- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
56. Воспроизводство труд рес.
Раб сила – способ-ть к труду, сов-ть интел. и физ. способ-й чел-ка, кот-я исп-ся им всякий раз, когда он производит к-л потребит. ст-ть. В содер-е понятия р. с. входит состояние здоровья раб-ка, его психофиз кач-ва, развит-е его интел-та, уровень образов-ти, проф знаний, совок-ть соц кач-в (ответ-ть, дисциплин-ть, отнош-е к труду, сист-ма ценностных ориентаций). Соц-эк формы проявления раб силы опред-ся господствующей системой производ-х отнош-й.
Вос-во- обновление раб силы. Отношения, складывающиеся по поводу ее формир-я, распред-ия (перераспред-ния) и использ-я. Процесс движ-я раб силы от стадии к стадии: от фор-я квал-ции и проф-сии, через распред-е (движ-е раб-в по пред-м и раб местам из-за измен-я цены раб силы) и обмен (м/у раб-ком и раб-лем: спос-ти к труду и з/п) по сферам зан-ти до исп-я на раб местах (орг-я труд процесса по сути). З/п – один из факторов воспр-ва раб силы. Проблема: её не досточно даже для востановления потеренной трудоспособ-ти.
В нашей стране высока ст-ть воспр-ва раб силы.
Всё, чем обладает общ-во- кап-л общ-ва, из него для воспр-ва раб силы необх-мы ср-ва пр-ва и капитал квал-ции общ-ых раб-в. Базу ст-ти капитала квал-ции, составляет накопленный, овеществленный труд, овещест-ная инф-ция. На базе пок-ля капитала квалиф-ции можно проводить сравнение затрат общ-ва на свое воспр-во и оценивать степень соц-й защиты нас-я. Капитал квал-ии, то есть сумма накопленного индивидуумом знаний и практич-го опыта опред-ся средними для общ-ва затратами на его обучение (вкл школу, среднее, профес образ-е и получение опыта непосредственно во время труд деят-ти). Капитал квал-ции создает новую ст-ть, присоединяя её к ст-ти производимого товара. Ст-ть, созданная кап-лом квал-ции обеспечивает процесс восп-ва общ-ва и отдельно взятой семьи, т е обеспечивает непрерывность процесса воспр-ва раб силы. Эта ст-ть в современ-х эк-х т-х представлена 2-мя осязаемыми, искус-но разделенными частями:з/п общ-го раб-ка, личное потреб-ие кап-листа и затраты на восп-во общ-ва и общ-х отнош-й.
Для процесса воспр-ва раб силы, как и для процесса общ-го воспр-ва, вообще, имеет значение только 1 критерий, - величина произведенного НД (ФОТ и прибыль капиталиста (личный доход капиталиста и налоги)), дохода общ-ва, за счет кот-го обеспечивается воспр-во раб силы общ-ва, и в каких пропорциях возобновляется этот процесс.
Процесс вос-ва раб силы предполагает, что в процессе труд-й деят-ти работник создает 2 части одинаково необходимого продукта: необходимый для жизни раб-ка и его семиьи, т е з/п и то что обеспечивает воср-во самого огбщ-ва и общ-х отнош-й, что явл-ся неотъемлемой частью воср-ва раб силы.
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.