- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
67. Активная политика занятости населения.
ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ - система мероприятий, реализуемых Государственной службой занятости для изменения сложившейся неблагоприятной ситуации и (или) поддержания стабильности на рынке труда и обеспечения эффективной занятости, т.е. наиболее рациональное использование человеческого ресурса; с социальной точки зрения - наиболее полное соответствие интересам человека труда. Полная занятость отражает занятость с количественной стороны, тогда как 3. э. - с качественной.
Основными задачами ПЗ являются: сдерживание с учетом имеющихся экономических и финансовых ресурсов увеличения масштабов безработицы; создание условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан; обеспечение целевой поддержки граждан, потерявших работу; смягчение последствий долговременной безработицы.
ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ АКТИВНАЯ - совокупность мер по снижению уровня безработицы путем стимулирования организации новых Рабочих Мест и трудоустройства безработных, переподготовки незанятого населения. Включает в себя субсидирование создания новых рабочих мест, переподготовку безработных, организацию новых рабочих мест для безработных (через систему общественных работ).
Активная политика занятости (активная политика на рынке труда) — это:
-совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы;
-мероприятия, связанные с предупреждением и профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест;
-обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
-активный поиск и подбор рабочих мест;
-финансирование создания новых рабочих мест;
-организация новых рабочих мест через систему общественных работ;
-создание, сохранение и перепрофилирование РМ для высвобождаемых и безработных (скрытой и общей безработицы);
-перепрофилирование производства, их оздоровление путем реализации инвестиционных программ;
-сохранение занятости за счет компенсационных выплат и субсидий к зарплате работникам;
-организация общественных работ, временной занятости.
профилактику и ликв-ю последствий масс-го высвоб-я путем: тщательного подбора вариантов трудоу-ва, опережающего профобучения высвобождаемых раб-в
Акт-е рег-ние зан-ти пред-ет наличие разветвленной инфр-туры РТ: комплекс рег-ния з/п (законы, соглашения, кол-ные дог-ры, арбитраж); комплекс рег-ния компенсаций (пособия по безработице, комп-ные вып-ты, выплаты за проведенные общественные работы); законы; служба занятости; система профессиональной подготовки и переобучения; профсоюзы; союз работодателей. Инфр-ра РТ вкл-ет гос-ные и негосуд-ные органы сод-я зан-ти, кадровые службы пред-тий и фирм, общ-ные орг-ции и фонды, нормативно-правовую среду, обесп-щую наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением раб. силы. Инфр-ра РТ обесп-ет подг-вку раб-ка и раб-ля к контакту и взаим-ию между собой, реализует это взаимодействие. Гос-во пров-т пол-ку сод-я реализ-ции прав граж-н на пол-ную, продук-ю, своб-но избран-ю зан-ть.
Гос.пол-ка в обл-ти сод-я зан-ти направл-на на: раз-тие ТР, повыш-е их моб-ти, защиту нац. РТ, обеспеч.равных возм-й граж-м нез-мо от пола, возраста, нац-ти в реализ.права на добровол.труд и своб.выбор профес-ии, созд.усл-й, обеспеч.дост. жизнь и своб.развитие чел-ка, предупреж.мас. и длит.без-цы. Гос-во гаран-т безр-м:бесплат. получ. услуг по проф.ориент., обеспеч.соц.поддер-ки, бесплат.содейст. в подборе подх.работы и труд-ве при посред-ве орг.служ.зан-ти.