Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Кодекс наиболее значимый, базовый закон. Нормотворческая практика признала за кодексом базовость, установила за всеми этими актами приоритет.

В соответствии со ст.5 ТК, этот кодекс является базовым в этой сфере, и все законы должные ему соответствовать. Если появляются новый закон, то он не применяет и не имеет юридической силы, до тех пор пока не будут внесены соответствующие изменения в ТК.

Уже в начале 20ого века была поставлена задача перед Г сформировать свод законов о промышленном труде. И был разработан в 1913 году проект Устава о промышленном труде.

Первый кодифицированный акт в этой сфере был принят в 1918 году. Это был не совсем удачный закон. Больше декларация, чем акт. Но власть показала, какое значение власть отдаёт этим отношениям.

Кодекс 1918ого года был революционным актом, призывом, декларацией, но он устанавливал в большей степени диктатуру нового класса (рабочего), а также вводил несвойственные для рыночных отношений правила, относительно обязательств труда. Сам по себе этот кодекс был переходным к кодексу 1922ого года.

Переходный период завершился в 1922 году принятием Кодекса законов о труде. Который восполнял положения Устава о труде. В первой своей редакции этот кодекс, очень соответствовал развитию рыночных отношений того времени.

В 1971 году был принят 3ий кодекс. Предпосылками стали основы законодательства о труде СССР. Он содержал в себе все те черты трудового законодательства. Которые привели к кризису в дальнейшем.

Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов

Обращаясь к территориальном принципу действия, отметим, что он вытекает из нормотворческих полномочий и компетенций органа, уполномоченного принимать нормы трудового права.

Юридическая сила нормы, с точки зрения действия в пространстве, вытекает из территориальной обусловленности полномочий нормотворческого органа.

РФ как субъект, уполномоченный принимать акты, принимает акты общефедерального действия. Которые распространяются на все субъекты РФ. В соответствии со ст. 6 ТК, определяются полномочия федеральных органов, федерального законодателя, в сфере регулирования трудовых отношений.

РФии переданы практически все полномочия в области регулирования трудовых отношений. Субъекты федерации регулируют их по остаточному признаку.

Нужно обратить внимания на формулировки в ст. 6.

К полномочиям субъекта относится:

1. Соц партнёрство

2. Охрана труда

3. Надзор и контроль

Также к полномочиям субъекта федерации относится возможность регулирования времени отдыха. В части нерабочих праздничных дней, которые могут устанавливаться законами субъектов.

Акты субъектов федерации действуют только в пределах их границ. Однако тут нужно учитывать, что помимо НПА и НПА подзаконного характера, существуют своеобразный вид актов «акты социального партнёрства», имеющий особый характре действия в пространстве. Действие в пространстве этих актов зависит от уровня соц партнёрства.

Существует несколько уровней:

1. Федеральный уровень,

2. федеральный территориальный

3. Федеральный отраслевой

4. Межрегиональные

5. Территориальный уровень (в пределах конкретного субъекта федерации)

   1. Чисто территориальный

   2. территориальный-отраслевой

6. Территориально-муниципальный (в пределах границ муницпального образования)

   1. Территориальный

   2. Отраслевой

7. Локальный – определяется территориальными границами земельного участка занимаемого предпринимателем (в тех случаях когда работодатель не занимает земельные участки. То тогда границы определяются местом обеспечения его деятельности)