- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Классификация тд
В законодательстве только одна легальная классификация. Это деление по срокам:
Срочные
Договоры заключённые на неопределённый срок
Практическое значение имеет деление договоров в зависимости от, объёма выполняемой работы:
Договоры по основной работе
Договор о совместительности – это выполнение в соответствии с договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Обычно объём такой работы пропорционален рабочему времени по совместительности. Которое не может превышать половины от рабочего времени для работника у которого такая работа является основной
Ели работник свободен от основной работы, то он может работать полный день по совместительности. В день не более 3 часов по общему правилу. Закон не ограничивает число мест работы по совместительству.
Существует 2 вида совместительства:
Внутренняя – у того же работодателя
Внешняя – у другого. Установлены ограничения на руководителя организации и проф спортсменов и тренеров. Они могут заключать такие договоры только с разрешения основного работодателя.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий и замещения профессий.
Замещение профессий – возможно уже в рамках существующего договора.
Совмещение осуществляется в то же рабочее время что и основная работа. А совместительство за пределами.
В зависимости от вида работодателя:
Договоры с работодателями организациями
ТД с работодателями ФЛ
В зависимости от правового положения работника:
Договоры с несовершеннолетними
Договоры с лицами выполняющие семейные обязанности
Договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства
В зависимости от условий выполнения работы:
Договоры в нормальных (обычных) условиях
Договоры о работе в ночное время
Договоры о работе тяжёлой работы или во вредных, опасных условиях.
Договоры о работе в особых климатических зонах.
Договоры о работе вахтовым методом.
Персональные данные работника.
При заключении ТД стороны обмениваются инф. работодатель имеет право затребовать инф о работнике.
Но существуют исключения.
Персональные данные – это сведения о работнике. которые необходимы работодателю в связи с осуществлением работника трудовых обязанностей а также связанные с правами и обязанностями сторон вытекающими из трудового правоотношения.
Следовательно работодатель имеет право затребовать только то что непосредственно связанно с трудовыми правоотношениями.
В частности:
Сведения составляющие личной информации. но только те личные сведения. Которые связанны с исполнением обязанностей работника:
Количество детей
Статус ребёнка (инвалид например)
Работодатель обязан принимать меры по обеспечению сохранности персональных данных. Это касается хранения персональных данных. Оно осуществляется в специализированных помещения х с ограниченным доступом. Должно быть специальное оборудование (сейфовое оборудование).
Для обработки информации работодатель обязан создавать специальные должности – отдел кадров. Каждый такой сотрудник несёт индивидуальную ответственность за нераспространение таких сведений.