31. Сущность и функция з.П.

Заработная плата- это цена, выплачиваемая за использование труда.

Необходимо также различать денеж­ную, или номинальную, и реал з\п. Номинальная з.п-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Располагаемая з.п – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд. Реальная з.п - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з.п; реальная з.п - это покупательная способность но­минал з.п. Очевидно, что реальная з\п зависит от номинальной з\п и цен на приобретаемые т. и у.

Минимальная з.п – это социальная норма, она представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных условиях производства. Она устанавл гос законами.

Введение минимума заработной платы преследовало насколько целей. Первая – это устранение чрезмерной эксплуатации низкоквалифицированных работников. Вторая – повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда. И третья – поддержка социальной политики в области перераспределения национального дохода.

Существуют 2 вида з\п: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнит з\п относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная).

З.п выполняет несколько функций, самые главные из них – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно- долевая.

Воспроизводственная функция - в определении такого абсолютного размера з\п, кот позвол осуществить нормальное воспроизводство раб силы. В случае, когда з\п по основному месту работы не обеспеч работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнит заработков.

Статусная функция з\п предполагает соответствие статуса, определяемого размером з\п, трудовому статусу раб. Труд.статус – это место работника по отношению к другим работникам.

Стимулирующая функция - побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффект-ти труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения раб силы, на формирование персонала и степень его занятости; выступает балансом между работниками и работодателем.

Производственно-долевая функция заработной платы определ. меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках произв-ва и издержках на раб.силу. Эта доля позволяет устан. величину стоимости раб силы, её конкурентоспособность на рынке труда.