3.Механізми сприйняття сенсорної інформації.

Існування живого організму неможливе без інформації, яка має поступати як із зовнішнього світу, так і з внутрішнього середовища. Обидва потоки інформації взаємодіють і здійснюються завдяки функціонуванню спеціальних систем – сенсорних систем. Вони перетворюють адекватні подразнення в нервові імпульси, що йдуть в ЦНС. На різних рівнях мозку ця інформація фільтрується, аналізується, впізнається та перетворюється в сенсорні відчуття, які усвідомлюються і створюється образ подразника. Таким чином, сенсорні системи – це структури, які забезпечують сприйняття інформації, її переробку шляхом аналізу та синтезу, створюють образ подразника на основі його ознак і сенсорного досвіду, формують свідоме відчуття. Чутливість рецепторних елементів до адекватних подразників, до сприйняття яких вони еволюційно пристосовані, гранично висока.

Загальні механізми збудження рецепторів. При дії стимулу на рецепторну клітину відбувається перетворення енергії зовнішнього подразника в рецепторний сигнал, або трансдукція сенсорного сигналу. Цей процес включає в себе три основних етапи: 1) взаємодія стимулу, тобто молекули пахучої чи смакової речовини (нюх, смак), кванта світла (зір) або механічної сили (слух, дотик) з рецепторної білковою молекулою, яка знаходиться в складі клітинної мембрани рецепторної клітини; 2) внутрішньоклітинні процеси посилення і передачі сенсорного стимулу в межах рецепторної клітини; та 3) відкривання іонних каналів, що знаходяться в мембрані рецептора, через які починає текти іонний струм, що, як правило, призводить до деполяризації клітинної мембрани рецепторної клітини (виникнення так званого рецепторного потенціалу).

Екзаменаційний білет № 33

ПИТАННЯ (ЗАВДАННЯ):

1. В чому полягає значення ідей гуманістичної психології для сучасного менеджменту?

2. Класифікація концептуальних підходів у визначенні функціональних критеріїв сім’ї.

3. Принципи кодування інформації в нервовій системі.

1.В чому полягає значення ідей гуманістичної психології для сучасного менеджменту?

Оригінальність гуманістичної психології (автори А. Маслоу, К. Роджерс, Г. Олпорт) в тому, що вона розвернулася у бік здорової, гармонійної особистості, не зачепити невротичними недугами. Основні ідеї: - Людина не заручник свого минулого досвіду, не пасивне тварина і не жертва природи; - Людина більше спрямований у майбутнє, до самореалізації; - Головний мотив - розвиток творчого початку людського Я; - Людина повинна вивчатися в її цілісності; - Кожна людина унікальна.

Гуманістичний менеджмент, започаткований ще на рубежі 30-х років XX ст., зробив перший крок щодо врахування психологічних факторів в управлінні і насамперед через те, що приділив основну увагу аналізу поведінки людей у процесі праці, їх потребам, мотивам, стосункам па робочих місцях, а також соціальним взаємодіям і груповим процесам. Фактично в рамках гуманістичного менеджменту (рух за людські стосунки, концепція людських ресурсів та науковий біхевіоризм) вперше була акцентована увага на активному використанні ідей психології щодо оптимізації управління. Його зміст розкривається в таких основних положеннях:

• шлях до успіху організації пролягає через індивідуальний успіх її співробітників, в основі якого закладені вищі людські потреби., які задовольняються за допомогою спеціальних методів;

• створення ситуації успіху можливе на основі виявлення та пояснення індивідуальних характеристик і поведінки особистості в конкретній ситуації;

• піддаються виміру та виливу такі характеристики особистості, яіс здібності, потреби, очікування, сприйняття, ставлення, цінності (ці характеристики скла дають суть терміну «людські похідні»);

• на поведінку людини впливає середовище, в якому вона працює, групи та лідери;

• людські похідні дуже яскраво проявляються, і тому повинні враховуватися в процесі комунікації, під час прийняття рішень та делегування повноважень.