и исторические предпосылки связанные с объективными потребностями общественного развития

2. Формальном смысле – способ организации и внешнего выражения норм отрасли, способ объективирования норм

Для РФ традиционно единицей системы источников является н/п акт.

Существуют качества н/п акта, которые позволяют отличить его от иных документов:

1. Общеобязательность

2. Формальная определённость

3. Применимость на неопределённое число случаев

4. Компетентность органов применяющих актов

Следует различать систему н/п актов и систему трудового законодательства. Ч. 1, ст. 5 позволяет определить что в трудовое законодательство включён: ТК, федеральные кодексы, и законов субъектов.

С одной стороны ТК является федеральным законом. Отличием его является то что он является кодифицированным атом.

Источники по Юридической силе: