Особенности действия коллективного договора.

КД принимается на срок до 3 лет. Конкретный промежуток определяется сторонами. Однако у сторон есть возможность продлить (пролонгировать) действие договора, причём каждый раз они могу делать это на срок до 3 лет.

Что касается действия по кругу лиц.

КД распространяется на всех работников работодателя, причём не имеет значения подавали ли они заявления о представлении своих интересов или нет, являются ли они участниками профсоюза или нет. КД может принимаются как в рамках всей организации так и в рамках отдельных подразделений, которые являются обособленными. Но при этом КД тогда распространяется на соответствующих работников в рамках этого подразделения, однако общий Кд касается всех. Наличие нескольких КД позволяет установить дифференцированное управления.

Что касается действие КД во времени.

КД обычно действует только на будущее время при этом положения которые изменяются сторонами, также не должны иметь обратной силы. Хотя такое возможно если стороны придут к соглашению об обратном действии КД. Но во всяком случае эти положения не должны ухудшать положения работников.

КД также имеет особенности действия в результате мероприятий по реорганизации и ликвидации. Здесь надо подчеркнуть, что во всех случаях кроме преобразования действуют в течении всего срока реорганизации. После окончания реорганизации они пересматриваются.

При изменении собственника имущества формы собственности, организации коллективный договор сохраняет своё действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности новому собственнику.

Изменение наименования равно как и преобразования не влекут ограничения действия КД. В том числе это касается и смены руководителя.

При ликвидации КД действует в течении всего срока этой процедуры. Это же следует сказать и по отношению процедуры банкротства.

Коллективные соглашения (социально-партнёрские).

Соглашения также и как КД – это договорный правовой акты с нормативным содержанием. Надо учитывать что соглашения принимается на всех уровнях кроме локального.

Они имеют разное наименования но в основном это касается принципов.

Все эти соглашения могут быть подразделены:

1. Территориальные – по территориальному принципу

   1. генеральные

   2. Региональные

   3. межрегиональные

2. Территориально-отраслевой (профессиональный) –

   1. генеральные

   2. Региональные

   3. межрегиональные

Что касается содержания КС, то они нечем не отличаются от содержания КД.

Также есть 4 группы условий:

1. Нормативные

2. Обязательственные

3. Организационные

4. Информационные

Что касается сторон КС. Сторонами выступает работники и работодатели либо по территории либо в рамках отрасли, но а в рамках социально-партнёрских КС принимают участие гос органы или муниципальные органы. Они тоже могут принимать на себя в рамках соглашения определённые обязательства.

Ст. 45 ТК

Порядок разработки и принятия.

Для каждого уровня сотрудничества есть органы в которых эти соглашения разрабатываются. Органы эти называются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности действия КС:

1. Срок составляет не более 3 лет, но при этом максимальный срок продления 3 года, т.е. макс 6 лет. Потом соглашения должно быть переработано.

2. По общему правилу соглашения распространяется на всех работников и работодателей которые заключили соглашения. Сюда же относятся стороны которые уполномочили представителей на представления своих интересов.

3. Если работодатель после подписания соглашения прекратил членство в объединении работодателей, но в момент когда соглашения вступало в силу он был членом этой организации, то это не освобождает его от обязанностей по этому соглашению. исключения касается отраслевых и проф соглашений. Здесь есть особая процедура и касается это отраслевых соглашения на федеральном уровне. В случае если работодатель не участвовал в разработки соглашения и не просил представлять его, то после официального опубликования его (осуществляет Роструд). Тот орган предлагает таким работодателям присоединиться к такому отраслевому соглашению. Если в течении 30 календарных дней после опубликования предложения работодатели которые не участвовали отправят мотивированный отказ, то на него не распространяется это соглашения. Если отказ не мотивирован или не было ответа, то соглашения считается распространённым. Для тех работодателей которые мотивированно отказались есть до процедура: Роструд продолжает работу с этими работодателями в части предложения присоединиться. При чём в это случае должны быть проведены консультации между работниками, работодателя с участием этого органа (Роструда). Причём такого приглашения является обязательным. В итоге по результатам консультаций может быть найден компромисс.

Регистрация актов соц партнёрства

акты со партнёрства вступают в силу с момента подписания. Если другой момент не предусмотрен в соглашению.

Есть также процедура регистрации. Юридически она уведомительная, фактически обязательна.

Эта процедура делается с целью установить соответствие акта социального партнёрства требованиям законодательствам. Акт соц партнёрства регистрируется органом по труду на соответствующем уровне: Для соц партнёрства не на локальном уровне это может быть Роструд, органы субъектов федерации в отношении территориальных и региональных соглашений. Также регистрируется в органе осуществляющие гос управления в субъекте федерации. Этот орган осуществляет проверку этого договора или соглашения и в случае выявления противоречий соответствующие положения утрачивают силу. Весь акт действуют а положения нет.

Если на работников распространяется несколько соглашений в соответствии с законом к работнику будут применены положения улучшающий его статус. Здесь не действует правило иерархии (в зависимости от уровня на котором было принят соглашение)