32. Основные направления нот.

НОТ (научная организация труда) – система мероприятий, направленная на совершенствование методов и условий труда на основе новейших достижений науки и техники, обеспечивающих наиболее рациональное использование и экономию раб.сил, повышение производительности труда, соответствующую расстановку людей в процессе пр-ва, разделение и кооперацию труда, его нормирование и стимулирование, организацию раб.мест, их обслуживание и создание благоприятных условий труда, снижающих монотонность и повышающих уровень производственной культуры. В идеале, организация труда должна сочетать интересы человека, его развитие с требованием постоянного совершенствования пр-ва. При таком подходе организация труда должна осуществляться при соблюдении ряда осн. принципов:

- принцип развития личности (развитие индивидуальных качеств, а его потенциал был востребован);

- принцип безопасности (гарантии здоровья, дохода, в стабильности занятости);

- принцип справедливости (доля работника в доходах должна соответствовать доле трудового вклада).

Основные положения НОТ сформулировал американский инженер Ф.У. Тейлор в 1910—1915 гг. К задачам, которые решаются в рамках НОТ, относятся:

- Совершенствование форм разделения труда;

- Улучшение организации рабочих мест;

- Рационализация методов труда;

- Оптимизация нормирования труда;

- Подготовка рабочих кадров.

На практике НОТ призвана решить три основные взаимосвязанные задачи:

Экономическая задача НОТ состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции.

Психофизиологическая задача связана с созданием наиболее благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности людей, поддержание высокого уровня их работоспособности.

Социальная задача направлена на повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.

НОТ представляет собой постоянный творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства.

Функции НОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, формирование эффективного работника, трудощадящая, возвышения труда, воспитательная.

Основные направления НОТ: 1) совершенствование форм разделения и кооперации труда на предприятиях; 2) улучшение организации и обслуживания рабочих мест; 3) рационализация приемов и методов труда ; 4) совершенствование нормирования труда; 5) подготовка и повышение квалификации рабочих кадров; 6) улучшение условий труда; 7) рационализация режимов труда и отдыха; 8) укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работающих. При внедрении НОТ решается триединая задача - экономическая (повышение производительности труда), психофизиологическая (сохранение здоровья), социальная (развитие личности трудящегося). При разработке НОТ находят применение результаты исследований по психологии труда, физиологии и гигиене труда, эргономике, инженерной психологии и технической эстетике.

Для обеспечения функционирования любой организации, прежде всего, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда.

Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня.

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.