3.1 Запитання закритого типу відповідей

1. Чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства – це:

а) рушійні сили, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу;

б) сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на стан трудового потенціалу та результати виробничої діяльності;

в) можливості підвищення ефективності використання трудового потенціалу, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані;

г) співвідношення результатів і витрат суспільного виробництва на використання трудового потенціалу.

2. Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу суспільства – це:

а) рушійні сили, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу;

б) сукупність елементів виробничого середовища, які впливають на стан трудового потенціалу та результати виробничої діяльності;

в) можливості підвищення ефективності використання трудового потенціалу, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані;

г) співвідношення результатів і витрат суспільного виробництва що впливають, на використання трудового потенціалу.

3. Укажіть організаційні чинники, що впливають на ефективність використання трудового потенціалу суспільства:

а) зміцнення дисципліни та порядку;

б) удосконалення структури господарства, праці;

в) рівень розвитку і використання засобів виробництва;

г) застосування економічних важелів і стимулів.

4. Соціальні критерії ефективності використання трудового потенціалу включають:

а) показники зайнятості, умов праці, тривалості робочого тижня, гарантій зайнятості, рівня життя і його безпеки;

б) зростання продуктивності праці та приріст національного доходу;

в) економію живої та уречевленої праці, економію чисельності працівників.

5. Ефективність використання трудового потенціалу на будь-якому рівні можна визначити за формулою:

а) ;

б) ;

в) .

Vпп – питома вага НД, або продукції галузі, регіону, підприємства, вироблених за період, за рахунок приросту продуктивності праці, %;

∆Чп – приріст чисельності працюючих за період, %;

∆V – приріст обсягу НД або продукції галузі, регіону, підприємства за період, %.

V – обсяг продукції, грн.;

Чсп – середньооблікова чисельність персоналу, осіб;

НД - національний доход;

ЧП - чисельність зайнятих працівників.

3.2 Запитання відкритого типу відповідей

1. До показників підвищення ефективності використання праці на макрорівні відносяться:

а) частка приросту національного доходу за рахунок підвищення продуктивності праці;

б) ;

в) .

2. До показників підвищення ефективності використання праці на мікрорівні відносяться:

а) економія живої праці, порівняно з умовами базового періоду (року);

б) ;

в) .

3. Ефективність трудового потенціалу залежить від різних чинників, а саме:

а) науково - технічних;

б) ;

в) ;

г) .

4. Допишіть організаційні шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України:

а) підтримка інновацій у бізнесі та підприємництві;

б) ;

в) ;

г) ;

д) ;

е) ;

є) .