Мотивация в системе управления

Задание 1. Вы директор create-агентства. Недавно вы приняли на работу молодого дизайнера без опыта работы. Молодой человек очень талантлив и может найти креативное решение для любой, даже, на первый взгляд, неразрешимой задачи. Но проблема состоит в том, что он оказался очень не дисциплинированным работником: опоздания, прогулы, уходы с работы раньше положенного времени стали расхолаживать атмосферу в коллективе. Стоит отметить, что с поставленными задачами молодой сотрудник справляется качественно и в срок.

Как бы Вы на месте директора поступили в данной ситуации?

Задание 2. Вы – производственный директор компании по производству легковых автомобилей. В последнее время участились случаи появления брака на конвейерах, производящих мелкие сборочные детали. Проверкой конвейерной линии специалистами не было выявлено каких-либо отклонений в работе техники. Причиной же брака были рабочие, обслуживающие конвейерную линию, причем не один, не два, а обе смены. Проведенные психологические тесты несколько прояснили картину: у рабочих этой конвейерной линии низкая удовлетворенность своим трудом. При этом, уровень заработной платы устраивает абсолютное большинство опрошенных.

Как бы Вы на месте директора поступили в данной ситуации?

Задание 3. Соотнести нижеприведенные проблемы в организации с существующими теориями мотивации:

а) сотрудник не доволен тем, что за аналогичную работу его коллега получил большее вознаграждение;

б) работники не удовлетворены своей заработной платой, рабочим местом, многим приходится снимать жилье;

в) сотрудник ожидал, что за успешно выполненный проект он получит повышение по службе, но был вознагражден лишь денежной премией.

Обосновать свой выбор и предложить решение сложившихся ситуаций.

Задание 4. Провести сравнительный анализ:

1. содержательных теорий мотивации - А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, А. Альдерфера, Ф.Герцберга;

2. процессуальных теорий мотивации – В. Врума, Дж. Адамса, Портера-Лоулера.

Задание 5. Важная задача менеджера - максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого менеджер может:

1. Предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению.

2. Проводить с коллективом совещания, советоваться с ним по делам фирмы.

3. Сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы.

4. Создавать условия для социальной активности работника.

5. Предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу.

6. Обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами.

7. Оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника.

8. Привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений.

9. Делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий.

10. Обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице.

11. Организовывать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности.

12. Открывать для подчиненных возможности развития их потенциала.

13. Представлять сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи.

14. Постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.

Вопросы

1. Какие действия менеджера по увеличению творческой отдачи в работе подчиненных вы считаете главными и почему?

2. Какие еще меры, по вашему мнению, может предпринимать менеджер, чтобы добиться роста производительности и повышения активности труда подчиненных?

Задание 6. В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения в мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным. Среди таких инноваций – установление для конкретного работника нестандартного, льготного рабочего режима.

Этот вид мотивации у нас используется пока мало. Тем не менее он считается одним из эффективных, особенно на малых частных предприятиях, среди лиц таких профессий, как врачи, юристы, преподаватели, управляющие, технические работники, и в сфере обслуживания.

Работники назначают себе рабочие часы по своему усмотрению, лишь бы они устраивали компанию и их было достаточно, чтобы выполнить требуемую работу. Один трудится с 8 до 16 час, другой - с 12 до 20 час. Если вы справляетесь с работой скорее, ваше дело - идти домой или работать дополнительно. В некоторых компаниях имеется четыре или даже пять смен. Иногда гибкие смены приводят к сокращенной рабочей неделе, обычно четырехдневной, с тремя выходными.

Некоторые компании установили «материнские смены», которые приспособлены к часам посещения школы детьми. Женщина не покидает организацию во время вынашивания и раннего воспитания детей. Многие предприятия дают возможность студентам работать во время «окон» в их учебных расписаниях.

Гибкие смены снижают уклонение от работы, опоздания и текучесть рабочей силы, повышают настроение и производительность труда.

Вопросы

1. Если руководство фирмы предложило бы вам гибкий график трудовой деятельности, как бы вы на это отреагировали и почему?

2. Как вы полагаете: в чем интерес руководства компании при предоставлении работникам льготного режима работы?

3. Если бы вы были руководителем, то каким образом организовали бы работу по контролю за количеством и результатами труда сотрудников?