1. Питання для обговорення та самоконтролю

1.Якою є структура державних органів УТП України?

2.Якою є структура галузевих органів УТП України?

3.Якою є структура регіональних органів УТП України?

4. Яку роль відіграють науково - дослідні установи та наукові дослідження у забезпеченні органів УТП необхідною інформацією?

5.Яку роль відіграє науково-методичне обслуговування процесів управління та використання трудовим потенціалом?

6. Яким чином здійснюється інформаційне забезпечення управління трудовим потенціалом?

7. Які існують методи інформаційного забезпечення?

8. Якими є фінансове і кадрове забезпечення управління трудовим потенціалом?

9. Що вам відомо про інфраструктуру ринку праці?

10. Назвіть органи законодавчої влади в Україні.

11. Якими органами представлена виконавча влада в Україні?

12. Назвіть сферу діяльності Міністерства праці та соціальної політики України.

13. Як здійснюється правове регулювання суспільно-трудових відносин?

14. Який внесок в управління ресурсами праці роблять функціональні й галузеві міністерства та відомства?

15. Яку роль відіграють профспілки в УТП? Якими є основні методи роботи профспілок в УТП?

16. Якими є функції підприємців в управлінні трудовим потенціалом?

2. Аналітичні завдання

І. Використовуючи наукову, періодичну літературу та матеріали статичної звітності, проаналізувати:

1. Стан науки і наукового забезпечення системи управління трудовим потенціалом в Україні.

2. Стан матеріально – технічного та кадрового забезпечення системи управління трудовим потенціалом.

3. Основні законодавчі акти, які безпосередньо забезпечують функціонування системи управління трудовим потенціалом.

4. Стан сучасної нормативно - правової бази УТП.

3. Тести для самопідготовки

3.1 Запитання закритого типу відповідей

1. Національна академія праці, Державна служба зайнятості, Інститут підготовки і підвищення кваліфікації кадрів, Інститут проблем праці і зайнятості населення є підвідомчими організаціями:

а) Міністерства економіки;

б) Міністерства фінансів;

в) Міністерства праці і соціальної політики;

г) Міністерства освіти і науки;

д) Міністерства охорони здоров'я.

2. До органів спеціальної компетенції по управлінню трудовим потенціалом в Україні відноситься:

а) Президент, його адміністрація;

б) галузеві міністерства;

в) Кабінет Міністрів;

г) обласні державні адміністрації і Ради народних депутатів;

д) Міністерство праці і соціальної політики та підпорядковані йому підрозділи.

3. Нормативно-методичне забезпечення системи управління трудовим потенціалом – це:

а) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь. що децентралізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

б) сукупність державної законодавчої, виконавчої та судової влади і управлінь. що централізовано регулюють основні соціально - економічні відносини в країні, а також методи управління і механізм їх використання;

в) сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативного, техніко-економічного та економічного характеру, які встановлюють норми, правила, вимоги та інші дані, що використовуються при вирішенні завдань щодо УТП;

г) система органів управління, засобів, методів, спрямованих на реалізацію соціально-економічної політики держави у сфері забезпечення ефективного відтворення людських ресурсів.