- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
Корпоративная социальная ответственность — это добровольный вклад компании в развитие общества и социально-экономической и экологической сфер, направленный на развитие и качественное улучшение данных сфер.
2 осн. подхода к проблеме соц. отв-ти бизнеса.
1. Узкий подход: корп-ция несет отв-ть перед своими сотр-ками.
2. Широкий поход: корп-ция несет отв-ть перед всем О.
Этапы формир-я отнош-й м/у бизнесом и О.:
1) предпр-во только формир. как соц. явл-е; проблема лигитимизации в глазах О., оправдание;
2) поиск опт. модели взаимоотн-й м/у бизнесом и О.;
3) реализация идей соц. овт-ти на практике.
Принципы соц. отв-ти бизнеса:
1) соц. отв-ть основыв. на большой власти и больших возм-тях бизнеса (особенно в сфере зан-ти и охраны окр.ср.);
2) в пределах своей компетенции бизнес д. помогать О. решать соц. проблемы, т.к. это в опред. мере затраг. и его интересы;
3) соц. затраты необх. тщательно подсчитать и лишь затем принимать решение о целесообр-ти оказания соц. помощи.
Предпосылки формир-я соц. отв-ти рос. предпр-ва:
1) огр. мат. и труд. рес-сы;
2) заинтерес-ть в стабилизации экон. и полит. сит-и;
3) использ-е опыта зап. бизнеса (отв-ть бизнеса на Западе – общепринятая норма);
4) возрожд-е лучших истор. традиций рос. предпр-ва;
5) увел-е числа верующих людей, в т.ч. среди занятых в бизнесе;
6) стремление Г. выработать сис-му, стимулир. участие предпр-ва в решении соц. проблем.
72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
Население России на 1 января 2007 года составляло 142,2 млн чел. (по данным Росстата). На 1 января 2008 года население России, по данным Росстата, составило 142 000 000 чел. На 6 апреля-141,910 млн человек.
1. кризис депопуляции - Согласно ежегодному Докладу Фонда ООН рост населения в стране прекратился с 1991. Смертность в 1,5 раза превышает рождаемость, население сокращается на несколько сотен тысяч человек ежегодно. Негативной особенностью России является тот факт, что в результате демографического перехода рождаемость упала до уровня развитых стран, в то время как смертность осталась на уровне развивающихся. Сокращение численности населения несколько сдерживается иммиграцией — в первую очередь этнических русских и русскоязычных из стран СНГ (Казахстан, Средняя Азия и Закавказье) — однако к настоящему времени эти резервы сокращаются.
По имеющимся оценкам, к 2050 году население России составит от 83 до 115 млн чел. В частности, в среднесрочной программе социально-экономического развития, подготовленной Министерством экономического развития РФ, указывается, что при сохранении нынешних темпов миграции к 2025 численность россиян сократится примерно до 120 млн, а к 2050 — до 100 млн человек. Прогноз ООН — 115 млн чел., прогноз Института социально-политических исследований РАН — 83 млн чел.
2. Смертность, рождаемость и продолжительность жизни.
Смертность среди российских мужчин в трудоспособном возрасте в 10 раз выше среднеевропейского показателя, а женщин — в четыре раза. Детская смертность в России вдвое выше, чем в среднем по Европе и составляет 9.4 умерших до года на 1000 родившихся живыми (2007 год, данные Министерства здравоохранения и социального развития).
Основные классы причин смертности в России
в 2006 году Росстат. Информация о социально-экономическом положении России — 2007 год. Январь:
Болезни. Из них:
-системы кровообращения — 56,5 %.
-новообразования (рак) — 13,1 %
-органов дыхания — 3,8 %.
-органов пищеварения — 4,1 %.
-инфекционные и паразитарные заболевания — 1,6 %.
Несчастные случаи, отравления и травмы — 12,5 %.
-Из них алкогольные отравления — 1,3 %
-Из них транспортные травмы всех видов — 1,8 %
-Самоубийства — 2,0 %
-Убийства — 1,3 %
Общий коэффициент рождаемости в России достиг показателя, соответствующего показателю развитых стран Запада, однако, поскольку смертность остаётся на высоком уровне и снизилась средняя продолжительность жизни, то естественная убыль населения в России приобрела катастрофический характер.
3. старение населения - перепись 2002 года зафиксировала превышение числа пожилых людей над числом детей:
18,1 % от численности населения — дети
61,3 % — население трудоспособного возраста
20,5 % — старше трудоспособного возраста.
В 2007 году была принята новая «Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»: выплаты при рождении ребёнка, а также помощь на содержание ребёнка малообеспеченным семьям; выплата ежемесячного пособия на ребёнка, выплаты на рождение второго ребёнка. Соответствующий закон о «материнском капитале», позволяющий получать 250 тыс. руб. через участие в ипотеке, оплату образования и прибавку к пенсионным накоплениям с 2007 года.
Согласно утвержденной Концепции, реализация демографической политики РФ будет осуществляться в три этапа. На первом этапе (2007 - 2010 годы) планируется проведение основной части мероприятий, направленных, в частности, на снижение уровня смертности населения в результате дорожно-транспортных происшествий и от сердечно-сосудистых заболеваний, повышение качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, оказание государственной адресной материальной поддержки семьям, имеющим детей. На втором этапе (2011 - 2015 годы) основной акцент будет сделан на внедрении программы здорового образа жизни, реализации специальных мер по содействию занятости женщин, имеющих детей, осуществлении программы поэтапного сокращения рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда. На третьем этапе (2016 - 2025 годы) планируется проведение мероприятий, направленных на предупреждение возможного ухудшения демографической ситуации в стране. Концепцией предусмотрено, что в целях замещения естественной убыли населения будет активизирована работа по привлечению на постоянное место жительства в РФ иммигрантов трудоспособного возраста. При этом предполагается, что к 2025 году численность населения (в том числе за счет замещающей миграции) должна увеличиться до 145 млн. человек; ожидаемая продолжительность жизни увеличится до 75 лет; уровень смертности снизится в 1,6 раза, а миграционный прирост составит более 300 тыс. человек ежегодно.