3. Механізмом управління людськими ресурсами є:

а) сукупність речових елементів, продуктивних сил, технологічних процесів, трудового потенціалу для розвитку суспільного виробництва;

б) регламентована суспільством система, виробничих ланок, економічних, організаційних, правових та інших зв'язків між ними, зумовлених різними формами власності на засоби виробництва;

в) сукупність пов'язаних, погоджених методів і засобів керівництва трудовим потенціалом, що використовуються управлінським апаратом;

г) демографічні та соціально - економічні відносини щодо виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу.

4. Державна система управління трудовим потенціалом – це:

а) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що децентралізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

б) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь, що централізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

в) демографічні та соціально-економічні відносини щодо виробництва, формування, розподілу та використання трудового потенціалу;

г) система органів управління, засобів, методів, спрямованих на реалізацію соціально-економічної політики держави у сфері забезпечення ефективного відтворення людських ресурсів.

5. Підсистеми управління трудовим потенціалом – це:

а) виділені за функціональними елементами частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно;

б) виділені за функціональними елементами або організаційними ознаками частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети;

в) виділені за функціональними елементами частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети;

г) виділені за організаційними ознаками частини системи управління трудовим потенціалом, кожна з яких працює автономно, але спрямована на вирішення загальної мети.

3.2 Запитання відкритого типу відповідей

1. Суб'єктами управління трудовим потенціалом на державному рівні є:

а) Президент;

б) ;

в) ;

г) ;

д) ;

е) .

2. Допишіть методи управління трудовим потенціалом:

а) адміністративно-організаційні;

б) ;

в) .

3. Підсистема «формування трудового потенціалу» на рівні підприємства здійснює:

а) підбір кадрів;

б) ;

в) ;

г) .

4. Функціями державного управління трудовим потенціалом на макроекономічному рівні є:

а) науково-методичне забезпечення;

б) ;

в) ;

г) .

5. Допишіть рівні управління трудовим потенціалом:

а) державний;

б) ;

в) .