1. Рабочий день (РД) – надо понимать в 2 смыслах:

   1. Это определённый период времени, в течении которого работник осуществляет трудовую функцию. Но при этом нужно отличать рабочий день как норматив от рабочего дня как срока. Рабочий день как норматив это только в рамках трудового обязательства.

   2. Рабочий день как норматив – это продолжительность рабочего времени в рамках календарных суток. Длительность рабочего дня может изменяться, но есть разные виды рабочего дня в зависимости от соотношения рабочего и календарного времени:

      • С точки зрения длительности

        • Нормальной (обычной) продолжительность

        • Не полный рабочий день – срок меньше чем нормальный, который устанавливается как правило по соглашению сторон. Оплата неполного рабочего времени зависит от фактической продолжительности времени или по объёму выполненной работы.

        • Сокращённый РД – тоже меньший срок чем нормальный. Но сокращённый РД устанавливается законом для некоторых категорий, т.е. стороны обязаны исполнять предписания. Оплата производится как при полном рабочем дне.

        • Удлинённый РД – его продолжительность больше нормального, но устанавливается только для некоторых категорий работников при суммированном учёте РВ.

      • В зависимости от нормированности (от чёткости границ):

        • Нормированный

        • Ненормированный – это исключение. При ненормированном рабочем дне, граница чётко не устанавливаются, а работа может осуществляться по распоряжению работодателя и за пределами установленных для всех работников РВ.

      • В зависимости от распределение во времени

        • Непрерывный РД – не более 1ого перерыва и перерыв не более 2 часов

        • Рабочий день разделённый на части – там где перерыв больше 2 часов или несколько перерывов

2. Рабочая смен (РС) – нудно иметь ввиду что законодатель использует РД и рабочую смену как синонимы, но иногда различает. РС это тоже продолжительность работы в рамках календарных суток, но в пределах определённой части этих суток. РС имеет значение как норматив при сменном режиме рабочего времени.

3. Рабочая неделя (РН) – единственный норматив, которые непосредственно закреплённый в законе, именно от этого норматива исчисляются иные нормативы. В нашей стране это 40 часов. РН следует понимать в 2 значениях:

   1. Продолжительность работы в часах в рамках календарной недели

   2. РН это сочетание рабочих и нерабочих дней в календарной недели.

4. Учётный период (УП) – это период времени в течении которого должна быть выполнена установленная для данного работника продолжительность рабочего времени. В некоторых случаях УП образует самостоятельны норматив. Существует совокупность часов для УП. Которая должна быть выполнена в его границах. Основой исчисления выступает тоже самый норматив, но здесь 40 часов.

5. Лимит дневной занятости - это максимальные или минимальные границы РВ в рамках календарных суток. минимальные границы устанавливаются потребностями работодателя. Максимальный лимит не установлен конкретно, потому что он устанавливается в каждом конкретном случае.

Работы за пределами установленной продолжительности рв.

1. Сверхурочная работа

2. Ненормированное рабочее время.

Оба этих случая связанны с превышением установленных для работника нормативов.

Сверхурочная работа.

Регулируется ст. 99 ТК

Признаки:

1. Эта работа возможна только при нормированном РД, там где есть чёткие границы.

2. По характеру работ. Сверхурочные работы это продолжение основной работы.

3. Осуществляется только по инициативе работодателя. Это значит часто работодателя только самостоятельно может проявить активность путём издания приказов о привлечении к сверхурочной работе.

4. Осуществляется только в установленном законом порядке.

Есть несколько оснований для сверхурочной работы:

1. Общий порядок – предусматривает что сверхурочная работа осуществляется только в случаях перечисленных ч. 2 ст. 99 с письменного согласия работника Во всех других случаях по мимо согласия требуется также учёт мнения представительного органа (профсоюза)

2. Специальный порядок – предусмотрен для женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и для работающих инвалидов. Эта категория может быть привлечена по мимо общего порядка, также при условии. Если работодатель их письменно уведомил о их праве отказаться от сверхурочной работе.

3. Исключительный порядок – исключительным порядком следует считать ч. 3 ст. 99, которая предусматривает привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Это распорядительная действие работодателя, которое вытекает из положения конвенции о принудительном труде и предусматривает допустимость такой работы в условиях экстраординарных обстоятельств.

Сверхурочная работа ограниченного времени. Устанавливается ч. 4 ст. 99. Не может устанавливать больше 4 часов 2 дней подряд и в сумме 120ти часов в год.

Обязанностью работодателя является отражения в табеле РВ длительность сверхурочной работы в каждом отдельном случае.

Ненормированное РВ.

Представляет собой специальный режим работы. Он определятся ст. 101. Означает что работодатель имеет право эпизодически по своему распоряжению привлекать работника за пределами рабочего времени. Причём длительность этой работы законодательно не ограниченна.

Отличается от сверхурочных тем что:

1. Не имеет чётких границ сверхустановленного

2. Компенсация производится в ином порядке, в том числе в виде учёта такой специфики в рамках оклада или других элементов заработной платы, а также путём предоставления доп отпуска.

Ненормированный рабочий день может водится:

1. Законодательством

2. Коллективными договорами и соглашениями или локальными нормативными актами. Трудовой договор не может устанавливаться такой режим.