- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
Суб-ми сп как опред типа сто явл соб-ки, предп-ли и наем раб-ки. В практич-й деят-ти суб-ми выступают: проф-зы, пред-ли (раб-ли), гос-во.Проф-зы пред-т и защищ-т интер-сы раб-в в обл-ти занят-ти, усл-й и опл труда, в реш-и соц проблем, способст-я этим вос-ву раб силы (осн фун-я, степень ее реал-ции явл оценкой эф-ти его деят-ти). Проф-зы — един-я мас-я орг-я, пред-щая и закрепл-щая соц-эк, соц-труд отнош-я наем раб-в на РТ, защищ-я интер-сы чел-ка - носителя раб силы. На РТ осн знач-е имеют отнош-я м/у проф-ми и объед-ми предп-лей. Парт. отн-я складыв-ся не просто. Предп-ли терпят «послуш-е» проф-зы, выступают против «независ-х». В наст время зарег-но более 200 проф-х объед-й. Осн группы проф-в: традиц; новые (альтерн-е). Трад-е сформир-сь в условиях командно-админ системы. Они объед-сь в Фед-цию независ проф-в Р, объедин-т 122 орг-ции, ~ 50 млн. чел, охват-т 88,5% работ-х на пред-х и учреж-х всех форм соб-ти. Альтер сформир-сь на волне мас забас-к и конкур-т с традиц за влияние в общ-но-пол-й жизни страны. В них состоит меньш-во занятых в общ-м произ-ве.
В наст. время сущ-т след. проф-зы и их объед-я:
-ФНПР;
-межрег. проф-з (объед-ие новых проф-в);
-межрег-ное объед-е орг-ций (в Сибири, на Урале, в Северо-зап…);
-тер. орг-ции (добровол объед-я членов первич проф-х орг-й 1 проф-за, дейст-го на тер-ии 1 суб-та);
-тер. объед-я— добров. объед-я орг-й проф-в.
Они на своем уровне принимают участие в кол.перег-х, закл-и, изм-и и доп-и к кол.дог-м, соглаш-м, в конт-ле за их вып-м.
Пред-ли (раб-ли). Становл-е сп связано со становл-м предпр движ-я. Главн. инт-с пред-ля - прибыль. Это возм-но только при стабил. и устойч состоянии кол-ва. Поэтому пред-ль заинтер-н в сп как инстр-те соц.мира. Однако, несмотря на общую позицию предп-х стр-р с проф-ми у них есть различия в целях и позиц-х по реш-ю проблем. У предп-я осн цель— макс. прибыль, у раб-ка - высокая опл труда. У предп-я при любой форме собс-ти присут-т стремление присвоить неоплач-й труд раб-ка, у проф-за осн задача — чтобы уровень опл труда обеспеч-л бы воспр-во раб силы. Осн задача сп — найти и развить общие инт-сы в совмест-й труд-й деят-ти, договор-ся, учитывая, что друг без друга они не могут.
Гос-во. 2 м-ли гос-ва. 1. либер осн-на на мин-зации гос собст-ти и абсолют-ции частной (США), 2. соц-ориен-я осн-ся на свобод сосущ-нии различ форм собст-ти, сильной соц фун-ции гос-ва (в обл-ти здрав-я, образ-я, пенс обесп-я и т.д.). (европ страны). Соц гос-во имеет прямое отнош-е к сп, т к сп предус-т соц-ориент-ую пол-ку гос-ва.
Соц.ответ-ть гос-ва проявл-ся в том, что оно выпол-т ряд важн-х соц фун-ий:
1.кор-т стихийн проц-сы поляриз-ции богатства, не допус-т чтобы соц диф-ция перешла lim(перерасп-е на основе зак-на части богат-в для поддерж-я малоимущ слоев);
2.опред-т прож мин, кот-й реализ-ся через установ-ые зак-ны о мин размерах з/п, пенсий, пособий по безр-це;
3.обеспеч-т опред-й комплект бесплат услуг в области образ-я, здрав-я, экол без-сти, доступн-ти к культ благам;
4.создаёт мин необход условия для соц страх-я.
Как суб-т сп, гос-во выпол-т в необход-х случаях админ и информ фун-и: развивает предпр-ую деят-ть, удовлет-т общие инт-сы и потреб-ти и т.д. Место гос-ва в сп опред-ся не только его общеэк-ми фун-ми и рег-щей ролью. Оно м.б. собст-м, законод-м, арбитром. Оно остаётся крупным собст-ком и раб-лем, через органы исп власти выступает как равноправ-я сторона перег-в, закл-я согл-й с др суб-ми сп, рег-я сто, а точнее упр-ния ими.