- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Отношение социального сотрудничества, партнёрства
Определение содержится в ст. 23 ТК - система взаимоотношений работников и работодателей, также органов муниципальной власти, гос органов, направленных на согласование интересов работников и работодателей в части регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Исходя из этого нужно отметить, что социальное сотрудничество – это необходимый элемент социального общества, где субъективные оценки тех или иных явлений не должны приводить к конфронтации, конфликта, но должны решаться на основе равноправия, уважения интересов контрагента с целью достижения взаимно приемлемого решения.
Содержанием соц партнёрства выступает взаимодействие в рамках которого осуществляется обмен мнениями, оценками, взглядами.
Соц партнёрство кроме прочего ещё имеет несколько значений:
Соц партнёрства иногда рассматривается как принцип трудового права
Рассматривается как элемент метода ТП
Соц партнёрство реализуется на различных уровнях в зависимости от числа субъектов участвующих в этих отношениях. Эти уровни определены ст. 26 ТК.
Здесь может быть выделено 3 подхода
Пространственный принцип при характеристике уровня
Федеральный
Межрегиональный
Региональный
Территориальный
Локальный
Отраслевой (профессиональный принцип)
Комбинированный (пространственно-отраслевой) – (выпадает локальный уровень)
Что касается субъектов соц партнёрства (коллективного ТП), нужно отметить, что здесь представлены различные субъекты по содержании права и обязанностей. Основными субъектами являются стороны. Это работники и работодатель (работодатели).
Особенность стороны заключается в том что именно между ними осуществляется сотрудничество и они приобретают права и обязанность.
По мимо сторон выделяются и участники социально-партнёрских отноешний.
Участники – субъекты которые непосредственно субъективного интереса не имеют, потому что это гос или муниципальные органы. Но являясь участниками они принимают на себя некоторые обязательства, но не для собственных каких-то нужд, а для исполнения гос функций. В этом смысле гос функция заключается в обеспечении нормального процесса переговоров, обеспечение диалога между сторонами. По существу это функции арбитра.
По мимо сторон и участников в рамках коллективного ТП выделяются ещё и органы соц партнёрства. Органами соц партнёрства выступают на каждом из уровней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Полномочия и статус комиссий определяются ТК. Существуют на федеральном уровне постоянно-действующая Российская Трёхсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений. Эта комиссия функционирует на основе ФЗ. В рамках этого органа происходит взаимодействие между общероссийским объединением работников, общероссийским объединением работодателей и представители правительства.
Российская Трёхсторонняя комиссия имеет достаточно обширные полномочия.
На всех других уровнях также создаются комиссии. Они постоянно действующие, но они действуют на основании протоколов, уставов.
Вне органов соц партнёрства никакие решения сторонами не могут приниматься. А если они будут приняты вне комиссии, то они не будут соответствовать закону.
Состав всех комиссий представляет собой объединение представителей. Представительство достаточно своеобразно. Сам для себя представитель не может предоставить больше прав и обязанностей чем тот кого он представляет. Но представители действуют самостоятельно, обладают определённо автономностью.