75. Российское трудовое законодательство об охране труда.

Охрана труда (ОТ) представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность работы, сохранность здоровья и работоспособности человека (рабочего) в процессе труда.

ОТ охватывает большой круг вопросов:

а) правовых - по трудовому законодательству;

б) технических - по технике безопасности работы и пожарной безоапсности;

в) санитарных - по гигиене труда и промсанитарии;

г) организационных - обеспечивающих постановку методов безопасной работы и контроля за выполнением мероприятий по ОТ и др.

Техника безопасности - система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Это улучшение техпроцессов, внедрение новых машин и механизмов, инструментов, автоматизация производственных процессов, индивидуальная защита и др. Тех-ка безопасности изучает производственное оборудование, условия работы и поведение людей на работе (психология труда).

Пожарная безопасность включает комплекс мероприятий по предупреждению пожаров, повышению пожарной безопасности в технологии производства.

Гигиена труда изучает влияние условий труда на здоровье человека и разрабатывает мероприятия по созданию нормальных условий воздушной среды, освещенности, снижению шума и вибрации и др. с целью снижения отрицательных воздействий на здоровье людей.

Производственная санитария - система гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств предотвращающих воздействие вредных факторов на работающих.

Охрана труда-Охрана окружающей среды (экология),Техническая

эстетика, Гигиена и физиология труда, Гражданское право, Инженерная психология, Безопасность жизн-ти, Экономика, Гражданская оборона (связь с другими науками).

76. Основные направления работы по улучшению условий труда.

Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье человека в процессе труда. Для удобства изучения условий труда совокупность факторов (элементов) подразделяется на следующие группы:

-санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду /микроклимат, состояние воздуха ,шум, вибрации, ультразвук, освещение, различные виды излучений, контакт с водой, маслом, токсическими и веществами и т.п., а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

-психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда /физическая и нервная, психическая нагрузка,  монотонность, темп и ритм труда/;

-эстетические, воздействующие на формирование эмоции работника /оформление оборудования, оснастки, производственной одежды, применение функциональной музыки и пр/;

-социально--психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий  психологический настрой работника с работодателем;

-режим труда и отдыха, обеспечивающий высокую работоспособность за счет уменьшения утомления.

Задачей научной организации труда в области условии труда является приведение всех производственных факторов в оптимальное состояние  в целях повышения работоспособности и сохранения жизнедеятельности  работников.

Важной предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического уровня. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм рабо­тающего человека, постольку оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий этого влияния.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.