Структура общественно-трудовых отношений.

Как правило 2 стороны. Изначально нужно исходить из целей каждой стороны.

Прежде всего это обладатель средств производства (наниматель). Его интерес связан с использованием средства производства, прежде всего для извлечения прибыл или иного полезного результата.

Интерес этой стороны связан также чтобы привлечь исполнителя для достижения своей цели и использования средств производства.

Другая сторона тоже имеет встречный интерес. Она обладает способностью к труду. Обладает навыками, умениями, может использовать средства к производству. Основная его задача получить средства существования.

Обе стороны когда ведёт что их интересы совпадают, создаётся отношение.

Основание для возникновения трудовых отношений указывает на юридический факт после которого появляется правоотношение.

Каждый раз когда на общественно-трудовое отношение накладывается способ определённого регулирования, мы можем видеть особенности правоотношения.

Признаки трудового отношения:

1. Предметный признак – лицо, которое имеет способность к труду выполняет работ постоянно, длительное время.

2. Организационная сторона – лицо, которое имеет свою цель он определяет смысл работы, порядок работы, направляет работу.

3. Имущественный признак – право имущественное на средство производства обычно исполнителю не принадлежит.

4. Возмездные отношения – трудовые отношения всегда возмездны

5. Личностный – указывает на то что для нанимателя важны именно индивидуальные способности исполнителя, то как он адаптируется к труду, какие имеет свойства.

Поскольку общественная связь находится за пределами юридического регулирования, она может попадать под регулирование нескольких отраслей.

Сфера действия ТП - это возможность применения его норм дополнительно к нормам иных отраслей в следстваии правовой диффузии.

Предмет нужно отличать от сферы.

Тесно-связанные с трудовыми общественные отношения.

Ст. 1 ТК.

1. Отношения предшествующие трудовым:

2. Отношения сопутствующие (социального партнёрства. Контроля и надзора в области ТП, отношения по трудовым спорам)

3. Отношения вытекающие из трудовых (споры, отношения по материальной ответственности)

Предметом ТП могут являться как трудовые общественные отношения так и тесно свзяанные с трудовыми, и премет трудового пра нужно отличать от сферы деятельности.

Метод тп

Свойственно 2 подхода к разграничению права.:

1. Обоснования самостоятельности метода

2. Характеристика комплексная приёмов и способов регулирования – комплексный подход

Выделяют 3-4 элемента комплексного подхода. Эта характеристика представляет собой определённое сочеатение предоставлении, …, обязывание.

Сочетание императивного и диспозитивного

Сущность императивного регулирования заключается в устаноалени ГОм мтандартов труда.

Диспозитивность – возможность между законодательной модели, выбрать то что уже есть.

Диспозитивость расширяется.

Сочетание централизованного локального и индивидуального регулирования.

Централизованное регулируется локальными законами. Однако локальное регулирование ограничивается теми направлениям который задал законодатель.

Участие работников и работодателей, их представителей в регулировании их отношения. Это оформляется коллективным ТПом.

Некоторые авторы выделяют в качестве метода – особый характер способа защиты трудовых прав.

Нужно установить функции ТП (Проявление метода правового регулирования в действии, воплощение в жизни правовых норм):

1. Защитная функция (охранительная ) – обеспечить интересы менее защищённой стороны (работников)

   1. Вся защитная функция сводится к системе гарантий (сводится к защите прав рабочих)

2. Производственная функция ТП – ТП регламентирует трудовые и тесно связанные отношения и непосредственно воздействует на производственно-технологический процесс. Это выражено не только в существовании важных институтов как свободное время и т.д., но и в охране труда и целой группе институтов ТП, которые имеют технологическую направленность. Сюда же включается положения ТП о нормировании труда.

Вспомогательные:

3. Демократическая – особая защита ТП женщин, детей, лиц с семейными обязанностями, особое регулирование труда несовершеннолетних

4. Социально-политическая функция – наличие ТП в какой-то степени стабилизирует социально-политическую обстановку в стране, обеспечивает лояльность в социальной среде и ликвидирует конфликты

ТП – отрасль российского права регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения при помощи специфических способов правового регулирования выражающихся в сочетании императивных и диспозитивных механизмов, использование централизованного, локального и индивидуального регулирования при активном участи в этом процессе работников и работодателей.

Следует рассматривать ТП как науку – т.е. систему взглядов, концепция, идей касающихся перспектив, идей, тенденций развития общественных отношений, их правового регулирования, наука также представляет собой систему научных школ, которые представляют или воплощают собой определённые концепции.

ТП ещё и учебная дисциплина в рамках которой в системном виде излагаются понятия, категории ТП, обеспечивается структура познавательной деятельности.