- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Форма трудового договора (тд).
Для ТД существует 2 формы и они обе считаются законными:
Письменная – составление единого документа в 2ух экземплярах Это правило действует не всегда законодатель также признаёт и следующую форму.
Фактическое допущение к работе (это не устная форма) – это форма конклюдентных действий. А именно:
Работодатель должен допустить работника к работе. Но при этом работник должен начать осуществление трудовой функции.
Работник должен начать работу с ведома работодателя – это означает что работодатель или его представители не препятствуют осуществлению работы, при чём им известно, что между сторонами проводились переговоры
Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
Оформление приёма на работу нельзя отождествлять с приёмом на работу. Оформление приёма на работу это процедурная деятельность работодателя и к работнику оно имеет опосредованный характер.
Оформление приёма на работу осуществляется приказом работодателя. Этот приказ адресован структурным подразделениям работодателя:
Бухгалтерии
Отделу кадров
Непосредственному руководителю
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По мимо приказа работник должен быть ознакомлен с локальными актами, коллективным договором. Например: локальный акт по защите коммерческой инф
Работник при оформлении приёма на работу не несёт никаких расходов. Единственное исключение, это тогда, когда речь идёт о документах являющихся собственностью работника.
Существует некоторые особенности заключения договора с некоторыми типами работников. В частности это касается женщин и несовершеннолетних. Здесь ограничения существуют на вид труда. Некоторые виды работ для них запрещены. Для несовершеннолетних обязательным условием является предварительный медосмотр.
Особенности существуют и по отношении руководителя организации. С руководителем заключается срочный договор. Срок устанавливается учредительными документами (уставами в частности).
При заключении договора по совместительству работник должен сообщить о наличии у него основного места работы.
Особенности существует для работников заключающих договор с работодателем ФЛ. Трудовой договор в таких случаях подлежит регистрации в органе МСУ. Но это касается только ФЛ не имеющих статуса ИП.
Предусмотрены особенности заключения ТД с педагогическими работниками. Ст. 332 ТК.
Вступление тд в силу.
В самом общем виде это правило закреплено ст. 61 ТК. Общее правило гласит: трудовой договор вступает в силе сл дня его подписания.
Но существуют исключения.
Если присутствует фактическое допущение, то со дня фактического допущения. ТД должен быть оформлен в течении 3 дней с фактического допущения
Договор может вступить в силу со дня который казан в договоре, если об это м есть ситуационное условие.
Если в договоре не указана день начала работы (тот день когда договор должен вступить в силу), то работник должен вступить в силу на следующий день. Договор вступает в силу – это значит что он считается заключённым, но есть такой момент связанный с моментом «аннулирования договора». В действительности договор вступает в силу со дня. Когда работник преступил к работе.
Если работник не приступил к работе в тот же день или на следующий день. То у работодателя есть право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается не заключённым. Причём причина, по которой работник не преступил к работе значение не имеет.
В период пока работник не преступил к работе. Т.е. до момента реального вступления, на него не распространяются требования дисциплины и локальные акты, значит работодатель не имеет право его увольнять. Таким образом никакие записи об аннулировании договора в трудовую книжку не вносятся. Однако приказ об аннулировании договора работодатель издать в праве.
Аннулирование ТД следует отличать от его недействительности. Поскольку аннулированный договор считается незаключённым, значит сделка не состоялась. При недействительности договора между сторонами возникают права и обязанности связанные с недействительностью этой сделки. Действующее трудовое законодательство не признаёт никакие договоры недействительными.
Последствия недействительности содержаться в ст. 84 ТК, но они никак не называются.
Вина стороны также имеет значения в последствия недействительности договора.
Если виновен работник. То последствия негативны только для работника. Догор с ним прекращается.