Рабочее время (рв) и время отдыха. Понятие рабочего времени иего правовые нормативы

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. С одной стороны речь идёт о правовом институте, совокупности правовых норм. Регулирующих определённую часть в структуре трудовых отношений.

2. С другой стороны рабочее время можно понимать как часть астрономического времени, которое имеет экономическое содержание, а также социальное и правовое, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность (общественно-полезная) работника. Рабочее время можно понимать как определённый измеритель труда. РВ как измеритель труда является универсальным, применимым для любого вида труда, в этом смысле РВ экономисты иногда понимают как экстенсивный измеритель труда. По мимо экстенсивной величины труда есть ещё и интенсивный измеритель. Это уже не РВ, это нормы труда. Эти два измерителя нельзя путать. Нормы труда можно применять только к отдельным вида труда, где можно количественно измерить труд.

Рабочее время имеет несколько аспектов:

1. Экономический – с экономической точки зрения рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого в дальнейшем определяется доля этого работника. Сколько затратил, столько имеешь права требовать. Иначе можно сказать, что рабочее время это время когда работодатель имеет право использовать способность к труду. Это время когда труд является экономически выгодным

2. Социальный - также рабочее время это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время лишает задачу реализации человека в соц среде. Кроме этого социальный аспект рабочее время подчёркивается тем что работник в течении рабочего времени имеет возможность реализовать свои качества и таким образом улучшить своё положение в соц структуре.

3. Юридически – РВ в этом смысле представляет собой норматив, т.е. это определеннее правовые границы в рамках которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия. Следовательно РВ в рамках последнего аспекта – это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий (то что закрепляется законом). Сд ругой стороны это элемент трудового обязательства. Где каждая из сторон имеет по отношению к друг другу взаимные права и обязанности. Поэтому РВ представляет собой часть трудового отношения, которая из исходя из ст. 15, 56 отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения

Определения РВ содержится в ст. 91 ТК – под РВ понимается период в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора. Должен исполнять трудовые обязанности (производительный период РВ), а также иные периоды времени. Которые относятся к РВ в соответствии с законодательством (гарантийные элемент рабочего времени).

Что касается правовых нормативов РВ.

Правовые нормативы РВ - это набор правовых средств. Которые решают несколько задач:

1. Измерение РВ

2. Обеспечивать учёт РВ в рамках календарного

3. Определение размера вознаграждения

Существует 5 нормативов РВ: