Принципы коллективного тп

В законе они иначе сформулированы – принципы коллективного ТП.

Эти принципы перечислены в ст. 24

Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон – в равной степени могут использовать нормы. Проявляется это равноправие в различных моментах. Проявляется также и в том что каждая сторона имеет равный объём полномочий при переговорах. Представители сторон также имеют равный объём полномочий.

2. Заинтересованность сторон в участии в соц партнёрстве – это не фактическая, а юридическая заинтересованность. Законодатель стимулирует стороны к продолжению диалога.

3. Полномочность представителей - он указывает на то что каждая сторона должна направить своего представителя в установленной правовой форме и дать подтверждение его полномочий, документальное подтверждение (протоколы, приказ работодателя, решение объединения работодателей). Без этого всякое принятое решение будет являться незаконным

4. Добровольность принятия обязательств – нельзя в рамках ТП принуждать к тому или иному решению. Все решения должны приниматься только с нормами установленными ТК.

5. Реальность обязательств, принимаемых сторонами – (пример: директор зная о том что его в ближайшее вовремя уволят, приглашает представителя профсоюза и начинают переговоры. Заключают договор, который разоряет кампанию. Единственным вариантом является применение этого принципа.) Всякое решение без финансового обоснования не будет реальным.

Коллективное ТП предусматривает несколько правовых форм в рамках которых происходит сотрудничество. Они отражены в ст. 27 ТК.

Наиболее регламентированной и продуктивной формой являются переговоры.

Но переговоры могут совершаться только по следующим направлениям:

1. О подготовке и принятию коллективных договорах и соглашения.

Следующая форма взаимные консультации. Консультации по отдельным вопросам регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, также по вопросам совершенствования законодательства или иных н/п актов, а также при принятии локальных актов, также при принятии решений об увольнении работников в отдельных случаях (ст. 373).

Ещё одна форма это участие работников и работодателей в управлении предприятием (ст. 53 ТК).

Ещё одна форма это участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров, причём как индивидуальных споров, созданием комиссий трудовых споров, так и в отношении коллективных трудовых споров.

Коллективные переговоры.

Работники и работодатели участвуют в коллективных договорах на добровольной основе, однако законом предусмотрено право каждой стороны проявить инициативу на вступление в эту процедуру. Это значит что у другой стороны есть обязанность вступить в переговоры в течении 7 дней со дня получения письменных переговоров.

Полномочность представителей и желание разные вещи., поэтому работодателю должно быть известно он наличии представительного органа.

В письменном уведомлении обязательно указывается представитель стороны. С которым будут вестись такие переговоры. По истечению этого срока сторона должна дать ответ. Также с указанием представителя стороны и днём начала переговоров считается следующий день после получения ответа. С этого момента определяется применение ответственности за отказ участия в переговорах.

Надо иметь ввиду, что со стороны работников должен быть определён 1ин представитель. Однако в ст. 37 ТК указываются случаи и процедуры, если работники не объединяются единым представительным органом. Правило такое: если существуют 2 и боле представительных органов работников, которые объединяют более половины работников, то эти органы вправе создать единый представительный орган. При этом используется принцип пропорциональности.

Однако если между представительными органами не соглашения об выдвижении единого представителя, либо представительные органы объединяют менее половины работников или между ними нетто соглашения, то тогда представитель должен быть определён на конференции работников.

Единый представитель должен известить работодателя о начале переговоров и известить все участвующие представительные органы. Если некоторые из представительных органов не направили своих представителей в переговоры, то они сохраняют такое право в течении 1ого месяца со дня начала переговоров.

В рамках коллективных переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2ух недель со дня получения запроса всю необходимую инф, документы. Которые необходимы для проведения переговоров, однако здесь действует правило о неразглашении охраняемой законом информации.

В рамках переговоров стороны самостоятельно определяют регламент работы, срок в течении которого эти переговоры должны совершиться, а также определяют другие организационные вопросы связанные с принятием правового акта социального партнёрства (договора или соглашения).

В ходе коллективных переговоров всем лицам участвующих в них предоставляются гарантии в соответствии со ст. 39:

1. За ними сохраняется работа, должность

2. За ними сохраняется заработная плата (сохраняется на срок до 3 месяцев.)

Все затраты, которые возникают в связи с проведением переговоров, распределяются между сторонами, а все специалисты и эксперты оплачиваются за счёт приглашающей стороны.

Работники участвующие в переговорах. Не могут быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу без согласия уполномочивших их органов, исключение делается для тех. Кто подлежит увольнению за совершение дисциплинарного. Виновного проступка (в частности по п.6 ст. 81).

Стороны коллективных переговоров несут ответственность не только между собой, но и юридическую, за совершении административных правонарушений. Разделом 5 КоАП предусмотрены составы проступков, за которые наступает административная ответственность.

Ответственность сторон (условия такой ответственности) предусмотрены в ст. 54 и 55 ТК. Не обе стороны несут ответственность, а только представитель работодателя и сам работодатель.