- •Трудовое право.
- •Понятие трудового права. Понятие и виды труда
- •Структура общественно-трудовых отношений.
- •Метод тп
- •Принципы тп.
- •По уровням
- •Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
- •Система тп.
- •Соотношение системы права и системы законодательства
- •Источники тп
- •Международно-правовые акты.
- •Конституция
- •Законы субъектов
- •Подзаконные акты
- •По действию в пространстве.
- •По способу принятия.
- •Классификация по кругу лиц:
- •Значение международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и отношений непосредственно связанных с ними
- •Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Принципы действия тп в пространстве. Разграничения полномочий рф и субъектов
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе.
- •Субъекты тп. Понятие и виды субъектов тп.
- •Деление субъекта в зависимости от предмета отрасли.
- •Работник как субъект тп
- •Трудоправовой статус иностранцев.
- •Работодатель как субъект тп
- •Иные субъекты тп
- •По содержанию
- •Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.
- •Государственные органы как субъекты тп
- •Коллективное тп. Разрешение коллективных трудовых споров. Понятие коллективного тп и соотношение с социальным партнёрствам.
- •Отношение социального сотрудничества, партнёрства
- •Принципы коллективного тп
- •Коллективные переговоры.
- •Правовые акты коллективного тп.
- •Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Особенности действия коллективного договора.
- •Коллективные соглашения (социально-партнёрские).
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие коллективного трудового спора (ктс)
- •Решения коллективно-трудовых споров.
- •Юридические факты (юф) в тп
- •С точки зрения волевой стороны
- •С точки зрения характеристики действия:
- •Трудовые сделки как юф.
- •С точки зрении формы
- •С точки зрения характеристики субъектов
- •С точки зрения содержания сделки
- •Фактические составы юф
- •Индивидуальное трудовое право Трудовой договор: заключение и изменение. Понятие трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Ситуационное условие.
- •Факультативные условия.
- •Преддоговорные переговоры. Порядок заключения трудового договра.
- •Форма трудового договора (тд).
- •Процедура связанная с оформлением приёма на работу.
- •Вступление тд в силу.
- •Классификация тд
- •Персональные данные работника.
- •Соотношение условий тд и трудового правоотношения.
- •Изменение тд.
- •С точки зрения местности (территории)
- •По целям перевода:
- •Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы
- •С точки зрения длительности
- •В зависимости от распределение во времени
- •Работы за пределами установленной продолжительности рв.
- •Понятие и виды режимов рабочего времени.
- •Время отдыха (во). Понятие и значения времени отдыха.
- •Порядок предоставления отпусков.
- •Продление и перенесение отпуска.
- •Специальные отпуска.
- •Социальные отпуска.
- •Особенности времени отдыха отдельных категорий.
- •Заработная плата.
- •Всегда расходы/затраты з/п - часть «себестоимости» продукции или услуг
- •Принципы правового регулирования заработной платы как института
Правовые акты коллективного тп.
Действующее трудовое законодательство выделяет 2 вида коллективных актов.:
Коллективный договор
Коллективное соглашение Подразделяются на:
Те которые являются источником ТП
Частные соглашения – в рамках коллективных переговоров, либо в рамках коллективного трудового спора.
Для каждого из этих актов существуют свои требования.
Правовая природа обоих достаточно схожи. Однако порядок принятия и строны достаточно различны.
Правовую природу этих актов исследуют преимущественно в ТП. Сформировалась такая позиция – эти акты представляют собой нормативные договры. Здесь есть сочетание договорного механизма разработки и принятия с нормативным характером действия отдельных положений такого акта, т..е распространяющиеся на неопределённое число случаев.
Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Определении содержится в ст. 40. Указывается что это правовой акт регулирующие отношения на уровне работодателя.
Но правовых актов много и различаются но индивидуальные и нормативные.
Коллективный договор – это правовой акт с нормативным содержанием.
Такая правовая форма появилась в середине 19 века в Англии как результат взаимодействия борьбы работников и предпринимателей. Более подробное регулирование коллективных договоров осуществлялось в конце 19 века в Германии.
Что касается России. То указывается на то что первый коллективный договор был заключён в 1904 году на Бакинском нефтепроводе. В царской России такие договоры не заключались. Ближе к революции 17 года появилась необходимость в таком регулировании.
Настоящий этап к коллективному трудовому регулированию причисляется в 1918 году когда был принят кодекс … . Но только с 22ого года начался расцвет трудового регулирования, когда коллективные договоры начали приниматься повсеместно.
До 1928 года коллективные договоры заключались без ограничений, но затем началась централизация управления и коллективные договоры были отменены.
Нов 19.. году коллективные договоры были возвращены. Этот этап длился до 19.. года. Большинство этих договоров носило типовой характер.
В 1995 году был принят закон «о коллективных договорах и соглашения» и с этого момента можно сказать начался современный этап. В дальнейшем все положения этого закона были внесён в ТК. В настоящее время коллективный договор рассматривается как базовый нормативный акт на локальном уровень.
В соответствии со ст.8 все локальные акты должны соответствовать коллективному договору, однако если локальный акт улучшает положения коллективного договора, то применяются нормы улучшающие положения. Многие локальные акты являются приложением к коллективному договору, поэтому они не могут ему противоречить.
Коллективный договор имеет своеобразное содержание. Его содержанием выступает условие. В этом смысле можно говорить. Что договор, это коллективная сделка. И в этой сделки представлена каждая из сторон.
Можно выделить 4 группы условий (юр аспект содержания. Существует ещё и фактический аспект содержания. Фактическое содержание – это всё то что в нём написано. В этом смысле ст. 41 передаёт содержание):
Нормативные условия – такие условия которые действуют в течении всего срока на который принимается коллективный договор и при этом они распространяются на всех работников без исключения.
Обязательственные – они прекращаются исполнением. Они однократного действия.
Информационные условия – условия заимствованные из действующего законодательства. Эти условия нужны тогда когда речь идет о особенностях правового регулирования работников, когда информация об этом не доступна.
Организационные условия – положения технико-юридического характера. Это положения о контроле за исполнением коллективного договора, как будут вносится изменения и дополнения, как он будет пересматриваться и т.п.