Жизненные ценности европейцев

Открытость изменениям

Сохранение

Самостоятельность

Риск-новизна.

Гедонизм

Европа в целом: 17%

Россия: 14%

Западная и Северная Европа, Дания, Швейцария, Германия, Франция

Безопасность

Традиция

Конформность

Европа в целом: 22%

Россия: 36%

Словакия, Болгария, Россия, Португалия

Выход за пределы своего «Я» (самопреодоление, самоотдача)

Самоутверждение

Универсализм

Благожелательность

Европа в целом: 24%

Россия: 6%

Достижение

Власть – богатство

Европа в целом: 36%

Россия: 45%

ценности

Частота упоминания, %

Средняя частота упоминания в странах «большой восьмерки» (кроме России), %

1991 г.,

N=1365

1995 г., N=1313

1999 г., N=1575

2004 г., N=6949

1990-1991 гг.

1999-2000 гг.

Хороший заработок

85

92

92

96

74

82

Надежное место работы

40

67

73

80

58

70

Интересная работа

68

73

71

72

65

72

Удобные часы (в 2004 г. – удобный график) работы

49

46

42

57

46

56

Возможность чего-то достичь

28

41

40

44

61

67

Работа, уважаемая широким кругом людей

40

49

46

36

32

39

Соответствие работы способностям

57

57

56

34

57

61

Большой отпуск

46

34

30

32

30

38

Возможность инициативы

30

30

32

24

52

54

Ответственная работа

21

25

27

20

51

53

Не слишком напряженная работа

20

18

17

18

28

38

страна

Среднее значение

Стандартное отклонение

% неудовлетворенных

% удовлетворенных

Дания

7,82

1,80

2,2

68,1

Швейцария

7,72

1,86

2,2

67,4

Кипр

7,70

1,76

1,4

59,4

Финляндия

7,62

1,63

1,8

65,4

Бельгия

7,50

1,87

2,5

60,1

Норвегия

7,45

1,80

2,5

60,5

Швеция

7,40

1,88

2,5

57,7

Словения

7,28

2,08

3,0

54,4

Испания

7,19

1,88

2,0

50,2

Венгрия

7,11

2,42

5,1

49,5

Великобритания

6,92

2,39

6,7

50,4

Франция

7,0

2,14

4,4

46,3

Португалия

6,91

1,74

1,8

41,6

Германия

6,90

2,32

6,3

50,7

Польша

6,90

2,11

4,1

45,9

Эстония

6,90

2,22

4,6

45,4

Словакия

6,69

2,11

4,6

41,7

Болгария

6,33

2,57

8,3

36,9

Украина

6.28

2,57

8,0

33,3

Россия

6,14

2,52

8,5

41,4

Критерий

«полюс неэффективности»

«полюс эффективности»

Желание работать

Сотрудники проявляют апатию и безразличие в работе

Сотрудники проявляют энтузиазм и стремление к успеху

Трудовая дисциплина

Регулярное затягивание сроков выполнения работ и низкая трудовая дисциплина

Работа выполняется качественно и в срок

Готовность принимать ответственность

Работники избегают ответственности

Каждый работник готов брать на себя ответственность

Решение проблем

Работники не желают участвовать в разрешении возникших проблем

Работники стремятся к сотрудничеству при разрешении возникающих проблем

Отношение к изменениям

Работники неоправданно сопротивляются переменам

Работники проявляют инициативу и готовы к необходимым переменам