- •1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
- •1.1. Сущность и содержание понятия «Менеджмент»
- •1.2. Развитие управленческой мысли
- •1.2.1. Классическая школа
- •1.2.2. Школа человеческих отношений
- •1.2.3. Школа социальных систем
- •1.2.4. Подход к управлению как к процессу
- •1.2.5. Системный подход
- •1.2.6. Ситуационный подход к управлению
- •1.2.7. Программно-целевой подход к управлению
- •1.3. Цели и задачи современного менеджмента. Дерево целей
- •1.4. Современные требования к менеджеру
- •1.5. Типы руководителей
- •1.6. Функции менеджера и его роли
- •Роли менеджера, связанные с принятием решений
- •1.7. Разделение труда менеджеров
- •1.8. Методы принятия и обоснования решений
- •1.8.1. Японская кольцевая система принятия решений «Кингесё»
- •1.8.2. Мозговая атака
- •1.8.3. Мысленный групповой анализ реальной ситуации
- •1.8.4. «Дерево решений»
- •1.8.5. Платежная матрица
- •1.9. Организация и организационные структуры
- •1.9.1. Линейная структура управления
- •1.9.2. Функциональная структура управления
- •1.9.3. Линейно-функциональная структура управления
- •1.9.4. Линейно-штабная система управления
- •1.9.5. Дивизиональная структура управления
- •1.9.6. Матричная структура управления
- •1.10. Основы мотивации персонала
- •1.10.1. Модель приоритетов потребностей А. Маслоу
- •1.10.2. Теория Альдерфера
- •1.10.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда
- •1.10.4. Теория двух факторов Герцберга
- •1.10.5. Теории процесса мотивации
- •1.10.6. Теория ожидания
- •1.10.7. Теория постановки целей
- •1.10.8. Теория равенства
- •1.10.9. Концепция парсипативного управления
- •1.10.10. Модель социальной системы Хоманса
- •1.10.11. Использование методов мотивации
- •1.10.12. Программа Скэнлона
- •1.11. Процесс контроля в управлении
- •2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Миссия предприятия
- •2.3. Система стратегий предприятия
- •2.4. Портфельный анализ
- •2.5. Конкурентный анализ
- •2.6. Построение конкурентного профиля предприятия
- •2.8. Метод причинно-следственных цепочек
- •3. ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
- •3.2. Финансовые ресурсы как объект управления
- •3.3. Управление оборотным капиталом (оборотными средствами)
- •3.4. Управление денежными потоками
- •3.5. Управление структурой капитала
- •4. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА
- •4.1. Задачи и организационная структура управления персоналом
- •4.2. Система управления персоналом на предприятии
- •4.3. Профориентация, адаптация, обучение и повышение квалификации
- •4.4. Оценка трудовой деятельности работника
- •4.5. Изменение статуса работника
- •4.6. Управление конфликтами
- •4.7. Современные тенденции в организации труда и управлении трудовыми ресурсами
- •4.8. Управление деловой карьерой
- •5. АНТИКРИЗИСНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Виды и особенности кризисов предприятий
- •5.3. Концепция антикризисного управления
- •6. УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАЦИЕЙ
- •6.1. Изменения как необходимое условие развития корпорации
- •6.2. Основы экономики корпорации
- •6.2.1. Принципы построения и функционирования корпоративных объединений
- •6.2.2. Задачи и цели корпоративного управления
- •6.2.3. Стратегическое планирование
- •6.3.1. Цели и задачи экспертной диагностики
- •6.3.2. Методы стратегической диагностики
- •6.3.3. Методы оперативной диагностики
- •6.4. Контроллинг как инструмент управления корпорацией
- •6.4.1. Сущность, задачи и функции контроллинга
- •6.4.2. Виды контроллинга
- •6.4.3. Классификация объектов контроллинга
- •6.4.4. Понятие центров ответственности, их классификация
- •6.4.5. Управленческий учет как основа контроллинга
- •6.4.6. Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии
- •6.5. Финансовое планирование и бюджетирование
- •6.6. Задачи управления активами корпорации
- •7. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ
- •7.1. Место маркетинга в управлении компанией
- •7.2. Стратегия управления товаром
- •7.3. Стратегии товародвижения
- •7.4. Стратегии ценообразования
- •7.5. Стратегии воздействия на потребителей
- •8. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
- •8.1. Стратегия размещения и специализации производства
- •8.2. Технологические стратегии
- •8.3. Ресурсные стратегии
- •8.4. Стратегии прибыли
- •8.5. Стратегии качества
- •8.6. Стратегии инноваций
- •9. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
- •9.1. Разновидности конфликтов
- •9.2. Причины возникновения конфликтов
- •9.3. Динамика развития конфликта
- •9.4. Методы разрешения конфликтов
- •9.5. Методы воздействия руководителя на разрешение конфликтной ситуации
- •10.2. Виды коммуникаций в организации
- •10.3. Требования к информации
- •ЛИТЕРАТУРА
150
8.5. Стратегии качества
Под качеством понимается существенная определенность объекта, делающая его таким, а не иным (количество – внешняя определенность). Качество
– это совокупность свойств продукции (конструктивных, эстетических, экономических, экологических и пр.), обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с функциональным назначением и требованиями безопасности. Поэтому оно всегда соотносится с нуждами и ожиданиями клиента.
Качество продукции формируется в процессе ее разработки, проектирования, производства и реализуется в процессе эксплуатации и утилизации. Его основнымипараметрамиявляются:
1)функциональность, характеризующая способность объекта эффективно выполнять своё предназначение;
2)надежность (долговечность, безотказность, защищенность от физических и моральных рисков);
3)технологичность (удобство производства и использования);
4)унифицированность (насыщенность взаимозаменяемыми и стандартнымиэлементами);
5)эргономичность (рациональность форм, соответствие санитарным и иным нормам и требованиям);
6)эстетичность (выразительность, совершенство исполнения, товарный
вид);
7)транспортабельность (легкость, компактность);
8)защищенность патентами, лицензиями, авторскими правами;
9)экологичность (легкость утилизации, минимум отходов);
10)безопасность (прочностьконструкции);
11)эксплуатационные свойства(скорость, маневренность);
12)технический уровень (соответствие стандартам или эталонным объектам);
13)экономичность (оптимальное соотношениекачества и цены);
14)сервис(диапазон, быстрота, простотаобслуживания).
Качество услугам придают, кроме того:
-известность фирмы в своей сфере деятельности, её доступность;
-понимание ею специфики потребностей клиентов (готовность ответить в любой момент на их нестандартные запросы, обеспечить любой необходимой информацией);
-культура обслуживания, отзывчивость персонала, его внешний облик, отделкапомещений.
Высокое качество продукции и услуг обеспечивает сегодня как производителям, так и потребителям значительный экономический эффект, поэтому ему уделяется пристальное внимание.
Проблемукачестваможнорешитьнаосноведвухстратегическихподходов:
− прорыва;
151
− непрерывного совершенствования.
Стратегиявобластикачестваформируетсявысшимруководствомфирмыиявляется обязательной для всех ее подразделений. Она базируется на системном подходе, который рассматривает эту проблему не только в техническом, но и в организационном, социальном, психологическомаспектахнавсехстадияхжизненногоциклафирмыиеепродукта. Такаястратегияпредполагает:
1)постоянную перестройку организационной структуры компании и технологий, с учетом задач управления качеством, создание специальных служб, отвечающих занего;
2)ориентацию на потребителей, тесное взаимодействие с ними и с поставщика-
ми;
3)обеспечение высокого качества продукции при снижении затрат;
4)вовлечение всего персонала в работу по повышению качества на основе коллективноготворчестваинепрерывногообучения;
5)акцент не только на качестве результата, но и деятельности, ликвидации причин, снижающих качество.
Стратегиикачествапредназначаютсядлярешенияследующихосновныхзадач:
−создания условий для постоянного совершенствования технологических процессов;
−предотвращения выпуска и исключения попадания некачественной продукциикпотребителю;
−повышения качества товаров и услуг, удовлетворяющих текущие и перспективныепотребностилюдей;
−персонализации ответственности за качество как производителей, так и поставщиков.
Стратегическое управление качеством строится сегодня в соответствии с международными стандартами ИСО 9000 («Общее руководство качеством») и ИСО 14000, предполагающими определение политики и ответственности в области качества, целей, планирования (например, создания программ качества, регламентирующих конкретныемерыпоегодостижению) ипр.
8.6. Стратегии инноваций
Термин «инновация» был введен в научный оборот известным экономистом И. Шумпетером. Сегодня в него вкладываются два понятия.
1)Новшество – новый (усовершенствованный) продукт, услуга, технология, внедренныенарынок, впроизводственно-хозяйственнуюдеятельность, потребление, общественнуюсферу ипр.
2)Нововведение– сампроцессвнедрениятакогоновшества, которыйпредставляет собой совокупность последовательных действий по приспособлению продуктов научно-технической деятельности к практическому применению в различных сферахжизничеловека.
152
Опираясь на нововведения, фирмы имеют возможность проявить инициативу в формировании механизма спроса. Поэтому к ним нужно подходить с точки зрениярыночнойперспективы.
Потребность в инновациях возникает под воздействием как внешних, так внутренних факторов: обострения конкурентной борьбы, исчерпания существующей и появления новой технологии (технологического разрыва), необходимости завоевания новых рынков, изменения запросов потребителей, требований законодательства, ростазатрат.
Инновации создаются в результате интеллектуальной деятельности, которая превращает результаты исследований и открытий в новшества, принципиально отличающиеся от предыдущих образцов более высокими техническими, потребительскими, экономическими и иными свойствами, способствующие развитию технической или хозяйственной системы, достижению ею оптимального состояния. Инновационный процесс характеризуется значительной неопределенностью. В силу этого даже его тщательное планирование не позволяет повысить вероятность получения ожидаемых результатов, а сами они далеко не всегда адекватны затратамвремениисредств.
Любая инновация имеет свой жизненный цикл, который состоит из трех основныхэлементов:
1)периода от начала разработки до выхода новшества на рынок (стадия создания);
2)периодаотвыходанарынокдопрекращениявыпуска;
3)периода устаревания (от снятия с производства дозавершения эксплуатации у потребителей), здесь происходит исчерпание возможностей прежнего новшества и замещение его альтернативным.
Возможность быстрого восприятия, производства и распространения новой продукции и услуг характеризует инновационную способность организации. Она обусловливается структурной характеристикой последней и не зависит от уровня развитиянаукиитехники.
Под инновационным процессом понимается единая цепь последовательных событий от исследований и разработок новой технической идеи до практического внедрения(коммерциализации) созданногонаееосновеновшества.
Он состоит из нескольких этапов, первым из которых являются фундаментальные исследования, сбор и систематизация информации по соответствующей проблеме о потребностях и тенденциях развития, отбор и определение возможности реализацииперспективныхидей.
Фундаментальные исследования состоят из теоретических, которые формируют концептуальные подходы кпроблеме, и поисковых, чьим результатом являются новые принципы создания изделий и технологий.
Следующим этапом инновационного процесса являются прикладные исследования, направленные на определение и уточнение способов применения результатов предыдущего этапа. Они могут быть теоретическими и экспериментальными. Конечным результатом этапа является техническое задание, рекомендация,
опытныйобразец.
153
В рамках стадии опытно-конструкторских разработок, которые завер-
шают научный цикл инновационной деятельности, происходит первичная мате-
риализация инноваций, создание новых образцов, пригодных для производствен-
ногоикоммерческогоиспользования.
На завершающей стадии инновационного процесса происходит освое-
ние производства нового изделия и его распространение среди потребителей.
Сточки зрения готовности выйти нарынок сновинками выделяют:
1) разведчиков. Этоэнергичныеинноваторы, небоящиесяпроигрыша, быстро реагирующие на новые идеи и целенаправленно их осуществляющие;
2) аналитиков. Они заимствуют идеи разведчиков и предлагают новые товары с улучшенными характеристиками, отдавая предпочтение инновации, а не имитации;
3) защитников. Хорошо зная как существующих, так и потенциальных покупателей, они остаются верными рынку или сегменту, одновременно выступая имитаторами и инноваторами;
4) ленивцев. Реагируют на конкурентные инициативы только в крайнем случае.
Элементами стратегического управления инновационной деятельностью считаются:
−определение ее основных задач (повышение качества выпускаемого товара; снижение себестоимости и цен за счет оптимизации затрат, расширения масштабов производства, внедрения новых технологий и пр.);
−прогноз длительности и характера стадий жизненного цикла новшества;
−исследование потенциального рынка для новых продуктов, его ёмкости рациональный выбор целевых сегментов;
−обеспечение патентной чистоты;
−определение способов реализации, поиск поставщиков и возможностей кооперации с другими фирмами, в том числе с конкурентами;
−выбор организационной формы производства;
−планирование инновационной деятельности;
−контроль над разработкой и внедрением новой продукции;
−координация инновационной деятельности подразделений;
−обеспечение программ нововведений финансовыми и материальными ресурсами, персоналом;
−создание временных целевых групп для комплексного решения инновационныхпроблем.
Инновационная стратегия ориентирована на приобретение конкурентных преимуществ с помощью создания принципиально новых товаров и технологий, не имеющих на рынке аналогов, или удовлетворения потребностей новым способом, что должно обеспечить повышенную прибыльность и возможность захватить доминирующуюдолюрынка.
Она должна соответствовать общей стратегии фирмы в области НИР, гарантировать технический и коммерческий успех, обеспечивать достижение заданного
154
уровня затрат, продаж, дохода, быть в необходимой мере обеспеченной ресурсами, гарантировать патентную чистоту новшеств, их экологическую и технологическую безопасность.
Для реализации инновационной стратегии необходимы значительные затраты на НИОКР и создание опытно-производственной базы. Поэтому в случае неудачи фирма может в течение долгого времени нести убытки. Можно выделить следующие типы инновационных стратегий.
Во-первых, наступательная. Она предполагает активное вторжение в новые области рынка, создание новых рынков, что позволяет вытеснить конкурентов.
Такая стратегия осуществляется на основе технологического скачка и достижения преимуществ в конкуренции за счет временного монопольного использования прогрессивных технологий. Она обеспечивает фирме место «законодателя мод».
Преимуществаминаступательнойстратегииявляются:
1)получение сверхприбыли засчет высоких ценнановинки;
2)ограничение входа в отрасль конкурентов за счет монопольного положения, обеспечиваемого патентами, отсутствием аналогов и заменителей;
3)созданиеимиджафирмы, использующейсобственныеизобретения.
Здесь нет задачи снижения себестоимости или дифференциации продукции; главное - опередить конкурентов и единолично занять благоприятную нишу. Следующие этой стратегии фирмы сталкиваются с двумяглавнымипроблемами:
1)как быстрее окупитьзатраты нановшество и получитьприбыль;
2)как уберечься от последователей и копировщиков. Поэтому стратегия требует значительных издержек, особенно на начальных этапах осуществления, активного противодействия другим нововведениям, наличия потенциального спроса, высококвалифицированного персонала и руководства.
НТП ведет к тому, что даже лучшие компании могут лидировать в своей области лишь несколько лет. Если осознаны глубинные научно-технические факторы, можно определить, когда наступит технический и технологический предел развития, и нужно менять технологию. Это происходит, когда издержки производства набазе новых технологийоказываются ниже, чем набазесуществующих.
Во-вторых, выжидательная стратегия следования за лидером. Она предполагает выход на рынок только после анализа причин успеха его действий и реализуется в двухформах:
−использованиеинноваций вслед заним сучетомего ошибок;
−имитация новинок и копирование технологических подходов лидера (этим достигается экономия затрат на НИР и маркетинг). Здесь расходы на НИОКР невелики, но и прибыль также мала из-за незначительной доли рынка.
В-третьих, промежуточная стратегия, ориентирующаяся на заполнение ниши между конкурентами. Она предполагает применение известных технологий и решений в условиях специфического сегмента рынка или разработку для него собственных локальных инноваций. Обеспечивает лидерство в данном сегменте.