- •1. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда.
- •2. Особенности управления персоналом.
- •3. Кадровая политика фирмы и способы обеспечения кадрами.
- •4.Государственная политика занятости населения на современном этапе: сущность и содержание.
- •5. Особенности развития трудовых ресурсов в России.
- •6. Виды кадровой политики фирмы.
- •7. Социально-экономические проблемы воспроизводства рабочей силы.
- •8. Активная и пассивная государственная политика доходов и заработной платы.
- •Регулирование доходов
- •Индексация доходов
- •Поддержка бедных слоев населения
- •9. Аудит персонала: сущность, значение, инструментарий.
- •10. Уровень жизни как социально-экономическая категория.
- •11. Оценка потенциала работников организации.
- •12. Безопасность труда: сущность, содержание, принципы.
- •13. Система показателей и факторы, определяющие уровень жизни населения.
- •14. Занятость как объект гос-го регулирования.
- •15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
- •16. Виды, структура и источники доходов населения.
- •17. Повышение квалификации персонала: основные понятия.
- •18. Типы организаций социальной сферы.
- •19. Международное разделение труда.
- •20. Сущность нормирования труда.
- •21. Задачи экономического анализа на микроуровне.
- •22. З/п как социально-экономич категория.
- •23. Система норм труда.
- •24. Функции и принципы экономического анализа.
- •25. Пособие по безработице: размер, условия и сроки выплаты.
- •26. Методы нормирования труда.
- •27. Основные экономические показатели деятельности предприятия.
- •28. Роль общественных работ в решении проблем занятости населения.
- •29. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •30. Формы и системы оплаты труда.
- •31. Сущность и функция з.П.
- •32. Основные направления нот.
- •33. Бестарифная система оплаты труда.
- •34. Сущность, содержание и цели государственной соц.Политики.
- •35.Организация и обслуживание рабочих мест.
- •36. Тарифная система оплаты труда.
- •37. Взаимодействие государственной службы занятости с работодателями.
- •38. Организация оплаты труда на предприятии.
- •39. Сущность и задачи профессионального образования незанятого населения.
- •40. Международное регулирование социально-трудовых отношений.
- •41. Сущность и направления контроллинга в системе уп предприятия.
- •42. Минимальная з/п и прожиточный минимум.
- •43. Индексация денежных доходов населения.
- •44. Теоретические основы мотивации трудового поведения.
- •45. Влияние ценового фактора на доходы населения.
- •46. Сущность социально-трудовых отношений.
- •47. Сущность и виды политики доходов.
- •48. Место экономики труда в системе экономических наук.
- •49. Показатели производительности труда.
- •50. Роль и место профсоюзов в регулировании коллективных трудовых споров.
- •51. Государственное регулирование заработной платы: функции и методы.
- •52. Факторы повышения производительности труда.
- •53. Аттестация рабочих мест: сущность, значение, механизм управления.
- •54 .Виды соглашений между работодателями и наемными работниками.
- •55. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.
- •56. Воспроизводство труд рес.
- •57. Система ( сущность) соц. Партнерства.
- •58.Занятость населения: понятие, формы, масштабы.
- •59. Субъекты соц-труд. Отнош-й в соц. Партнерстве.
- •60. Рынок труда: понятие, функции, инфраструктура.
- •61. Роль государства в системе социального партнерства.
- •62. Методы сбора информации для социологического исследования.
- •64. Безработица: формы, масштабы, социально-экономические последствия.
- •66. Формирование рабочего плана прикладного социологического исследования.-???
- •67. Активная политика занятости населения.
- •68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.
- •69. Международная миграция населения: причины и последствия.
- •70. Безработица: понятие, причины, виды.
- •71. Социальная ответственность бизнеса перед обществом: сущность и принципы.
- •72. Демографическая ситуация в России: причины и последствия.
- •73. Этический кодекс компании как основной инструмент формирования этических отношений.
- •74. Трудовая адаптация работников: сущность, виды и механизм управления.
- •75. Российское трудовое законодательство об охране труда.
- •76. Основные направления работы по улучшению условий труда.
- •77. Типология рынков труда.
- •78.Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
- •79.Роль профсоюзов на рынке труда.
- •80. Первичный и вторичный рынок труда.
- •81. Естественное движение населения и рынок труда.
- •82. Социальные последствия глобализации и их влияние на рынок труда.
- •83. Особенности и ключевые проблемы российского рынка труда.
- •84. Модели регулирования рынка труда.
- •85.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
- •86. Планирование производительности труда.
- •87. Показатели производительности труда.
- •88. Методы управления охраной труда.
- •89. Организационные и социально-экономические мероприятия по охране труда.
- •90. Финансирование мероприятий по охране труда на всех уровнях управления.
15. Место социальной сферы в системе единого народнохозяйственного комплекса.
СКС (с т.з. эк. сферы) – составная часть нац эк-ки, связ-я с выпол-м гос-м его соц (равно общ-м) фун-й в рамках межлич-х и товарно-ден отн-й м/у людьми. В соот-ии с з-м «О б-й клас-ции РФ» (1996) сов-ть соц-культ-й орг-ии общ-ва вкл-т след. группы и отрасли: 1.кул-ра, ис-во, СМИ, 2.обр-е, проф подготовка кадров, 3. здрав-е, 4. физ к-ра и спорт, 5. соц обеспечение. К-ра – сов-ть мат и дух ценностей, создан-х чел общ-м и хар-х опред уровень его развития. Соц к-ра орг-т общ-ую жизнь, рождает чувство единства и идентичности членов данного общ-ва и соц группы. Суб-ра – часть к-ры. Деят-ть в сфере к-ры напрв-на на всестороннее воспитание чел-ка с исп-м особых ср-в, восприятие кот-х осущ-ся добровольно с учётом инт-в лич-ти и преимущ-но в свободное от труд деят-ти время. Рез-т этой деят-ти: культ. цен-ти: 1. соц (в них воплощаются общеприз-е поведен стандарты, на основе кот-х вырабатываются соц нормы – соц формал и неформал институты), 2. худ (ис-во как специал знаковая сис-ма, явл-т собой м-ль фун-я к-ры, м-ль превращения биол-е в культ-е с помощью соц-го). К-ры вып-т различ роли. Наиб важной ролью к-ры явл-ся трансляц-я (передаточ-ая), кот-я реал-ся в кач-ве соц памяти общ-ва и осущ-ся действием особого соц мех-ма, воспроизводящего эталоны поведения, направленность энергии и кач-ва способ-й индивидов и их общностей на основе опыта истории и в соот-ии с потреб-ми дальней-го развития общ-ва. К-ра как феномен чел жизни и продукт жизнеядеят-ти людей обладает инф-м мех-мом создания, накопления и воспроизведения ст-ры, принципов фун-ния процессов регламентации и обучения, а так же наследования ист опыта множества формир-х её покалений – соц-эк генотип. В отраслевом смысле к-ра вкл0т: 1. сохранение и исп-е культ-ист наследия (музейн, библиотеч, архивн. дело, лит-ра, нац и мест традиции и т д); 2. худ образ-е и детск твор-во, исполнт-е ис-во, гос эфир-е вещание, студии ИЗО, худ-творч и концерт деят-ть, орг-ию досуга и развлечений, этнографические ис-ва и ремёсла, нар любит-е твор-во, проф и самодеят-е театры, пред-я киносети и кинопроката; 3. деят-ть, обеспеч-я развитие этих элементов скс (фин-е, упр-е, развитие мат-тех базы, инф-я, рекламн бизнес, подготовка кадров). Перечисленные направ-я трад-но явл-ся неком, кроме того развив-ся ком отрасли (кабельное тел-е, фото пром дизайн). Особое место в конкур-но-рын мех-ме занимает эк к-ра, под кот-й следует понимать систему цен-ей и мотиваций хоз деят-ти, уважит отнош-е к любой форме соб-ти и хоз успеху, как особой соц цен-ти, не восприятие уравнит-х настроений, поддержание общест-й среды для пред-ва, парт-во м/у гос-м, пред-ми и трудящимися.
16. Виды, структура и источники доходов населения.
Под доходами населения понимается сумма денежных средств и мат.благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени.
Доходы отдельного домохозяйства подразделяют на 4 группы (структура доходов):
- доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;
- доход, получаемый за счет использования иных факторов производства: доход от владения капиталом - процент, доход от владения землёй - рента, предпринимательский доход;
- трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, доп.пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;
- доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.
Виды доходов:
1)Заработная плата
2) Безденежные доходы населения
3) Доходы неформального сектора экономики
1) Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реал з\п. Номинальная з\п-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Располагаемая з\п – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд. Реальная з\п - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п; реальная з\п - это покупательная способность номинал з\п. Очевидно, что реальная з\п зависит от номинальной з\п и цен на приобретаемые т. и у.
Минимальная з\п – это соц.норма, она представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных условиях производства. Она устанавл. гос.законами.
2) Безденежные доходы населения. Основными источниками безденежных доходов населения являются общественные фонды потребления и личные подсобные хозяйства.
Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материал. базу для функционир-я сферы бесплатного обслуживания населения. За счёт таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, дет.сады… За счёт бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоёв населения.
Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространёнными из них – бесплатный проезд для пенсионеров и других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.
Значимость личных подсобных хозяйств определяется тем местом, которое они занимают в структуре благосостояния населения, тем, как они влияют на рост доходов и потребления. Получение доходов от личных подсобных хозяйств является необходимым условием повышения благосостояния значительной части сельских жителей, пенсионеров, безработных и частично занятых работников.
3) Доходы неформального сектора экономики
Границы между понятиями теневой экономики и неформального её сектора достаточно условны. К неформальному сектору относится не зарегистрированная экономическая деят-ть, осуществляемая гражданами, самостоятельно или в рамках мелких производственных единиц за собственный счёт или с использованием средств труда предприятий формального сектора. Наиболее типичными видами неформальной деят-ти явл-ся: уличная торговля; услуги населению по строительству, ремонту, пошиву; частные услуги – уборка, приготовление пищи; репетиторство, частные уроки; а также брокерство и посредническая деятельность. Все эти виды деятельности в большинстве случаев осуществляются без патентов, контрактов, не декларируются в налоговой инспекции. Для большинства людей доходы от неформальной занятости являются вторичными.
Значительная часть людей, которые учитываются, как экономически неактивное население, на самом деле занята в неформальном секторе. Это вызвано либо сознательным переходом в неформальный сектор в поисках более высоких доходов, либо невозможностью найти работу в формальном секторе.
Основными источниками доходов населения явл-ся:
•факторные доходы (доходы от основных факторов производства, которыми владеют домохозяйства): заработная плата, доходы от собственности (арендная плата, проценты, дивиденды), доходы от предпринимательской деятельности (прибыль);
•трансфертные платежи: пенсии, пособия, стипендии и т.д.
•другие поступления: страховые возмещения, доходы от продажи иностранной валюты и пр.