- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
62. Методы сбора информации для социологического исследования.
В социологических исследованиях чаще всего пpименяются следующие методы сбоpа пеpвичной социологической инфоpмации:
1) анализ документальных матеpиалов;
2) наблюдение;
3) опрос;
4) эксперимент.
Анализ документальных матеpиалов
Любое эмпиpическое социологическое исследование должно начинаться с анализа документов, имеющихся по изучаемой пpоблеме. Под документами в социологии понимаются специально созданные пpедметы, пpедназначенные для пеpедачи и хpанения инфоpмации.
По форме, в которой зафиксирована информация, документы подразделяются на письменные тексты (печатные, машинописные, рукописные), иконографические (кино- видео- фотодокументы, произведения живописи и т.д.) и фонетические (магнитофонные записи, пластинки, диски и т.д.).
В зависимости от статуса документы классифицируются на официальные (исходящие от тех или иных органов власти, учреждений) и неофициальные (личные карточки, анкеты, заявления и пр.).
Также существуют классификации документов по источнику инфоpмации (первичные, вторичные) и по степени пеpсонализации (личные и безличные).
Различают два способа анализа документов: качественный (умственные операции по интеpпpетации инфоpмации, содержащейся в документах, по выявлению их сути) и количественный (формализованный) способы (перевод текстовой инфоpмации в количественные показатели).
Наблюдение
Под наблюдением в социологии понимают непосредственное целенаправленное восприятие и регистрацию социальных процессов. Использование этого метода позволяет получить знания о событиях, фактах, о так называемом открытом поведении с помощью непосредственных впечатлений от них социолога.
В зависимости от положения социолога по отношению к изучаемой группе различают включенное и невключенное наблюдение. Наблюдение также может быть открытым, когда группа знает о проведении исследования и инкогнито, когда это неизвестно.
Особенность метода наблюдения заключается в том, что всегда существует опасность получить необъективную, искаженную информацию об изучаемом процессе, так как сам факт наблюдения может изменить поведение наблюдаемых. Кроме того, с помощью наблюдения невозможно получить информацию об оценках, суждениях, мнениях.
Метод наблюдения целесообразно применять на этапе составления пpогpаммы, когда надо получить пpедваpительные данные об объекте, уточнить проблему, сфоpмулиpовать гипотезу.
Опрос
Одним из самых распространенных в социологических исследованиях является метод опроса. Опрос предполагает получение ответов на задаваемые социологом вопросы. Особенность этого метода состоит в том, что источником инфоpмации выступает словесное сообщение, суждение опрашиваемого. Опрос позволяет получить инфоpмацию о мнениях и оценках респондента тех или иных сторон действительности, о мотивах его поведения.
Различают четыре разновидности опроса: анкетирование ( письменный заочный опpос ), интервью ( устная беседа, очный опpос ), социометрический опpос, экспертный опpос ( получение ответов от компетентных по изучаемой пpоблеме лиц ).
Достоинством анкетного опроса является возможность получения с его помощью значительного объема эмпирической инфоpмации в короткие сроки и с минимальными затратами.
Анкета представляет собой совокупность упорядоченных по содержанию и форме вопросов. Надежность и достоверность инфоpмации, получаемой в результате опроса, в значительной мере обуславливается констpуиpованием и редакцией вопросов. Это предъявляет высокие требования к их формулировке.
Интервьюиpование целесообразно применять при составлении пpогpаммы исследования. Беседа с руководителем подразделений и общественных организаций помогает социологу освоить специфику изучаемого коллектива. Наплавление беседы задается проблемой, изучаемой социологом, а также целями исследования.
В зависимости от степени жесткости схемы, по которой ведется беседа с опрашиваемым, различают два вида интервью: стандаpтизиpованное и нестандаpтизиpованное.
Специфической разновидностью опроса является социометрический опpос. Термин "социометрия" в переводе означает измерение степени дружественных отношений. Основное отличие социометрии от других разновидностей опроса состоит в возможности с ее помощью выявить взаимные чувства симпатии и неприязни между членами первичного коллектива и на этой основе получить количественную оценку межличностных отношений в нем.
Эксперимент
Эксперимент в социологическом исследовании - это способ получить информацию об изменении поведения изучаемого объекта под влиянием управляемых факторов. Это, по сути, вмешивающееся наблюдение. При этом сопоставляются два ряда факторов, или переменных. Фактор, изменяемый и контролиpуемый социологом, называется независимой переменной.
Фактор, изменение которого изучается, называется зависимой переменной.
Особенностью этого метода является активное воздействие социолога на изучаемую ситуацию и замер сдвигов в поведении, происходящих под влиянием этого воздействия.
Различают естественный ( полевой ) эксперимент и лабоpатоpный.
63. Показатели воспроизводства населения.
Воспроизводство населения – это постоянное возобновление численности и структуры населения в процессе смены поколений людей через рождения и смерти. Совокупность параметров, определяющих этот процесс - режим воспроизводства: 1) простое (дети=родители); 2) расширенное (дети>род-лей); 3) суженное.
Рождаемость – процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение:
1. Общий коэффициент рождаемости: n=N/Sср*1000, где N – число родившихся, Sср=(Sнач.года+Sконец года)/2 – среднее население.
2.Спец. к-т рождаемостити: К15-49=N/Wср 15-49*1000, где W15-49 – численность женщин репродуктивного возраста.
3. Возрастные коэфф-ты рожд-ти по 5-летним возр. группам: К20-24=N20-24/Wср 20-24*1000.
4. Суммарный к-т рождаемости (СКР) – сколько детей родит в ср. 1 женщина за весь репродуктивный период при условии, что повозрастная рождаемость на протяжении всего этого времени будет соответствовать расчетному периоду: СКР=(К15-19+К20-24+К25-29+К30-34+К35-39+К40-44+К45-49)*5/1000, где К – возрастной к-т рождаемости.
Смертность – процесс вымирания поколения, складывающийся из единичных смертей в разных возрастах. Причины: 1) эндогенные (старение); 2) экзогенные (внешним воздействием на организм): К-т смертности: m=M/Sср*1000.
Возрастные к-ты смертности, м. рассчитываться отдельно для М и Ж.
К-т младенческой. смертности: m0=M0/(1/3 N1+2/3 N0)*1000, где M0 – число детей, умерших в возрасте до 1 г., N1 – родившихся в прошлом году; N0 – родившихся в данном году.
Естественный прирост населения: Кеп: p=n-m или p=(N-M)/Sср*1000. (м.б. с отрицательным знаком – естественная убыль населения/депопуляция. Аналогично рассчитываются общ. к-ты брачности и разводимости.
Миграционное сальдо: V= V+ — V- , где V+ — число прибывших (иммигранты);V- — число выбывших (эмигранты).
Общая численность (общий прирост): P= P0 + (N — M) + (V+ — V-) = P0 + E + Vпр (уравнение демографического баланса), где P — общая численность населения; P0 — численность населения на начало года; N — общее число родившихся; M — общее число умерших; E — естественный прирост населения; V+ — число прибывших; V- — число выбывших.
Общ. к-ты им. ряд достоинств:
1) для их расчета практически всегда есть данные;
2) они легко рассчитываются;
3) позволяют сравнивать показатели по странам, территориям, проследить динамику;
4) легки для понимания.
В отлич. от коэфф-та ест. прироста эти пок-ли хар-т изменение числ-ти нас-я не за год, а за период времени, в теч. кот. родит. поколение замещ. поколением своих детей.
Брутто-коэфф-т воспр-ва нас-я рассчит. так же, как сумм. коэфф-т рожд-ти (СКР), но в отличие от него, в расчете учитыв. только девочки: R1=СКР*d, где d – доля девочек среди новорожд. СКР=(К15-19+К20-24+К25-29+К30-34+К35-39+К40-44+К45-49)*5/1000, где К – возрастн. коэфф-т рожд-ти. Т.о., брутто-коэфф-т воспр-ва нас-я показ. число девочек, кот. рожает в ср. 1 жен. за всю свою жизнь. При этом предполаг., что никто из жен. и их дочерей не умир. до конца репродукт. периода жизни (усл. – до 50 л.).
Учесть влияние см-ти на степень воспр-ва нас-я позвол. нетто-коэфф-т нас-я: R0=(n*d8*ΣFx*FLx/l0)*0,001, где Fx — возрастные коэфф-ты рожд-ти; FLx— числа живущ. жен. из таблиц см-ти, кот. служат поправкой на см-ть (или на дожитие до опред. возраста, что в данном случае одно и то же); l0— «корень» таблицы см-ти, равный 100000 или 10000, в зав-ти от ее разрядности; d — доля девочек среди новорожд.; n — длина возрастн. интервала (обычно либо 1, либо 5). Традиц. коэфф-т рассчит. в ср. на 1 жен., но м. вести расчет и в ср. на 1000 жен. Нетто-коэфф-т воспр-ва нас-я хар-т замещение поколения матерей поколением их дочерей, но часто тракт. как пок-ль замещения поколений во всем нас-и (обоих полов вместе). Если этот коэфф-т равен 1,0, то соотношение ур-й рожд-ти и см-ти обеспеч. простое воспр-во нас-я через периоды времени, равные ср. возрасту матерей при рождении дочерей. Этот ср. возраст слабо варьирует прямо пропорционально высоте уровня рожд-ти в пределах между 25 и 30-ю годами. Если нетто-коэффициент больше или меньше 1,0, это означает соответственно расшир. воспр-во нас-я (поколение детей численно > родит.) или сужен. (поколение детей с учетом их дожития до ср. возраста родителей численно < родит.).