23. Система норм труда.

Норма труда-выражение меры затрат труда на предприятии.

Мера труда – общественно необходимые затраты раб. времени, отражающие величину рыночных затрат мера труда (или его норма) – это установленное количество труда определенного качества.

Т.о. нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени – количественное и качественное определение трудовых обязанностей работника. Нормирование как социальная задача предполагает создание благоприятных условий для формирования заинтересованного отношения работников к выполняемой работе.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Нормы труда определяют величину и структуру затрат раб. времени, являются эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени. Нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени – кол-во времени, необходимое для выполнения единицы опред. работы одним работником или бригадой (чел-час, чел-мин).

Нормы: времени, выработки, обслуживания, производит-сти оборудования, норматив численности работников.

Нормы труда д.б. технически, психофизиологически, социально и экономически обоснованными.

Особое значение приобретает индивидуализация норм труда в целях более полного раскрытия потенциала работников. Индивидуализация норм труда предполагает адресное установление норм, предусматривает увеличение работ, расширение функций. Эта инициатива может исходить как от администрации, так и от самих работников.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Введение, замена и пересмотр норм труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца

Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки:

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

-своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

-надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

-условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Важнейшей задачей нормирования труда является тщательное изучение конкретных производственных условий, наиболее рациональных приемов и методов труда. Только на этой основе установленная норма будет соответствовать тем затратам труда, которые действительно необходимы для выполнения данной работы.

Качество нормы труда, т.е. степень ее обоснованности, во многом зависит от используемого метода нормирования.

При расчете норм труда учитываются затраты времени:

ПЗВ – подготовительно-заключительное время (однократно на смену, партию);

ОП - оперативное или основное – на выполнение основных и вспомогательных функций;

ОБ – время обслуживания РМ – уход за оборудованием и поддержание РМ в нормальном состоянии: техническое и организационное обслуживание;

ОЛН – время регламентированных перерывов – на отдых и личные надобности – для соблюдения санитарно-гигиенических правил – как, правило, - 3-5% ОП в зависимости от условий труда;

Время нерегламентированных перерывов – устранение брака, простои, поиск материалов и т.п.: перекрываемое (автоматическая работа оборудования), неперекрываемое.