68. Трудовая миграция: виды, масштабы, последствия.

Латинское migration – перемещение, переселение. Трудовая миграция – перемещение с целью трудоустройства.

Виды: внутренняя, внешняя, маятниковая, временная, сезонная, постоянная, международная.

Внешняя миграция рабочей силы - миграция рабочей силы, связанная с пересечением государственных границ.

Внутренняя миграция рабочей силы - миграция рабочей силы, связанная с перемещением в пределах одной страны между административными районами, населенными пунктами.

Маятниковая миграция - регулярное (обычно - ежедневное) перемещение населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу и обратно. Маятниковая миграция является результатом несоответствия размещения производства и расселения людей. Особенно развита маятниковая миграция в пригородных зонах крупных городов, городских агломерациях, мегаполисах.

Сезонная миграция рабочей силы - временное перемещение рабочей силы, вызванное необходимостью обеспечения рабочей силой отдельных отраслей, испытывающих потребность в дополнительном ее привлечении на период сезонного увеличения работ.

Причины миграции:

1.Неравенство между богатыми и бедными странами - неравенство доходов и возможностей.

2.Дисбаланс населения – демографический фактор: уровни рождаемости и смертности.

3.Экономический рост - экономический рост развивающихся стран создает более мобильные и квалифицированные трудовые ресурсы, которые ориентированы на работу за рубежом – снижаются прямые издержки, связанные с эмиграцией.

4.Связь между посылающими и принимающими странами - колониальное прошлое, культурные и экономические связи.

5.Развитие коммуникаций, транспортной сети - информацией о спросе на труд в других странах.

6.Семейные стратегии и миграционные сети.

7.Набор рабочей силы – коммерческие системы набора РС.

Последствия миграции для стран-экспортеров:

приобретение работником новой квалификации +

сокращение дефицита платежного баланса +

ослабление напряжения на внутреннем рынке труда +

облегчение структурной и технологической перестройки производства;

потеря квалифицированной РС –

усиление зависимости от иностранного спроса на РС –

переориентация капитальных вложений в освоение производственных ресурсов на потребление.

Для стран-импортеров:

облегчение структуры региональных сдвигов +

содействие вертикальной мобильности местных работников +

снижение стоимости РС, общих издержек, связанных с сокращением численности РС +

торможение роста инфляции благодаря склонности иностранных работников к сбережениям +

повышение качества РС путем отбора более квалифицированных кадров +

блокируется внедрение трудосберегающей технологии –

осложнение ситуации на внутреннем РТ –

Другие последствия:

-демографические последствия (омоложение и уменьшение коэффициента нагрузки);

-образование и квалификация мигрантов;

-изменение занятости и уровня зпл;

-затраты на общественные услуги и бытовые расходы;

-перемещение капитала.

69. Международная миграция населения: причины и последствия.

Международная миграция трудовых ресурсов - переселение трудоспособного населения, связанное с выездом из страны (эмиграция) и въездом в страну (иммиграция).

Определенные трудности при анализе международной миграции населения обусловлены также значительной разнородностью источников данных о ней. По мнению экспертов ООН, необходимо выделять три основных источника: пограничный контроль; регистры населения (например, данные, получаемые при вручении загранпаспортов); различные обследования, среди которых главное место принадлежит переписям населения. Данные, получаемые из последнего источника, наиболее достоверны.

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:

-международная переселенческая миграция;

-международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

1.различия в уровне экономического развития отдельных стран.

2.наличие национальных различий в размерах заработной платы.

3.существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

4.международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых.

Рассматривая   мировое   хозяйство   в   целом   можно   выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

из развивающихся стран в развитые;

между развитыми странами.

между развивающимися странами.

из постсоциалистических стран в развитые страны.

5. миграция    научных    работников    и    квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

Основные поставщики иностранной рабочей силы: в Азии — Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Вьетнам; на Ближнем Востоке — Египет, Ливан, Иордания; в Африке — Марокко, Алжир, Тунис, Гана, Мали, Чад, Гвинея, Мозамбик, Ботсвана; в Южной Америке — Парагвай, Боливия, Колумбия; в Северной Америке — Мексика; в Европе — Польша, Португалия, Италия, Ирландия, Турция.

Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортёр рабочей силы	Приобретение работником новой квалификации; Сокращение дефицита платёжного баланса; Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда; Облегчение структурной и технологической перестройки производства.	1. Потеря квалифицированной рабочей силы; 2. усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу; 3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление; 4. рост инфляции.
Страна – импортёр рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов; 2. содействие вертикальной мобильности местных работников; 3. снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы; 4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям; 5. повышение качества рабочей силы путём отбора более молодых, квалифицированных работников.	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии; 2. осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы; 3. увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей.

Характерная закономерность современной международной миграции населения заключается также в произошедших в ней качественных изменениях, суть которых в значительном увеличении среди мигрирующих доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации (так называемая "утечка умов").

С конца 1980-х в международную миграцию населения вовлекаются страны Восточной Европы и Российская Федерация. С падением "железного занавеса" и распадом Советского Союза действительно можно говорить о глобальном характере международной миграции населения.