1. С точки зрении формы

   1. Устные – Если в законе чётко не сказано, то можно составлять сделку и в устной форме. Также понимается и конклюдентное действие (конкретное действие. Которое указывает на желание сторон к заключению сделки)

   2. Письменные – в ряде случаев законодатель прямо указывает. Что сделка должна заключаться в письменной форме

2. С точки зрения характеристики субъектов

   1. Односторонние – выраженные в действиях одного лица (поощрения работника со стороны работодателя)

   2. Двусторонние – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и т.п.

   3. Многосторонние – в коллективном ТП это коллективные соглашения. В индивидуально ТП это соглашения между работодателями о переводе работника от одного к другому.

3. С точки зрения содержания сделки

   1. Возмездные – (трудовой договор)

   2. Безвозмездные (разовое поощрение)

Особую разновидность ЮФ в ТП составляют такие факты как сроки.

Срок – это ЮФ который больше относится к фактам события, относительное событие. Это юридическая модель астрономического времени.

Юридический срок – этой период времени закреплённый нормативно, с истечением, течением или длительностью которого нормы права связывают правовые последствия.

А с точки зрения ТП - это периоды времени закреплённые трудовым законодательством, актами коллективного ТП. Локальными нормативными актами, индивидуальными договорами, с которыми связываются возникновение. Изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

Срокам в ТК посвящена одна статья (ст. 14) она указывает на принципы исчисления сроков.

Классификация:

1. В зависимости от юр назначения:

   1. Сроки определяющие пределы существования прав и обязанностей (работник может предъявить требования в течении срока трудового правоотношения )

   2. Соки связанные с определёнными условиями – когда их исчислении е связывается с определёнными событиями

   3. Сроки. Которые определяющие границы действия во времени правовых актов.

   4. Сроки необходимые для определения объёмов денежных требований работника к работодателю.

   5. Процедурные сроки – сроки, с которыми связываются реализация материальных норм права, т.е. сроки необходимые для совершения определённых действий.

   6. Процессуальные сроки – их немного, это связанно с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

2. В зависимости от правомочности сторон в установлении срока

   1. Императивные

   2. Императивно-диспозитивные

   3. Диспозитивные

3. В зависимости от роли сроков в развитии правоотношений.

   1. Правообразующие

   2. Правоизменяющие

   3. Правопрекращающие

4. По кругу правоотношений где они применяются

   1. Общие – сроки действуют на всех субъектов ТП

   2. Специальные - только на некоторых

5. В зависимости от степени определённости

   1. Абсолютно определёнными

   2. Относительно определёнными

   3. неопределёнными

Что касается способов определения и исчисления сроков, то здесь нужно обратиться к ст. 14.

По общему правилу течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Другие элементы исчисления не учитываются.

Окончания сока исчисляемого месяцами, годами неделями, истекает в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В отдельных случаях различаются понятия «рабочий» и «календарный» день. Если сроки исчисляются в рабочих. То это должно быть записано в законе, если не указанно. То учитываются календарные.

Одной из существенных проблем в качестве исчисления срока является отсутствие понятия «месяц».

Здесь единственным. вариантом следует считать за календарным месяцем, 30 календарных дней. Это вытекает не из норм ТК. А из постановления правительства № 555 2002 года «о порядке подсчёта и подтверждения трудового стажа.» на основании ст. 1 ТК

Отдельный вид сроков – это сроки исковой давности. Это сроки материального права, но таких мы в ТП не наё1дём. Потому что они так не называются. Здесь нужно использовать толкование. Например по ст. 392 ТК.

Исходя из существа этого срока мы должны считать это сроком для защиты. Срок для защиты = срок исковой давности. В ТП не существует в части защиты трудовых прав иного понимания как закрепления такой правовой природы.

Законодатель не предусмотрел возможности срока исковой давности, их приостановление, течения, установлены ГК.В связи с этим не существует правовых оснований для их использования. Что повсеместного нарушается в судебной практике.